外包合同与劳务派遣的区别
1、法律适用不同。劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法。
2、劳动过程管理不同。用工单位对外包员工无直接管理权，外包员工对用工单位也无任何服从的义务，用工单位只能通过外包公司对外包员工进行间接管理；被派遣员工则接受用工单位的直接管理。
3、合同标的不同。外包合同的标的是工作成果，目的是按照约定的时间支付约定的成果，属于结果导向。而劳务派遣的合同标的是被派遣劳动者的劳动力，属于过程导向，如何使用、管理劳动力，由用工单位决定。
4、结算单位不同。外包是以工作成果未结算单位，而劳务派遣则以被派遣劳动者为结算单位。
5、对外名义不同。外包的对外名义是外包公司，而被派遣员工的对外名义则是代表用工单位。
6、用工风险的承担不同。外包中，招用外包员工的用工风险与发包方无关 。劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。
7、经营资质要求不同。劳务外包中的对外包公司一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
由上述区别可以看出，外包与劳务派遣最核心的区别就是管理权的不同，这也是最容易造成“真派遣假外包”的法律风险，这也是法院审理相关案件时区分劳务外包与劳务派遣的标准。外包中，外包员工由外包公司直接管理，发包方不得直接对其进行管理。日常中实践中，直接用工管理的表现形式也多种多样：外包合同中约定岗位数量、约定拒绝用工权，发包方在实际管理中安排工作任务和工作时间，发包方规章制度适用于员工，发包方审核员工考勤情况、审核员工工资数额、对员工做出扣发工资等纪律处分等等。另外，相关要求、指令最好直接下达给外包公司在外包劳务现场指派的管理人员。
对于其他的如费用支付主体、费用结算方式、劳务派遣资质等也有可能成为法院审理案件区分劳务外包与劳务派遣的标准。
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