2021年已经过去，但新冠疫情还没结束，2022年也将面临新一轮挑战，但这跟我们要讲的话题有关吗？其实也没太大关系，但这加速AI人工智能时代的到来，很多重复性、枯燥乏味的工作将被AI取代，又欣起一波失业潮。回归正题，正如我前一篇写到要判断一个岗位是不是会被取代，就要对比下，岗位与机器人操作相似度有多高，相似度越高，越会被取代。今天我们要讲的是不会被取代，且最吃香的岗位。我们今天简单粗暴就分几大类来讲，因为细分的话，半天也分不完。
第一类沟通交流型人才，比如律师、销售等等，这类岗位未来肯定面临很大竞争，并不是每个人都适合做销售员，毕竟见人说人话，见鬼说鬼话工作不是谁都能干的好，不仅要干的好，还要迎合客户需求和喜好，最后还要服务到位，所以如果让AI来干这种事，客户面对冷冰冰的机器，那肯定没戏，简直是对牛弹琴嘛。因此类岗位将无可取代，未来也越吃香越值钱。第二类突发应急型人才，比如通讯抢修员，120救护人员，说到这里，也许会有人问什么是突发应急，就简单理解我们看到120救护车急救，面对突发性事情，能及时根据客观事物进行应变。第三类专业技术性人才，比如设计师、医生、教师等等，因为过去中国不太崇尚匠人精神，但在未来10多年很多行业非常需要匠人，这里举个例子，你有没有发现，现在很多公司都把技术的话交给外包公司来做，因为只有专业人来做专业事，起码省时省力，最最重要省成本，所以未来，你要么一个领域精专，要么就不做，如果你选择是混日子，只能等着被淘汰。第四类是创作型人才，什么是创作型人才，比如作家、工程师、发明家、学术研究等，比如说作家，他所创作的每个细节，都影响这部小说的内容质量。其实到今天我才真正明白选择大于努力的真正意思。好了，今天就简单就分享，讲的比较简单，望大家见谅，有喜欢的小伙伴们欢迎在评论区留言探讨。
