#职场真实故事计划#

接上文，星河Word那家亚马逊公司做了决定不去了，微信上跟他们人事还有我的顶头上司杨总，以及我的那个采购助理小云都做了交代告知。开始了新的投简历历程

每天早中晚，Boss直聘，前程无忧，智联招聘，不停刷新，看附近的职位，都还是那些千年不变一年四季都挂在上面招聘的那几家公司，说到这，我就奇了怪了，有没有做招聘的小姐姐小哥哥，出来解释一下，你不招人一年四季挂职位在上面是几个意思？这不是误导求职者么？以为行情很好，看，有那么多公司招人！我把我附近的所有公司的招采购的都投了，有的连做的平台一样，采购的产品都一样，职位匹配度都高达90%.结果人家看了简历说不合适，不匹配，我就真的是想不通，哪儿不匹配啊？哪儿不合适啊？明说啊？又不说，还天天挂在那儿，一年四季都挂那儿，就是为了给公司打广告吧？对于这种虚假招聘以上那三大招聘平台就不能出来管管？

扯远了，还是说面试吧。从十一月初开始到目前，中途面试了四家公司。第一家在坂田天安云谷，是做音频的产品方案公司，招采购工程师，写的薪资范围是8-12k.是她们在Boss直聘上找的我，大概聊了一下，她们觉得我合适，让我去面试，第二天下午如约去了，公司比较大，环境也高大上。

人事经理也很专业，她整整对我提问了40分钟，如何处理异常，如何判定供应商报价合理，如何降低采购成本，如何面对回扣，如何开发新供应商，如何管控品质交期等等，能想到的问题都问了一个遍，我感觉她对我还是满意的，唯一的一点可能就是我没有用过ERP系统，在谈到待遇时，她说公司晚上一般加班到八点，义务加班，午餐晚餐公司都有，不过要扣钱，进公司后，涨薪没有说半年一涨或者一年一涨，主要还是看老板，意思就是谈好什么价，后面进去几乎不涨薪，既然这样，我在心里盘算了一下，我报了试用期薪资9000，试用期后9500。从交谈看，人事经理对我还是满意的。应该是还约了一个女孩子也是面试采购的，在我隔壁房间等着，人事经理说让我等一下。她去了隔壁面试，估计那女孩可能没我满意，大概听她们谈了不到20分钟就结束了。然后人事经理过来说，再稍等一下，要老板过来再看一下。

她可能去找老板做了汇报，一会儿一个很年轻的女的，进来，那人事经理介绍说是老板。估计那老板不想给那么高的工资，想压我工资吧，把前面人事经理问到的一部分问题又重复问了一遍，我也再回答了一遍，每回答一个她总是有话说，说不应该是怎么怎么样嘛？记得其中一个问题就是问我开发的新产品怎么判定它的价格是否合理质量是否ok，价格和质量是否对等，我回答的是，新品会同时至少安排三家供应商报价送样品，拿到样品，我们会给到工程部的技术人员，从外观，功能测试数据，以及他们提供的各项参数，来综合分析评判品质情况，从而判定价格是否合理，但是她觉得不满意，用一种高高在上的姿态说工程部有那么多时间来给你一个一个测试判定吗？指望工程来给你判定吗？顿时我就觉得她是找茬，对于一个电子产品成品来说，当然只有技术部门通过专业测试才能更准确判定品质好坏，我采购能做的就是只能通过供应商提供的产品参数，以及拿到的实物做一个大概分析判断价格是否合适。然后又拿我不会用ERP来说事儿，说试用期工资最多给到七八k，我说我也有学习的能力，ERP系统应该也不会太难，进来也有同事带一下的吧？那老板说，大家都很忙，没有人有时间有精力允许你犯错，哎，当时一听这话，心里就特不爽，特想顶回去一句，既然不给犯错机会，那还要试用期干嘛？看这老板的姿态，就是想找茬压我工资，这俩人前后也都面了我一个半小时了，弄得我也精疲力尽有些烦躁，我也不想耗下去了，直接说，招人都是双方互相选择的一个过程，那咱双方就都再考虑考虑吧，然后提着包就打道回府了。

我就想问一句，现在晚上加班都变得是那么的理所应当吗？又让加班，又不给加班费，工资还给你压很低，在深圳这么高消费的一线城市，到底还让不让人活啦？

明天待续