020年7月校招入职字节跳动，2021年9月准备离职，后端开发工程师，说说一年多来的工作体验
- 薪酬&福利
字节跳动的薪酬和福利在互联网公司里来说还算不错，每年校招薪资可以在offer show上搜到，不过近两年的薪资竞争力还是比不过16-18这段时间，毕竟以字节的招牌已经不太需要像几年前那样高薪招人了，对比起近两年鹅厂的薪资来说，真的很一般。
还有就是，字节没有普调，待一年不涨薪的人也比比皆是，恰逢8月取消大小周，集体降薪17%，所以脉脉上讲「入职即巅峰」还是有道理的。
大城市包含了房补和一日三餐，房补跳槽的时候无法算到base里去比较吃亏，一日三餐真的一言难尽，千万不要相信什么顿顿小龙虾这种鬼话，伙食质量是肉眼可见的下降，经常会有餐饮工作人员拿着礼物要你扫码好评。我曾经反馈过几次食物难吃、不新鲜，马上就会有人找你聊天，手动狗头，聊完也没什么用，该难吃还是难吃。
年终奖一般是四月底发，所以即便拿到年终奖再跳槽也会损失一段时间，资本主义惯用招数不多说。自从一鸣卸任后，各种all hands会议也是打太极居多。
以字节跳动的工作强度来说，目前没有了加班费后的薪资，其实没有阿里腾讯美团有竞争力。但还是要看部门，如果是tt、抖音，至少年终奖能找补回来，至于字节三坑，还是要看水平，如果是一个校招拿到大厂offer不太容易的水平，可以多呆几年学学，如果是校招offer收割机水平，真的没必要。
- 职业发展
作为服务端研发工程师，跟HR谈离职的时候我很认真的说，关于网上「野蛮生长」的说法是真的。虽说有mentor机制，但根据我观察到的现象，这完全取决于mentor人品。在一个快速发展疯狂加班的公司，很少有mentor会耐心的从技术、工作方式、交流沟通等角度给你提供帮助，因为大家真的都太太太太太忙了。
从自身经历来说，入职前两周出于学习&摸鱼。第一个月就在没有参加过需求评审、技术评审的情况下，被mentor安排了一个马上就要ddl的活，第一次看到一大篇需求文档真的十脸懵逼。周末加班两天没搞定，ddl前两天天天熬夜到两三点，勉强搞完，完事之后立马发烧一场。就加班来说，正常情况下只能申请调休，如果要申请加班费，需要+2领导审批，通常来说你的领导不会同意。
还不到半年我mentor就转岗走了，于是我就被放养，有什么活干什么活，没有什么规划和思考，也没有学习的时间，有时候做的不好也会被喷，这个时候萌生了离职的想法。
字节跳动的业务铺得很开，核心业务就那么几个，从我观察到的角度来说，进入21年后，我几乎学不到太多东西，每天做着crud，业务也看不到进展和长远规划，但拼命招人。一个组内70%校招生，85%是毕业3年内的人，有些人周报跟写小作文似得，卷得飞起。在我看来，学习快、心理成熟能力强、性格较为强势的人可以比较快的在摸爬滚打中进入角色，而性格内向，在意他人看法的校招生，在这种野蛮生长的环境中过的很难。还记得去年接了个很难的需求，代码写出来跟技术方案不一样，code review后直接被技术ld喷了很久，心态爆炸。
- 工作强度
这方面的话，我一般是10:30到工位，上午处理下小事情，12:00吃饭，午休到14:00，漫长的下午就是用于开会、写文档、写代码，一直到19:00吃饭，吃完饭打两把游戏，20:00开始写代码、开会，22:00下班。周三和周五下班比较早，一般来说19:00-20:00就会溜。需求比较忙的时候可能会连续两个礼拜24:00下班，加班到3:00，4:00的情况也有，但是很少。一般来说一个双月会有大概半个月到一个月时间非常忙碌，得23:00-24:00才能下班。
- 个人成长
这一年学会太多，最开始我找不熟的人对事情都很小心谨慎，毕竟性格比较内向。这种性格其实在职场蛮吃亏的，做出不错的成果不拿出去吹老板就看不到，不刷存在感老板就经常怀疑你在摸鱼……
后来渐渐好很多，技术方面也有一些成长和进步，但其实写业务代码也就那样，真的要成为大牛还是需要自己花时间钻研。但以这个工作强度，我回家之后只想躺尸打游戏。
沟通交流方面好了很多，但是作为研发，其实很没有话语权，需求方、PM、QA都可以给你不小压力。
字节里有两个词我很讨厌，「Owner意识」和「不设边界」，这俩词往研发身上一套，大概就是活你干，锅你背。
