作为一名基层社保工作者，每天都与办事群众接触，很多企业职工失业后来办业务经常会咨询领取失业金的问题，其中有很多群众并不知道究竟什么情况下可以申请失业金，离职后多久来办理失业金？导致很多朋友错过了领取失业金的时间与机会，劳动者大呼后悔。今天，我就给大家介绍一下有关失业金的问题！

这本身就是一个伪命题，由于个人原因提出的辞职是无法拿到失业金的， 并不是说采用什么的方法可以拿到失业金。

针对这个问题，我作为一名基层的社保工作者，谈一谈失业金的领取过程与条件。

1. 失业前，单位与个人缴纳失业保险满一年以上。
2. 劳动者离职原因，非个人原因中断就业。

只有同时满足以上两点才能够申请失业金，但是申请失业金的时间也是有期限的，一般来说是解除合同60日内申请失业金，超期则不予办理。

对于非个人原因中断就业，一般来说，只要不是个人原因提出辞职的，在解除合同上写双方协商一致，合同到期辞退等等都符合领取失业金的条件。

首先，将个人的职工档案存放至参保地人社局，个人档案指的是招工表，劳动合同、解除合同证明书等。

然后申请办理失业登记证，办理失业登记证所需要的手续一般为身份证复印件，照片，解除合同证明书复印件等

最后，携带《就业失业登记证》，直接去相关科室办理失业金即可，办理失业金所需要的材料是解除合同证明书，银行卡号，身份证复印件等等。

失业金的申请需要按时按规办理，当劳动的失业后应及时向当地的劳动部门咨询是否可以领取失业金，以免错过了领取时间。

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