我几天前写的《西安疫情封城期间，企业应当分四种情形支付员工工资》，我们收到了许多读者的询问，其中咨询最多的是如何计算和支付12月和1月的工资。本文详细介绍了疫情期间员工工资的计算和支付实践。
首先，要回答疫情期间如何计算和支付12月和1月工资的问题，必须知道这个问题的关键是疫情期间的工资支付周期。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定企业因疫情影响生产经营困难，在一个工资支付周期内停产的，应当劳动合同按照规定的标准支付员工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费。
由此可见，如何确定和计算工资支付周期，直接关系到如何计算员工的工资和工资支付金额。那么，如何计算疫情期间企业停业的工资支付周期？
为了便于理解，作者举了一个例子：
公司在每个月的15号支付上个月的工资。西安市于12月23日“关闭”，企业于12月23日通知员工停止生产。假设企业在2022年3月10日通知恢复生产和生产，公司应该如何从2021年12月1日到2022年3月31日支付员工工资？
关于如何计算疫情期间的工资周期，有几种不同的观点。主流观点认为，从企业停产之日起计算疫情期间的工资周期更为合理，这一观点在司法实践中被更多地采用。
在详细了解疫情的基础上，计算出一月、二月2021、2022年度职工的工资水平。
1、2021年12月的工资发放日期为2022年1月15日。工资分两部分计算，如下所示：
第一部分是12月1日至2021年12月22日，这是企业的正常生产经营时期。企业按照上月的工资支付标准计算工资；
第二部分12月23日至12月31日，在企业停业的一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准计算工资。
最后，在上述两个时间段中计算工资数额，以获得2021年12月的员工工资。
2.2022年1月的工资支付日期为2022年2月15日。工资分两个阶段计算，如下所示：
第一部分是从2022年1月1日至1月22日，企业将在一个工资支付周期内停止生产，按照劳动合同规定的标准支付工资；
第二部分是从1月23日至31日，如果企业停产超过一个工资支付周期，工资金额按两种情况计算：第一，如果员工提供正常劳动，企业按照最低工资标准支付工资；第二，如果员工不提供正常劳动，企业将按照最低工资标准的75%向员工支付生活费。
最后，根据第二部分的不同情况，上述两个时间段计算的工资金额为该员工2022年1月的工资。
3.2022年2月的工资支付日期为2022年3月15日。工资计算如下：
2022年2月1日至2月28日，如果企业停产超过一个工资支付周期，工资金额只能在两种情况下计算：第一，如果员工提供正常劳动，企业将支付不低于最低工资标准的工资；第二，如果员工不提供正常劳动，企业将按照最低工资标准的75%向员工支付生活费。
最后，根据员工是否提供正常劳动力计算工资金额，即员工2022年2月的工资。
4.2022年3月工资于2022年4月15日发放。工资分两部分计算，如下所示：
第一部分是：从2022年3月1日至3月9日，企业将停止生产一个以上的工资支付周期。此时，工资金额按两种情况计算：第一，如果员工提供正常劳动，企业将支付不低于最低工资标准的工资；第二，如果员工不提供正常劳动，企业将按照最低工资标准的75%向员工支付生活费。
第二部分为：2022年3月10日至3月31日为企业恢复正常生产经营时间，工资金额按正常生产经营标准计算。
最后，将上述两个时间段内计算的工资金额相加，得到该员工2022年3月的工资。
长期以来，我一直专注于中小企业的劳动法律实践。如果你对疫情期间的工资支付有其他问题，你可以留言或写封私人信件。看了之后，我会回答。同时，你可以注意这一点头条号，获得更多的劳动法律实践咨询。
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