3月19日晚间，A股上市银行招商银行公布了2020年年报，年报披露：2020年全年应付职工薪酬加上支付给员工的薪酬以及为职工支付的现金，合计约为594.78亿元，对应90867位员工，人均薪资超过65万元，较上一年增加了近2万元。

每到财报季，上市公司的财报都会被大家放到聚光灯下，而其中员工薪酬更是大家关注的焦点，作为上市银行中的翘楚，银行投资者心目中的"银茅"，招商银行的人均薪酬在A股38家上市银行中多年来一直稳居三甲，仅次于浙商银行和平安银行。而在国家统计局近年来公布的行业薪酬数据中，金融业恰好也是仅次于IT、科学研究和技术服务业，高居第三，也就是说，银行业本来收入就是相对比较高的。

那么，银行业凭什么收入可以这么高？招商银行的收入又凭什么在银行中可以名列前茅？为什么说银行业的人均薪酬将来还会越来越高呢？

（国家统计局公布的行业平均收入，金融业增速倒数第一）

一、银行业为何收入可以这么高？

首先，中国金融行业整体盈利强，而银行又占据相对主导地位。以2019年业绩为例，当年A股3800家上市公司合计净利润41576.5亿元，其中36家上市银行合计净利润16988.6亿元，占全部A股上市公司净利润的超过40%，这还是A股规模总体快速增加的结果，要知道此前，银行在巅峰时期可以占到近6成。而在全球前50家最赚钱公司的排行榜上，四大行更是长年占据前十名。所以，银行给员工发的钱多，首先是因为它们赚钱多，设想一下，如果业绩不好，就是想给大家发钱，钱从哪里来呢？而根据wind的数据，上市银行人均创利在上市公司各大行业也是位居前列，实际上，上市银行不仅喜欢给员工发钱，也热衷于给股东分红，很多喜欢买银行股的投资者就是冲着分红去的。

其次，银行业从业人员整体素质要求高。

众所周知，银行从业人员里，高学历人才占比较高。比如，股份制商业银行中硕士研究生占比最高，为17.82%，城商行约10%，六大行约8%，而近年来各银行招聘要求中更是至少本科学历，多数都要求211毕业才行。然而，没有相对好的待遇和发展，又凭什么去吸纳高学历的人才呢？

再次，银行业工作强度普遍较高。

有个词语叫朝九晚五，但这个与银行员工似乎没有多少关系。2015年北京相关机构联合发布的"中国金融人士最新健康状况报告"显示，49.7%的金融行业人员每周工作46到55个小时；39.2%的人员每周工作55到65个小时；11%的人员每周工作超过65个小时。这种情况一直到最近几年随着电子支付的快速发展才得到缓解，但与此同时，银行员工的工作压力其实并没有减少，比如各种各样的考核指标也是越来越多，越来越严，最近几年，银行业离职员工人数也在快速增加。

因此，总的来说，作为距离钱最近的行业，银行业平均收入水平高，固然是因为银行业本身是一门很赚钱的好生意，但与从业人员的自身条件及努力付出是密不可分的。

二、为什么招商银行人均薪酬这么高？

首先，在银行内部，薪酬也是分层的。根据2019年各上市银行的年报，我们可以明显看到人均创利更高的银行往往薪酬更高，9家股份制银行的待遇可以算是银行中的第一层，所以，招商银行、浙商银行这些上市银行的薪酬待遇可以名列前茅，为什么六大行的人均薪酬相对偏低，不是没有原因的。另外，即使是同一家银行内部，收益差距也是比较明显的，比如银行最基层的柜员和分支行长相比，也存在明显的差距，但是这种差距其实各行各业都存在，每个行业都普遍存在金字塔型的收入结构，即越是阶层收入越低。

其次，招商银行的财报亮点不少。2020年全年营业收入2904.82亿元，同比增长7.70%。利润总额1224.40亿元，同比增长4.53%。归属于股东净利润973.42亿元，同比增长4.82%。扣非净利润971.78亿元，同比增长5.42%。在2020年外部经济条件不好，银行业整体让利1.5万亿的条件下，招行的这份年报难说优秀，尤其是与其股价和估值相比，但总体上，仍然有不少亮点。比如：不良贷款率1.07%，连续四年持续下降，拨备覆盖率达到437.68%，说明招行的资产质量足够优秀；全年信息科技投入近120亿元，同比增长20%以上，远远高于同行的投入水平，而某宝的表现充分说明，银行一旦建立起科技优势，将成为很强的护城河。再比如，在没有任何融资的情况下，招行的总资产全年扩张了12.73%，而且看上去尚有余力。再比如，招行的分红率提升到了33%，要知道这是真金白银，在业绩增速放缓的情况下，还保持如此高的分红，足以体现管理层对未来发展的信心。

三、为什么说招商银行的人均薪酬会越来越高？

首先，银行业整体危机暂缓，行业将进入新的发展阶段

一直以来，银行业内普遍认为行业的整体危机不在内部，而在外部，比如金融科技平台就是强大的对手。基于不同的管理体系和风控要求，传统银行业与金融科技平台在竞争中明显处于下风，但2020年，有关部门加强了对互联网金融的风险管控，在排雷的同时，实际上也是稳定了银行业发展环境，银行业也将进入新的发展阶段，银行业也是没有天花板的行业，社会经济越发展，货币的相关需求就越多，因此，传统银行里谁能够做好金融科技创新，谁能够做好创新业务，谁就能获得更快的发展。

其次，银行业内部的竞争会越来越激烈，越好的银行员工收入自然也就越高。在银行业内部，招商银行是公认的最好的银行之一，在挖掘客户深度需求、在服务创新和科技投入方面都很有特点。而随着金融科技的不断发展，银行基层员工的比例将会进一步降低，尽管金融业整体收入增速一般，但随着人员效率的提升，银行业的整体发展质量将会不断提高，银行业的收入差距也会进一步分化。

所以，大家与其临渊羡鱼不如退而结网，还是想想怎么能进银行工作比较好。