近日，来自山西省长子县职业技术学校的80名学生顺利入职宁波麦博韦尔移动电话有限公司，开始了他们跨省的就业实习生活。这是今年浙江省宁波市奉化区人社部门开展“十省百市千县”劳务协作活动以来的成果之一。企业需要培养人才，学生需要积累经验，学校需要教学实践，此次劳务协作活动获得了三方满意。

新冠疫情发生以来，企业在生产经营和用工方面普遍受到不同程度的影响。下半年以来，随着国内疫情防控形势的不断好转，不少行业企业的订单呈现大幅度增长态势，企业对普工和技能人才的需求快速增长。为全力服务企业发展，奉化区人社部门积极探索“1+2+X”机制，通过织密一个网络、搭建两大平台、推出X项举措，多管齐下服务企业用工促就业。截至10月，该区通过包车、包机、专列等形式接返省外员工3000人，组织近20家人力资源服务机构向各类企业输送劳务工超过4000人，新增高技能人才4600人。

织密“一张网”

根据产业企业实际，该区人社部门推动线上“云端招聘”与线下“现场招聘”网络齐发力，开展各类专场招聘活动，确保区人才市场服务用工的基础性作用充分发挥，为企业日常招工奠定坚实基础。

目前，线下招聘主要依托区人才市场，每周三、五固定举办现场招聘会，线上则多渠道发布招聘信息，为企业和劳动者搭建高效的信息沟通平台。截至10月，该区已举办线上线下各类专场招聘会81场，5960余家企业提供岗位7.49万个次，吸引各类劳动力求职4.99万余人次，初步达成就业意向1.39万人次。

值得一提的是，为打造线上人才集聚高地，今年专门推出全新的“奉化人才网”，通过对网站功能和内容进行全新改版设计，确保人才服务内容覆盖面广、招聘求职信息时时更新，搭建起企业和劳动者值得信赖的信息交流平台。截至目前，已有注册用户3.29万人，企业认证5000余家，发布岗位4680余条，发布劳动信息3200余条。

搭建两大平台

随着企业对普工和技能人才的需求快速增长，该区人社部门根据企业需求大力搭建劳务对接平台，通过开展“十省百市千县”劳务协作活动，至今已赴3个省份10余个县市开展劳务对接，签订劳务协作协议10余份，有效拓宽了劳动力资源供需对接平台。下步，还将继续组织企业前往劳务协作签约地进行富余劳动力招工和高校人招聘活动，并建立省外劳务工作站，为后续精准服务企业用工铺平道路。

为满足企业对紧缺人才的需求，该区人社部门还积极搭建赴外招聘平台，规划8站“全国选才·才聚奉化”赴外系列招聘活动，通过组织重点企业到高校资源丰富地区招聘，帮助各类企业缓解用工难题。目前，已经赴西北、湖南等地开展了4站，参会的40余家重点行业企业收到各类高校毕业生求职简历2000余份，达成初步意向近1000余人次。恒基永昕、麦博韦尔、鸿博森机械等重点企业招聘各环节准备充分，引才效果好于预期。接下来，还将继续组织各类重点企业赴重庆等地送岗引才，促进高校毕业生就业，大力服务企业用工。

落实X项举措

针对各类企业不同的用工需求，该区人社部门积极落实大学生就业实践基地开发、校地校企合作、人力资源余缺调剂、职业技能提升培训、对口扶贫地区劳动力引进、人力资源产业建设等六项举措，后续还将推出更多服务举措，多措并举缓解企业“用工难”，促进重点群体就业。截至目前，已累计安置延边州安图建档立卡人员210余名；新建大学生实践基地9家，接收大学生就业见习830人。

在校地校企合作方面，积极引导重点企业与外省高校签订合作协议，建立校企合作关系，帮助企业引进所需专业技术人才。目前，该区已有50余家企业与近20所高校建立了校企合作关系。如，近期华侨豪生、瑞晟智能科技等企业分别与长沙学院、湘潭大学开展校企对接，为后续人才引进打下了坚实基础。

为有效解决企业用工和求职者就业信息不对称导致的人力资源余缺问题，该区人社部门结合企业用工和劳动者求职需求，联合各镇（街道）举办“稳企业、保就业、保平安”人力资源余缺调剂系列招聘活动，鼓励企业共享用工。截至目前，已在9个镇（街道）举办了余缺调剂系列招聘会，参加企业达270余家，累计推出岗位5080余个，最终达成用工意向近900人次。

此外，奉化区还大力夯实职业技能提升培训基础，充分发挥高技能人才公共实训基地作用，合理设置培训工种、培训期限和培训计划，为企业提供合格的劳动力。积极举办宁波市级电工技能大赛、奉化区级焊工大赛等一系列活动，加强技能人才队伍建设。今年来，已开展各类职业技能培训1.47万余人次，完成新型学徒制培养210余人。

接下来，围绕建立长效的企业用工需求市场化调节机制，该区将举办文创旅游（新制造）人力资源对接大会，借此引进更多优质的人力资源服务机构，加快人力资源产业发展，依靠市场力量破解企业“用工难”。同时，还将在各类惠企政策落地、就业稳岗、人才项目引进、和谐劳动关系构建、人社公共服务供给等诸多方面持续发力，努力为企业用工营造健康稳定的有利环境。