职称是反映专业人员工作能力和技术水平的标志，也是专业技术人员获得专业技术与成就的等级称号。在评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，除了学历、年限两个基本要求外，也可以选择更多的学术成果来进行加分。评职称业绩成果包括什么？常用的是哪个？

一、评职称业绩成果包括什么？

1、职称评审时，学历和工作年限是硬性标准也是基本条件，职称晋升靠基本条件是无法拉开差距的，因此申报人之间的差距主要就是靠业绩成果拉开，这里的业绩成果就成为了我们晋升职称的制胜法宝，职称评审的主要加分项也集中在业绩成果部分。

2、业绩指的是申报人在自己工作岗位上所做出的成绩，可以是本专业内比较权威的奖项，或者一些等级证书，还可以是参与过一些重点项目的建设等，这些都是参评人业绩的有效证明，其次除了基本的业绩以外，申报人的科研成果也是非常关键的，科研成果包括论文、课题、专利、著作等形式。

二、评职称业绩成果常用的有哪些？为什么？

虽然课题、专利和著作等学术成果在职称晋升中的作用非常明显，但毫无疑问的是大家最熟悉的成果形式是论文，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。在职称评审加分项中，论文可以说是最常用的方式。

三、论文与课题、专利和著作相比，优势主要体现在哪些方面？

与课题相比：课题是要经过一个比较长、比较难的申报研究过程，得出科研成果后才能被评审单位认可。但每年满足晋升职称的课题还是太少，供不应求，让准备不充分或科研能力不足的参评人没有课题参评职称，反之，论文的写作、投稿到发表周期是比较短的。

与专利相比：目前众多岗位职称晋升都要求发表论文，但只少数岗位职称晋升才要准备专利，且不管是论文的发表周期还是办理手续都比专利的简单，所以要是自己申报职称，没有对专利有要求，那么这种情况显然是发核心论文优势更大。

与著作相比：著作的篇幅要比论文更长，所以对于同等难度的撰写内容来说，撰写专著比起撰写论文来说，所需要花费的时间更长。虽然著作比发论文省心省力，风险还低，但是论文的认可度要远高于著作，且论文的成果是个很容易转化的。

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