当你勇敢地迈出第一步，决定在北京打拼的时候，那么你就要面临找工作的问题了。

在北京找工作难吗？

难！城市大，人才丰富，门槛高，竞争激烈。

在北京找工作容易吗？

轻松点。大城市，机会多，选择广，空广。

所以在北京找工作并不难。有利有弊。

你如何在北京找工作？

第一，做好心理准备。尽力而为，做最坏的打算。

最坏的情况是什么？就是来北京后两个月内找不到工作的计划。

真的有那么可怕吗？大多数人都是这种情况。当然也不排除运气好，三五天就能找到合适的工作。也不排除你运气不好。四个月找不到合适的工作，最后失望了。这两种情况在北京每天都在上演。

那么，在北京找工作是运气吗？这只是力量的催化剂。有实力，机会来了还没来得及抓住；没有实力，机会来了，只能看着它从眼前流走。有实力的人不一定会遇到机会，但能抓住机会的人一定有实力。

不管你的实力如何，既然来了北京，就勇敢面对四处奔波找工作的挫败感吧！

北京是一个非常重视学历的城市。如果你想找一份写字楼的工作，那么大专或本科学历是必要的敲门砖。

不可否认，学历鄙视链是客观存在的事实，不是个人可以改变的。我们能做的就是保持冷静的心态，认清自己的位置，争取最好的资源。

无论你是哈佛，剑桥，牛津，清华，北大，复旦，985，211，2号普通本，甚至专科，都不需要妄自菲薄，也不需要妄自菲薄。每个阶层都有它的竞争对手。

你是剑桥毕业的，你面对的竞争对手可能是哈佛、斯坦福、麻省理工的毕业生。同理，清华、北大、复旦、985、211、第二普通大学、专科都有自己的同级竞争对手。

一个只招清华北大毕业生的公司，你在面试的时候，所有清华北大的毕业生都在和你竞争同一个职位；因为其他不符合条件的人根本没有面试的机会！

所以各个阶层面对的竞争对手基本都是自己水平的人。就像一个金字塔，顶端是高层次人才，中腰是优秀人才和普通人才，最下面是基层劳动者。

对应的工作也是如此。少数顶尖公司只招顶尖人才；大量的普通公司和中小企业需要大量的普通人才和基层工人来填补。

所以，明确自己的定位很重要。

当然也会有一些降维攻击。因为竞争激烈，清华北大的毕业生会去竞争普通二本甚至专科生的职位，导致这些职位的人才不得不去竞争更低的职位。等级越低，降维的影响越大。导致学历膨胀，人才浪费。

因为北京聚集了大量的人才，降维的概率更高。企业对人才标准的要求比较高，最典型的特点就是对人才匹配和经验要求特别高。

比如说。比如某公司董事长想招一名司机，对年龄、学历、经验都有明确要求。面对符合应聘条件的求职者，HR问“你过去给董事长开过什么车型？”求职者回答:“奔驰GL500。”HR说:“不好意思，你不适合这个职位，因为我们董事长开的是宝马X5。”

你无语了？虽然这只是一个段子，但是代表了北京职场招聘的真实状态，北京很多公司招聘的时候都是这么苛刻！

为什么说要做好两个月内找不到工作的准备？正是因为找匹配度高的工作特别难。而且这个难度不是降低求职标准就能解决的，而是由招聘企业的门槛决定的。

比如一个普通的二本毕业生，在面临生存压力的时候，想找一份先管吃住的酒店服务员的工作，但是酒店面对你的个人条件会直接通过你！一是因为你没做过酒店服务员；第二，你的学历也决定了你不会在这个岗位上待很久，所以酒店不会充当你临时逾越的跳板。

所以面对这种求职情况，很多人会被打击到怀疑人生！这个时候你需要做的就是咬紧牙关坚持下去！如果你想在北京闲逛。

不要轻易怀疑自己，哪怕是屡遭打击。你暂时没有遇到和你匹配的工作，不代表你不能。

不过好消息是北京每天都有大量的工作岗位，有很多机会让你选择。所以，只要不放弃，最终会有所收获。很多人都被这种坚持过程的痛苦打败了。

在北京求职，一般都是网上投简历，也有一些线下招聘会，但是数量少，规模小，参展企业少。有兴趣的话也可以去现场看看，感受一下氛围，看看面试官是怎么和求职者竞争的。但是去了一两次就觉得不想再去了，因为真的太有限了，能和我匹配的工作很少，浪费时间和精力。

怎么写简历？网上有很多成熟的模板，就不赘述了。我想给一点建议。如果对某个公司的某个职位特别感兴趣，可以在简历中附上求职信。求职信怎么写，网上也有模板。如果你能拿着这封求职信，你就可以写了。憋不住就别写，免得弄巧成拙。

网上投简历一般是基于几大招聘网站，如智X招聘、前X无忧、XX直聘、猎聘X.com、中国X Talent.com、X Hook.com等

x是一家综合性招聘网站，职位多，行业覆盖广；XX直聘沟通效率更高；猎X网针对的是高层次人才。至少你得有本科以上学历和几年工作经验，这样猎X网比较合适。x钩针对的是互联网行业。受疫情影响，很多网站都可以实现在线视频采访。

为了获得更多的面试机会，很多小伙伴都喜欢海投。我个人的建议是精准投放，不是数量，而是质量。

确实会有一些小伙伴因为海投找到了满意的工作，但毕竟概率不高。更多时候，海投只是作为HR完成KPI考核的一个数字。

通过海投，我发现很多公司只是机械的通知你去面试，然后草草的走过场，然后礼貌的送你走，没有表现出任何招聘的诚意，浪费了对方的时间和精力。说实话，这样的公司也好不到哪里去，一个小小的面试就能看出其领导的水平。

那如何实现精准投放呢？你搜索职位关键词后，会在最近3天打开更新的职位，查看职位招聘的细节和要求，然后根据自己的经验和能力，看是否与职位匹配，如果有60%以上的匹配就可以投递了。

想投公司简历的时候，最好先百度一下公司的相关信息，看看它的官网、天眼查、自媒体平台等。如果有很多负面信息，你就要小心了。其实准确只是相对的，不可能做到100%的准确。它只是在一定程度上帮助你实现交付准确性。一天面试四家不靠谱的公司，不如面试一家靠谱的公司。

在你准确投递了简历的一部分后，你会接到一些面试电话。如果一天内面试不止一次，最好分别记录下每次面试的时间、地点、面试位置，不要混淆。

如果你在投简历前还没有搜索过面试公司，一定要在面试前搜索公司的相关信息。这样你对公司有了一个大概的理论认识，在和面试官交流的时候也不会迷茫。

面试时要不要穿正装？虽然北京大部分公司不要求穿正装，但我想说干净整洁得体的正装只会给面试加分，不会减分。如果你觉得正装太别扭，至少要商务休闲！不要穿得太随便或与众不同。你是去面试，不是去派对。

稍微大一点的公司，可能会有几轮面试，每一轮的领导级别都比上一轮高，直到最后一轮才会决定是否录用你。小一点的公司可能一两轮就搞定了，甚至有的HR人员不参加面试，只是筛选你的简历，直接带你去找相关负责人面试。不管是不是被录用，都可以现场看。如果让你回去等通知，你很可能不会被使用。如果对你有兴趣，我就当场找你谈入职的事。

第一次面试，通常会要求你做自我介绍。我该怎么做自我介绍？我个人的建议，介绍一下你的基本情况，个人特长和经验能力，类似于一份浓缩版的简历。

但是这个自我介绍也有一些小技巧。面试前，你要对自己面试的岗位要求有一个基本的了解，然后看看自己过去的经历哪一部分更符合这个岗位的招聘要求。在介绍自己的时候，要强调自己的这部分经历，重点突出，分清轻重缓急，这样会提高面试成功的概率。

如果他的工作要求比较模糊，你不知道具体要求是什么，那么在面试官让你介绍自己之前，你也可以问面试官一个问题，比如:“在我介绍自己之前，能不能请你简单概括一下这个职位的具体要求？这样我介绍自己的时候就更有针对性了？”

不要怕尴尬，求职是一个双向选择的过程。如果对方连对工作的要求都说不清楚，那你就要小心了，这样的公司到底值不值得你去工作。

在回答面试官的问题时，也需要适当补充一些技巧。比如，有些公司更在意求职者住所与公司的距离，他们更希望求职者离公司近一些。而如果你的住处恰好离面试公司很远(地铁要一个多小时)，不要说很远，说是很近的地方，最好控制在地铁40分钟以内，更符合招聘方的预期。要知道，在北京，地铁通勤时间在一个小时以内是正常的。如果你真的被录用了，你可以以后再搬。

面试的时候，你可能会遇到很多精彩的问题。比如关于性取向，三个人分两个月饼，鸡先来，蛋先来，黄鼠狼给鸡拜年等等。

当你遇到这样的问题时，直接根据自己的第一感觉说出来就好了。没必要太纠结。这些问题不靠谱，没有标准答案。也许他们只是想通过一些精彩的问题来选择和他们一样精彩的人。如果你懒得和他们来往，就回去吧！

特别是有一些很棒的公司的很棒的面试官，就像他们对你怀恨在心一样，苛刻，犀利，冷漠，愚蠢！这种情况下，不要给对方留面子，直接把他翻个底朝天！

不管面试多少轮，在对方问了你各种精彩的问题之后，别忘了问对方四个问题。

一、公司未来的发展目标是什么；

其次，公司实现这一目标的战略规划是什么？

三、公司在同行业中的地位如何？

四、公司与同行业相比的制胜点是什么？

为什么问这些问题？因为这些问题，你可以看出这个公司是否有明确的发展目标和战略规划，同时也可以看出这个公司是否对自己有清晰的认识，还是只是一个狂妄自大，追风赚快钱，一枪换一个项目的公司？这样的公司一般不可持续。

同时，通过问这些问题，也可以让对方看到你求职的高度，表明你找的是一个好的平台，而不仅仅是为了一份工资。

我想，这些问题可能不是每个HR都能回答的，甚至公司高层也不一定能对企业运营给出客观的、符合逻辑的答案。如果你觉得对方的回答纯粹是自欺欺人，自我感觉良好，关起门来吹牛，那就不要去这样的公司！

另外，在求职面试中，最常见的套路就是那些有计划的公司。这些公司并不是真的招聘人才，只是打着招聘方案的幌子；而且有的伪装很好，面试过程中你看不出任何破绽，甚至几轮面试下来，有想法的都留到最后，然后说要看看你的水平如何，给你一个命题做方案；如果你不做，你就不能展示你的水平。如果你做了，很有可能你的想法和创意就被拿走了。而且就算你以后发现这个公司应用了你的方案，你也很难维权，因为你能想到创意之类的东西，别人也能想到，你又不能证明这个方案是你的原创。

如何避免被套方案？个人建议，但是每当遇到这种让你做方案的公司，你就要多加注意了。当然，计划还是要做的，但是关键部分和关键点你到现在也说不全。就像美女脱衣服一样。这就好比裸体最能激起人的欲望，而裸体却没有好奇心。

当然，如果对方是行业老手，基本上，你想留都留不住。

所以，如果遇到找你做方案的公司，如果可以的话，最好给这家公司做个背调。举个例子，如果你面试的职位的现任者已经几年没人换了，那么你就要考虑现在是不是真的有必要换个职位，或者做个规划。

面试的时候还是有几个问题需要注意的。

首先看这家公司的办公空间。是CBD的高档写字楼吗？还是五环外的小区？虽然不排除部分装b公司位于高档写字楼，但这类公司的实力在五环外的居民区也好不到哪里去。

第二，看这个公司什么时候发工资。不要去发一个月工资的公司。发一个月工资是违法的，你走了这个公司往往也发不出这个月的工资！

此外，工资在当月支付，次月1日至10日支付，次月11日至15日支付，20日后支付。

当月发工资的公司都快变成大熊猫了。这类公司当然是首选，当月发工资的公司大多不缺钱，工作也不错。第一个月的1号到10号的工资也属于正常范围。一般大型国企和外企在这类公司中占比较高。次月11日到15日的工资单，大部分是私企，也算是正常守法户。你应该考虑一下20号以后发工资的企业。企业可以20号以后发工资。总的来说是有点心思的。如果有任何利息侵占员工现金时间价值的嫌疑，在这样的公司工作就不太实际。

所以找工作的时候要多关注公司的发工资时间、作息制度、假期安排、五险一金等基本福利；而不要把太多的注意力放在诸如下午茶、水果零食、生日聚会、团建游、美女如云、领导nice等傻事上。，先观察一下这家公司的基本情况。

比如社保。按照规定，公司要为当月15号之前入职的员工缴纳社保，为当月15号之后入职的员工缴纳社保，但是有些公司喜欢在员工成为员工之后再为其缴纳社保，这是违法的。

第三，看公司什么时候签劳动合同。按照规定，员工入职当天就要签订劳动合同，试用期的待遇、权利和义务也要写进劳动合同；但有些公司喜欢在员工转正后才签劳动合同。这样，如果你试用期不合格，或者在试用期故意辞退你，你在试用期内的权利可能得不到保障。

面试工资多少合适？

这是一个综合的考虑，和行业、个人经历、能力、学历、专业背景等等都有关系。个人建议在你的能力范围内高一点。

比如综合考虑，以你个人能力能拿到1w，那么面试就需要1.2w。如果薪资要求过高，远远超出这家公司的薪资范围，被录用的可能性就会大大降低。如果工资太低，即使你被录用了，也会影响你以后的收入。所以应该在合理的范围内稍微高一点，这样可能会有讨价还价的空间。

如果顺利通过面试，收到offer，就该办理入职手续了。对于正规公司，入职前会有体检，可以自己去医院或者专门的体检机构。

当你加入公司时，人事部门应该给你学习公司的各种规章制度。其中，一些关键问题如辞职、出勤、休假、出差、报销等。可以特别注意，其他的基本可以忽略不计。

创业型公司值得去吗？

小米这样的创业型公司做汽车当然值得去！问题是这样的创业型公司不好进。普通创业型公司要谨慎。

如果你已经有了一些工作经验，最后还是不要去创业公司；如果你是刚毕业的小白人，你已经在北京找了很长时间的工作，你很绝望。这种情况下，可以去创业型公司待一段时间。毕竟相对于未来，活着才是最重要的。

不可否认，创业型公司发展前景无限，但在目前寡头垄断、行业资源集中、疫情不确定的情况下，创业型公司要想出人头地还是相当困难的。

那么，即使顺利入职，一切都会好吗？当然不是。最常见的陷阱是被拖欠工资。不要以为北京是首都，就不存在拖欠工资的问题。森林长大了有各种各样的鸟。这种情况我该怎么办？我会在下一篇文章里给你详细解释。

最后，祝每一个北漂都能找到理想的工作，早日实现逆袭。