目前主流的渠道大致分为几类:

第一类:传统的招聘网站。

主要的代表为前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网（已经被58同城收购）、猎聘网等。这类网站的特点就是成立时间都较长，品牌知名度较高，企业一般都会跟这类网站中的一个或者多个合作。此类招聘网站，属于综合信息类招聘网站，求职人员众多，人员活跃度也较高。

第二类:目前兴起的新型招聘网站。

以拉勾网和boss直聘为代表。拉勾网以IT技术类人才招聘为主，很多互联网公司会在上面发布职位，以招聘IT技术、互联网产品以及设计类岗位为主。boss直聘的优势在于可以随时随地聊天（当然，你不要以为上面的都是boss，绝大部分跟你聊的还是企业的HR），由于沟通的及时性，很受HR和求职者的喜欢。

第三类:社交类的招聘网站。

以脉脉为代表。脉脉以“中国版领英”为目标，在上面求职、交友、吐槽都可以。尤其“职言”模块，你可以匿名发布工作槽点，由于这个功能，职言模块是活跃度最高的。

第四类: 内推

找你认识的人，内推去他所在的公司，内推的成功概率很大。

这是目前公司级企业HR用的较多且频繁的招聘网站。所以，要找工作的你，可以将您的简历发布在这些平台。能更好的收获到面试的邀约及面试邀请。