20年前，程序员、IT工程师曾经是一个令人无比羡慕的职位名称，作为互联网的底层基石，程序员的世界是怎样的？程序员是一个需要不断向上攀爬的职业，入行门槛低、工作重复性高、技术更新快，以及不知何时就会停止增长的薪资，这些都是程序员的不安。学习，持续不断地学习，能为他们拧紧，向上攀爬的安全锁吗？而程序员的开发工具层出不穷，不断迭代，很多35岁以上的程序员已显学习疲态。

如今，程序员出去找工作，面试官偏向于实操考察，现实场景就是项目“如何被做出来”。三个月集训的速成项目，凭技巧做出来不难，但不得其法的初级程序员，很难讲清楚“how”和“why”，稍微一问深了就露馅。业内人都清楚，这种人招进来的“调教”成本远大于应届生。

对于业务复杂的大公司，所需要的能力不再只是“会编码”就行。一个产品的体量越大，承载的用户量越大，程序员们遇到的业务场景就越难“套用”前人已有的解决方案。“ctrl c+ctrl v”失效了。人才的筛选像一个大型的漏斗，大厂自然在塔尖，高薪和期权栓走了最顶尖的一批程序员，中型公司紧随其中，掐住腰部位置，接上从塔尖滑落的程序员。

疫情袭来，不景气的经济形势下，曾经如火如荼的初创公司数量减少了很多。这也就意味，人才金字塔的底部缩紧，初级程序员的需求正在减少，应届生的机会少了。而对于业务稳定的中高型公司，“招一个高阶比三个初阶有用多了”。程序员的修炼之路，必须提前。这样的压力下，很多大三学生就开始做项目，有意钻研技术。“甚至高中生都开始混论坛了。”

前段时间，程序员也被划入了新时代“农民工”的行列，如何突破转型，提升自我，成为一个挥之不去的有着阴影的话题。程序员这个职位不在光鲜，程序员时代的红利消失了。

相较于程序员40岁之前的生命周期，IT外包运维服务行业却是一个全新的领域和全新的机会，随着企业IT应用的云化，特别是SMB市场中，最实际的需求变成了IT外包技术支持、安全、咨询、评估等服务需求。IT外包运维服务，成为了一个IT人职业延续的新领域，新机会。

文/蓝盟IT外包