邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）2020年公开选聘专任教师公告

根据《关于深化人才发展体制改革的实施意见》《河北省扩大高校和科研院所开展科研自主权实施细则（试行）》《邯郸市扩大高校和科研院所科研自主权实施细则》《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(邯人社〔2011〕31号)等文件精神，经市委市政府研究批准，邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）面向社会选聘152名专任教师，特公告如下：

一、邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）基本情况

邯郸幼儿师范高等专科学校(筹）是由邯郸市委、市政府决定申报成立的公办高等专科院校，校址位于邯郸市西15公里武安洺湖南岸，规划占地1035.46亩。

二、选聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考察的基础上择优聘用。

三、选聘条件、岗位、人数

（一）选聘的条件

1、拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有中华人民共和国国籍。

3、要求具有良好的思想政治素质和职业道德水平，热爱教育事业、身心健康。

4、年龄要求：18周岁及以上（2002年2月3日以前出生，含当天），35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)；

5、所有引进人员要求2020年7月底之前取得硕士研究生及以上毕业证、学位证的全日制普通高校毕业生。

6、本次选聘凡涉及年龄、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

（二）选聘人数和岗位条件

2020年邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）公开选聘专业技术岗位人员152名，为全额拨款事业编制人员。具体选聘人数和岗位条件详见附件一《邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）2020年公开选聘专任教师岗位条件信息表》。其中专业参考《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》 (见教育部网站和中国学位与研究生教育信息网)。

（三）不在选聘范围人员

1、现役军人；

2、试用期内的公务员和事业单位工作人员；

3、未满最低服务年限的公务员和事业单位工作人员；

4、未经本单位及其主管部门同意报考的已就业人员；

5、失信被执行人员。

（四）不得应聘人员

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（五）公开选聘施行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当遵循“回避”的规定。

四、选聘程序

（一）公告

在邯郸市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.hd.gov.cn）、邯郸市教育局网站（http://jyj.hd.gov.cn）和邯郸学院武安分院网（http://www.wuantc.com）发布选聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

（二）报名及现场资格审查

报名时间2020年2月3日至2020年2月14日。

1.通过电子邮箱方式报名，每名报考人员只能报考一个岗位：

（1）往届毕业生提供材料：岗位条件要求的各项证件、证书（身份证、毕业证、学位证、学信网验证的学历证明、学位网验证的学位证明、就业协议书、已经发表的论文和已经结题的课题结项证书等涉及加分项的相关佐证材料以及海外留学人员由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；证明（岗位条件中有专业方向要求的相关证明等）的扫描电子版。

（2）2020年应届毕业生提供材料：学生证、就读学校盖章的在校生学籍证明、在校期间表现和学习成绩证明；已经发表的论文和已经结题的课题结项证书等涉及加分项的相关佐证材料）、证明（岗位条件中有专业方向要求的相关证明等）的扫描电子版。

各位应聘人员应将材料和考生报名表报送至所报岗位指定邮箱 ：hdyzrsc@163.com （其中，邮件主题按照“2020年招聘-岗位代码-姓名-毕业院校”，如“2020年招聘-001-张三-吉林大学”的格式填写;《邯郸幼儿师范高等专科学校2020年公开招聘专任教师报名表》作为附件1发送，文件名按照以下格式：“2020年招聘-岗位代码-姓名-报名表”，如“2020年招聘-001-张三-报名表”;所有证明材料打包成一个zip格式的压缩包作为附件2发送，文件名按照以下格式：“2020年招聘-岗位代码-姓名-证明材料”，如“2020年招聘-001-张三-证明材料”）。

2.现场资格审查：报名后，根据岗位条件要求对报名人员信息进行现场资格审查。资格审查时间地点见邯郸学院武安分院网站公告。

资格审查的材料要求：报考人员携带本人身份证、毕业证等报名时提交的材料原件以及复印件、2张近期同底1寸免冠照片进行现场资格审查。审查合格人员由邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）发放资格审查证。参加测评人员根据邯郸学院武安分院网站通知，携带资格审查证和身份证按时参加测评。

报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;选聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

（三）测评

制定具体测评方案并组织实施，如某一岗位审查合格人数超过岗位需要人数过多，由选聘领导小组决定是否加试，加试只做筛选，不计入成绩，具体情况见邯郸学院武安分院网站通知。

测评办法：

1、个人基本情况（满分10分）

科研学术成果加分项：发表的论文、课题应与所报岗位相关，发表在省级期刊上的论文每篇计1分，发表核心期刊及检索文章根据学校科研文件规定每篇记1-5分（三大检索期刊第一作者5分，第二、三作者3分；北大核心期刊第一作者3分，第二、三作者1分）。参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分，所有级别的主持人在原级别基础上再加2分。最高封顶10分。

2、面试（满分100分）

面试采取试讲答辩方式进行，先由考生根据报考岗位，按照指定题目进行试讲（题目提前3天在邯郸学院武安分院网站进行公布），试讲时间15分钟，同岗位试讲和答辩题目相同；然后专家评委提出问题（根据岗位试讲题目确定），由考生进行答辩（时间5分钟），根据每名考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素采取“体操打分”方法进行综合打分，实行百分制，当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试分。最低合格分数线60分，面试成绩低于60分者不得进入下一环节。

3、总成绩

总成绩=个人基本情况分+面试分。

所有测评成绩，测评结束当天在邯郸学院武安分院网站公布。

（四）体检和考察

根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照选聘计划数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员, 比例内末位总成绩相同的考生,按以下顺序确定体检人选：烈士子女或配偶，面试成绩较高者，退役大学生士兵和服务基层四项目人员，学历(学位)较高者，有与应聘岗位相关工作经历者，如果仍然相同由领导小组研究进行加试。

往届生参加体检时间、集合地点及相关要求见邯郸学院武安分院网站通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格者进入考察环节，考察主要是对考生个人档案（三龄两历一身份）、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。

2020年应届毕业生入选体检名单的，必须在2020年8月1日至8月5日期间，携带研究生毕业证书、硕士学位证书、就业协议书、报到证等到邯郸学院武安分院进行验证，未按规定时间内取得学历学位证书的不进入体检环节。验证合格者集中安排进行体检，并对体检合格者进行考察，主要考察2020年应届毕业生个人档案（三龄两历一身份）、政治思想、道德品质、科研能力、学习成绩等情况，并对报考资格进行复审。未按规定验证、验证不合格以及体检、考察不合格者，均不再递补。

（五）公示

体检和考察合格者确定为拟聘用人选，对拟聘用人选分批进行公示，在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

（六）聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反映有严重问题的一时难以查实则暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）和主管部门提出聘用意见，经市人力资源和社会保障局审核并报市政府批准同意后办理就业、流动、工资、社保等相关手续，邯郸幼儿师范高等专科学校按有关规定与聘用人员签订聘用合同。

被聘用人员按有关规定实行试用期，试用期一并计算在其聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用后专任教师须在三年内取得相应岗位教师资格证书，若未能按期获得资格证书者，不再续签教师聘用协议。

进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

五、纪律监督

（一）对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

（二）对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（三）资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（四）相关工作人员实行回避制度，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的、或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。

六、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查（加试）、测评、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(二）拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）批准，否则视为自动放弃聘用。

（三）若通过本次选聘不能完成年度选聘计划，学校将根据情况组成选聘小组去培养单位进行选聘或延期选聘，选聘岗位和条件如有变动，重新申报方案由市人力资源和社会保障局审核后执行。

（四）咨询电话（工作时间）：0310-5530600（邯郸幼儿师范高等专科学校（筹）)

监督举报电话（工作时间）：0310-6269879 （邯郸市纪委监委驻邯郸市教育局纪检组）

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http://rsj.hd.gov.cn/web/info_zxzx.aspx?tag=gggs&id=1961

冀南技师学院关于选聘高层次人才和“能工巧匠”型人才的公告

为促进我市高技能人才队伍快速发展，根据中共邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发<邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）>的通知》（邯人社〔2011〕31号）等文件精神，结合冀南技师学院工作人员需求情况，面向社会公开选聘100名工作人员，其中70名高层次人才和30名“能工巧匠”型人才，为全额拨款事业单位编制。现公告如下：

一、选聘单位基本情况

冀南技师学院是经省政府批准成立的公办全日制技师学院，隶属于邯郸市人力资源和社会保障局，位于邯郸市冀南新区职教城。邯郸市委、市政府为加快培养高技能人才，2019年整合邯郸市物资高级技工学校（邯郸理工学校）、邯郸市劳动技工学校、邯郸市城建技工学校组建冀南技师学院。

二、选聘原则

（一）坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。

三、选聘方法

公开选聘采取测评、考察等方式进行，按照发布选聘公告、报名及资格审查、测评、体检和考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。

四、选聘对象条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有与选聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业和技能条件；

5.身体健康，能正常履行工作职责；

6.港澳台居民报考的，按有关规定执行；

7.具备岗位所需要的其他条件。

（二）岗位具体条件

高层次人才70名：要求为全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位毕业生。年龄要求：18周岁及以上（2002年2月3日以前出生，含当天），35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)。

“能工巧匠”型人才30名：要求为全日制普通高校大专（或技工院校高级工班毕业生）及以上学历的毕业生。年龄要求：18周岁及以上（2002年2月3日以前出生，含当天），35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生以及具有与应聘工种对应技师及以上职业资格人员年龄放宽至40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)。以上各岗位涉及年龄需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天。岗位具体条件要求详见《冀南技师学院选聘高层次人才岗位条件表》《冀南技师学院选聘“能工巧匠”型人才岗位条件表》（附件1、2）。

五、选聘程序

（一）发布公告

在“邯郸市人力资源和社会保障局网站”发布选聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

（二）报名时间、方式及要求。

报名时间：2020年2月3日至2020年2月14日。

报名方式：以电子邮件形式报名，邮箱地址jnjsxyzp @163.com。

报名材料包含：报名表（附件3）、个人简历，以及以下材料的扫描件（证书等纸质材料拍照扫描均可，要求完整、清晰）：身份证、学历学位证书（海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、报到证、学历证书电子注册备案表（学信网下载带二维码），及其他符合岗位要求与测评相关的证明材料，如资格证书、技能等级证书、获奖证书等。

应聘人员按照岗位条件要求，如实、准确、完整填写报名登记表和提供材料，在规定时间内将个人报名材料电子版以压缩包附件形式发送至报名邮箱，电子邮件主题及附件统一命名为：岗位类型-专业-姓名（如：教学教研-计算机科学与技术-张某某或能工巧匠-机床切削加工（车工）-张某某）。每名应聘人员限报一个岗位。

（三）资格审查

1.提交材料：应聘人员提交本人报名相关的材料原件、复印件及个人近期免冠照片（2吋、3张），并接受资格审查。应聘人员所提交材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，取消应聘资格，情节严重的追究相关责任。

2.审核时间、地点：资格审查时间、地点见邯郸市人力资源和社会保障局网站通知。

3.通过资格审查的人员名单及参加测评相关要求在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。

（四）测评

测评采取个人基本条件评估、面试和实际操作等方式，主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。

1.高层次人才测评办法

（1）个人基本情况赋分（满分15分）

全国“双一流”建设高校或列入河北省“名校英才入冀计划”高校全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生计１分；通过英语六级以上（含六级）考试者计1分；研究生阶段获得过奖学金计1分；获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者，正高级计4分，副高级计3分，中级计2分（取最高级别计分，不重复计分）；与应聘岗位相关的职业资格方面：高级技师计3分，技师计2分（取最高级别计分，不重复计分）；持有高级中学或中等职业学校及以上教师资格证书计1分；发表核心期刊及检索文章每篇记2分（三大检索期刊和北大核心期刊），在省级期刊发表论文每篇计1分，参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分，所有级别的主持人在原级别基础上再加2分，此项最多得7分，要求论文与课题均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。

（2）面试（满分100分）

面试采取试讲答辩的方式。试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。

对每名考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分，打分采取“体操打分法”，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值。面试成绩满分100分，考生成绩低于60分不进入下一环节。

（3）测评总成绩=个人基本情况分+面试成绩分

2.“能工巧匠”型人才的测评办法

（1）个人基本情况赋分（满分15分）

学历方面：全日制硕士研究生学历学位及以上计2分，全日制本科生计1分（取最高学历计分，不重复计分）；获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者，正高级计4分，副高级计3分，中级计2分（取最高级别计分，不重复计分）；与应聘工种对应的职业资格方面：高级技师计3分，技师计2分（取最高级别计分，不重复计分）；持有高级中学或中等职业学校（含实习指导教师）及以上教师资格证书计1分；技能大赛成绩方面：取得国家级技能大赛一、二、三等奖分别计5、3、1分，省级技能大赛一、二、三等奖分别计2、1、0.5分；个人荣誉方面：获得国家级、省级、市级技能相关荣誉称号者分别计3、2、1分。以上每一项均只取最高分，不重复计分。职业资格与技能大赛均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。

（2）面试（满分100分）

①面试采用试讲答辩、实际操作的方式进行。试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。对考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分。打分采取“体操打分法”，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为考生的试讲答辩成绩。

②实际操作技能。按照给定的题目、任务进行实际操作，采取“体操打分法”进行评分，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为考生的实际操作技能测试成绩。

③试讲答辩、实际操作技能测试满分均为100分。

考生的面试成绩=试讲答辩成绩×40%+实际操作技能测试成绩×60%。 面试成绩低于60分不得进入下一环节。

（3）测评总成绩=个人基本情况分+面试成绩分

3.其他

（1）如某岗位报名资格审查合格的人数超过一定人数，由选聘工作领导小组商议决定是否增加笔试，有关情况予以公告。加试笔试成绩只做筛选进入测评人员，不计入考生考试总成绩。

（2)确定进入体检人员。按照各岗位选聘人数和进入体检人数之比1：1的比例，按测评总成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。

高层次人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历（学位）层次较高者；符合报考条件对应的专业技术资格级别较高者；面试成绩分较高者（不含个人基本情况分）；具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。

“能工巧匠”型人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历（学位）层次较高者；在省政府或省人社厅、教育厅、省总工会及以上部门组织的职业技能大赛中获得本专业荣誉级别较高者；符合报考条件对应的职业资格级别较高者；面试成绩分较高者（不含个人基本情况分）；具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。

考生个人基本情况分、面试成绩分、进入体检人员名单及体检时间在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。

（五）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》对进入体检人员组织体检，体检费由考生自理。凡不参加体检或体检不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。

（六）考察

对体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括应聘人员个人档案、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。考察不合格或自愿放弃考察的，取消拟聘用资格。各岗位因考察不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。

（七）公示

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用

对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反应有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序报批后，由用人单位签订聘用合同，办理人事相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员需在三年内取得相应岗位教师资格证书，若未能按期获得资格证书者，不再续签聘用协议，并按程序予以解聘。

六、其他事项

（一）选聘信息及时向社会公开，自觉接受社会监督。

（二）资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任；

（三）考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格；

（四）进入公示环节后，出现考生不合格或考生自愿放弃等各种原因造成岗位空缺，不予递补。

(五）咨询、监督电话（工作时间）：

市人社局人事处 0310-3111533

市人社局事业单位人事管理处0310-3111514

市纪委监委驻人社局纪检组0310-3060123

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2019年邯郸经济技术开发区事业单位公开招聘教师公告

根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》，经区党工委、管委会研究决定，为进一步加强师资队伍建设，加快全区教育事业发展，优化教师队伍人员结构，面向社会公开招聘教师70名。现将有关事项公告如下：

一、招聘方式

本次招聘工作采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选校、聘用等程序进行。

二、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘岗位、人数

2019年邯郸经济技术开发区公开招聘初中、小学教师70名。具体岗位如下：初中3人（化学3人）小学67人（语文15人、数学14人、英语12人、音乐8人、体育8人、美术9人、信息技术1人）具体招聘专业、人数以及学历、学位、教师资格等具体要求见附件1：《邯郸经济技术开发区公开招聘教师岗位信息表》，附件2：《邯郸经济技术开发区公开招聘教师岗位计划表》。

四、招聘对象及条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、政治坚定、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，遵守宪法和法律；

3、适应岗位要求的身体条件（参照公务员录用体检通用标准）；

4、户籍要求具有邯郸市户籍；2019年应届毕业生不限户籍；统招全日制普通高校研究生及以上学历，并具备硕士及以上学位的毕业生不限户籍；

5、年龄18周岁及以上（2002年2月10日以前出生，含当天），不超过35周岁（1985年2月10日后出生，不含当天）；硕士研究生及以上学历学位的毕业生、或者具有中级及以上教育类专业技术职称的、或者获得市级及以上教育教学工作荣誉的，年龄可放宽到不超过40周岁（1980年2月10日后出生，不含当天）；凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天；

6、学历及资格要求：

（1）初中教师岗位：须为统招全日制普通高校师范类本科及以上学历并具备学士及以上学位的毕业生，取得初级中学及以上教师资格证，教师资格证任教学科须与报考岗位学科一致。其中教师资格证任教学科为初中教育的可报所有岗位，未明确任教学科的按毕业证上的专业报考。

（2）小学教师岗位：须为统招全日制普通高校本科及以上学历并具备学士及以上学位的毕业生，取得小学及以上教师资格证，教师资格证任教学科须与报考岗位学科一致。其中教师资格证任教学科为小学教育、初中教育的可报所有岗位；未明确任教学科的按照毕业证上的专业报考。

7、港澳台居民报考的，按有关规定执行。

五、聘用后待遇

聘用人员纳入财政全额事业编制，列入财政全额开支，享受国家规定的工资福利待遇，被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格人员继续聘用，考核不合格人员取消聘用资格。

六、招聘程序

（一）发布招聘公告、组织报名及资格审查

1、发布招聘公告、组织报名：在经开区门户网站（http://www.hdkfq.gov.cn）发布公开招聘公告，公告时间不少于7个工作日。

报名方式：实行现场报名，每名报考人员只能报考一个岗位，须考生本人到现场报名。

2、报名时间：2020年2月10日至2020年2月16日，上午9:00—11:30，下午2:00—5:00。

3、报名地点：邯郸经济技术开发区世纪路小学(开发区世纪大街与丛台路交叉路口西北角)。

4、提交材料:报名须携带以下原件及复印件一份：（1）二代居民身份证、户口簿、近期一寸蓝底免冠彩色照片6张；（2）邯郸经济技术开发区公开招聘教师报名登记表（考生需提前在经开区门户网站下载填写，一式三份），考生提交《报名表》后，信息不能再做修改；（3）符合岗位要求的学历证书、学位证书；（4）学信网下载并打印的带二维码教育部学历证书电子注册备案表；（5）未就业人员提供报到证；（6）符合岗位要求的教师资格证；（7）符合岗位要求的其他相关证明材料。

5、资格审查及缴费（报名期间同时进行）。对报名人员毕业证、学位证、报到证、教师资格证、身份证、户籍等进行初审，符合报考资格的参加笔试。通过资格审查的考生须在现场缴纳报名考务费100元。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生免缴费。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的应试人员须提供其家庭所在地的区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应试人员须提供其家庭所在地的区扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡原件及复印件。

6、开考比例：报名结束后，在经开区门户网站公布各岗位报名情况。各岗位报考人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，报名人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该岗位招聘计划，岗位报名、核减及取消情况在经开区门户网站公布(对于取消岗位招聘计划的，已报名成功的考生允许改报其他岗位，无法改报的予以退费处理。改报和退费情况在经开区门户网站公布)。

（二）笔试

1、笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟。笔试内容由教育专业能力测验(包括教育学、教师心理学知识等)、公共基础知识（包括政治、经济、公文写作、职业道德等）两科共同组成，每科分值100分，满分200分，笔试成绩占总成绩的40%。笔试设合格分数线90分，低于90分者不得进入下一个招聘环节；

2、笔试地点在本市。笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。《笔试准考证》领取的时间另行通知（在经开区门户网站公布）；

3、笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入资格审查人选在经开区门户网站公布。各岗位依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按进入资格复审人数与岗位招聘人数之比不高于2:1的比例确定资格复审人员，比例内末位笔试成绩出现并列的一同进入资格复审。

（三）资格复审

资格复审，审核毕业证、学位证、报到证、身份证、户籍、教师资格证等信息是否属实。进入资格复审的人选须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的学信网下载打印有效的教育部学历证书电子注册备案表等相关证件材料；在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前，因资格复审不合格出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试合格分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。

（四）面试

面试采取试讲的方式进行。面试满分100分，合格分数线60分。面试主要考察：考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等教师基本素养以及设计教学、教材把握和实际授课能力。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

面试时间，每名考生现场备课时间为30分钟，试讲时间10分钟。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。评委对考生的试讲打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。试讲采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的成绩。考生总成绩=笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60％面试结束后，面试成绩在现场公布。

考生总成绩、面试成绩在经开区门户网站公布。经确认考生自动放弃招聘资格或因其他原因被取消招聘资格出现名额空缺时，按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。

（五）体检

根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层四项目人员，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。若以上条件仍相同，采取加试的方式解决，成绩较高者确定为进入体检人员。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在经开区门户网站公布，体检合格人员进入考察环节。因体检不合格或经确认自动放弃招聘资格出现名额空缺时，按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段；考察不合格的，取消拟聘用人选资格。因考察不合格或经确认自动放弃招聘资格出现名额空缺时，按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示

体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在经开区门户网站公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

（八）选择

学校对拟聘用人员，依据报考学科岗位面试成绩排序，由高到低依次选择聘用学校，具体学校及岗位（学科）信息详见附件2：《邯郸经济技术开发区公开招聘教师岗位计划表》。对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择学校顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，依此类推。同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶，服务基层四项目人员或大学生退役士兵，学历（学位）较高者，若按上述条件仍无法确定选校先后顺序的，采取随机抽签的方式解决。

七、其它有关事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、选校、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

（四）招聘过程纪检监察部门全程监督，严格执行回避制度、公开制度、监督制度和公开招聘纪律，对违反有关招聘纪律的单位和个人，按照有关规定进行严肃处理，并视情节轻重追究责任。

政策咨询电话：0310-8066911（区文教局）0310-8066973（区组织人事局）监督举报电话：0310-8066862（区纪工委）

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http://www.hdkfq.gov.cn/info/show/id/2248.html

邯郸科技职业学院（筹）面向社会公开选聘81名专任教师公告

根据中共邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发<邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（邯人社[2011]31号）等文件精神，为更好的保障邯郸科技职业学院（筹）相关专业发展，经市政府同意，面向社会公开选聘81名硕士研究生及以上学历学位的毕业生。现就有关事宜公告如下：

一、邯郸科技职业学院（筹）概况

邯郸科技职业学院（筹）是由邯郸市委、市政府决定申报成立的公办高等职业院校。主要职能是培养具有扎实的基础知识、较强的实践能力和创新精神的高等技术技能型人才。

二、选聘岗位及人数

本次选聘岗位全部为专业教师，选聘人数共81人，为全额拨款事业单位编制人员，具体岗位人数和专业范围详见《邯郸科技职业学院（筹）2019年选聘教师岗位信息表》（附1）。

三、选聘原则

坚持德才兼备，公开、竞争、择优的原则，在测评、考察基础上择优聘用。

四、选聘对象及条件

（一）学历学位要求

普通高校、科研院所全日制硕士研究生及以上学历学位人员（海外留学人员需经教育部认证）。

2020年应届毕业生可以参加本次选聘，且须于2020年7月31日前取得研究生毕业证书和硕士学位证书。

（二）应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、身体健康（参照《公务员录用体检通用标准》（试行））；

5、具备岗位所需要的专业、学历学位及其他条件。

6、年龄在35周岁及以下（1984年2月3日以后出生，不含当天），博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1979年2月3日以后出生，不含当天)。

（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1、受过刑事处罚和被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

3、正在接受党纪政纪处分的;

4、在各级各类公务员、事业单位招考、招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5、现役军人；

6、试用期内的公务员和事业单位工作人员；未满服务期限的公务员和事业单位工作人员；

7、未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员；

8、失信被执行人；

9、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）公开选聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

五、选聘程序

（一）发布公告

在邯郸市人力资源和社会保障局网站、邯郸市教育局网站和邯郸市农业学校网站发布选聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

（二）报名时间、方式及要求

1、报名时间：2020年2月3日至2020年2月14日。

2、报名方式

采取网上提交报名信息结合现场审核的方式。应聘人员需将所有报名相关材料（报名表提交电子表格、其它材料提交扫描件）打包后发送至邮箱hdkjzyxyrsxp@163.com。

提示：（1）每名应聘者限报考一个岗位，报名比例不限；（2）应聘人员务必在报名截止日期前发送邮件，报名截止日期后新增材料均无效。

3、现场交验报名材料时间和地点

报名材料交验时间：2020年2月15 日至2020年2月20日

报名材料交验地点：邯郸市农业学校办公楼303室

地址：邯郸市邯山区农林路90号

4、报名材料列表:

（1）填写后的《邯郸科技职业学院（筹）2019年选聘教师报名登记表》；

（2）居民身份证；

（3）符合选聘岗位要求的学历证书、学位证书；出国留学人员须提供教育部出具的学历学位认证证书；

（4）学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表；

（5）2020年应届毕业生需打印学信网学籍证明和所在学校提供的在读证明；

（6）未就业人员提供就业协议书、报到证；

（7）读研期间获奖学金荣誉证书、外语等级证书，发表的论文、论著，参与课题证明材料，执（职）业资格证书，职称证书；

（8）其它证明专业能力的材料。

（9）三张与报名表同版的本人小二寸照片。

注意：应聘人员需按规定时间携带上述报名材料的原件及复印件（每样一份），到现场审核点交验报名材料，验证无误后留存复印件，原件交还本人。

5、资格审查

依据选聘岗位设置的条件进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加测评。

如某岗位符合条件的报名人数大幅超过计划选聘数，由选聘领导小组决定是否增加笔试，如需增加笔试，将通过邯郸市教育局网站和邯郸市农业学校网站发布笔试公告和考试安排，并将考试安排逐一通知到有关应聘人员。加试笔试成绩只做筛选，不计入测评总成绩。

注意：准予参加测评人员名单、测评时间、不同岗位测评范围，在邯郸市教育局网和邯郸市农业学校网公示。

（三）测评

测评由基本条件评估和综合能力测评两部分组成。满分120分，其中基本条件评估20分，综合能力测评100分。

1、基本条件评估

基本条件评估在资格审查过程中进行评分，2020年2月28日前完成。计分方法如下：

（1）研究生就读院校为“世界一流大学建设高校”（见附件）、“名校英才入冀计划”高校和科研院所的计4分，“世界一流学科建设高校”（见附件）的记3分；研究生阶段获得奖学金每一次记1分。封顶分数为5分。

（2）在核心期刊发表论文每一篇计3分，在省级期刊发表论文每一篇计1分；出版著作独著记3分，合著主编记3分，副主编记2分，编委记1分；参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分。封顶分数为9分。

（3）获得与应聘岗位相关的专业技术资格者正高级计4分，副高级计3分，中级计2分，初级计1分，同系列取最高级别计分，且不重复计分；获得与应聘岗位相关执（职）业资格证书者记2分。封顶分数为6分。

2、综合能力测评

（1）综合能力测评时间：拟在2020年3月初进行，具体参加测评时间，请关注邯郸市教育局网站和邯郸市农业学校网站，查看并打印《2019年邯郸科技职业学院教师选聘综合能力测评通知单》。

（2）综合能力测评是对应聘人员专业能力、讲课能力、综合素质进行评测。测评包括两部分，第一部分是试讲，满分70分，时间10分钟；第二部分是答辩，满分30分，时间5分钟。两部分连续进行。为保证评价标准统一，同一岗位应聘者试讲和答辩题目相同。

试讲，将采取随机抽签方式决定应聘者综合能力测评顺序。按照抽签顺序，每位应聘人员现场备课时间为30分钟。试讲测评要素为：专业知识、课程组织、心理状态、语言表达、行为举止等。

答辩，试讲结束后，测评组根据答辩题目对应聘人员提问，答辩测评要素为：思维能力、认知能力、应变能力、沟通能力等。

测评采取现场打分方式进行，按“体操打分”方式分别计算试讲分数和答辩分数。即每项分别去掉一个最高分和一个最低分,然后计算出平均分就是应聘者的该项得分。两项分数相加，得出应聘人员的综合能力测评分数。

3、按测评总成绩确定参加体检人员名单

应聘人员测评总成绩=基本条件评估分数+综合能力测评分数

根据各岗位测评总成绩，按岗位选聘人数和进入体检人数之比1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如出现比例内末位测评总成绩并列的，按以下顺序确定体检人选：综合能力测评分数较高者、烈士子女或配偶、学历学位较高者、与应聘岗位相关的职称较高者。如仍不能确定，则由选聘小组对同分者进行笔试，按笔试分数高者确定进入体检人员。

（四）体检与考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检具体时间、集合地点另行通知，体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补。

2020年应届毕业生入选体检名单的，必须在2020年8月1日至8月5日期间，携带研究生毕业证书、硕士学位证书、就业协议书、报到证等到邯郸市农业学校办公楼303室验证。验证合格者集中安排进行体检，并对体检合格者进行考察。未按规定验证、验证不合格以及体检、考察不合格者，均不再递补。

（五）公示

经体检和考察合格，确定为拟聘用人选，在邯郸市人力资源局网站和邯郸市教育局网站进行公示，公示期7个工作日，进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再进行递补。

（六）聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸科技职业学院（筹）筹建办提出聘用意见，经邯郸市人力资源和社会保障局审核并报市政府批准后，由邯郸科技职业学院（筹）按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

六、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，情节严重的要追究责任。

（二）请应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

（三）聘任人员按职称评审与聘任有关要求需要在3年内获得高校教师资格证，未获取人员将解聘合同。

七、纪律要求

选聘工作要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格按照本实施方案的规定组织实施，确保公开选聘工作的顺利进行，选聘负责人员和参与的工作人员，应严格执行回避制度。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。切实增强工作的透明度，坚持选聘政策、计划、资格条件、测评、考察和聘用程序和结果公开，主动接受社会各界的监督。

咨询电话：0310-5500866 （邯郸科技职业学院（筹）)

监督举报电话：0310-6269879 （邯郸市纪委监委驻邯郸市教育局纪检组）

详情登录

http://rsj.hd.gov.cn/web/info_zxzx.aspx?tag=gggs&id=1962

（燕都融媒体综合）