你是不是和许多年轻人一样，1－2年就换一次工作，嫌销售太累、文员赚钱太少、策划又太难，高不成低不就，工作7－8年也没有找到适合自己的工作，每天忙忙碌碌，年过30还感觉自己一事无成。
尤其是对那些专业性和技能性不强的年轻人来说，更是如此，那么，如何才能找到自己终身的职业方向？
现在，郑重给你推荐顾及《破圈》一书，学习运用书中的五个方法，一定要找到适合自己的职业。
那么如何才能找到适合自己的职业呢？
顾及在《破圈》一书中，创造性地提出了三个原则、五个方法。
一、什么是选择职业的三个原则呢？
1.深刻的体验
在选定自己的职业以前，你一定要对自己从事的职业有所体验和了解。比如：你想从事动漫创作，前提条件是你要有动漫创作的基本技能，然后找一家动漫公司去实习或者上班。一般干上一年，就知道自己适合不适合了。
但是，在体验之前一定要做好充分的准备，不能每个工作都试一下，那时间就全浪费了。
2.透彻的思考
在深刻体验自己所从事的职业之后，你一定要进行透彻的思考，重点思考三个方面：
一是这个职业待遇如何？持续从事这个行业将来能不能养家糊口。
二是这个职业在未来10－20年有没有发展前途。如果是夕阳产业，建议你一定要慎重进入。
三是这职业个人成长空间大不大。比如，有人说我就喜欢到幼儿园当老师，如果你是一个女孩子，可以考虑，毕竟一般养家糊口的责任，男人的责任更大一些，但是，如果你是一个男孩，建议你不要选择这个职业，毕竟发展空间太小，除非你准备自己开个幼儿园。
认知非常重要
3.持续的实践
年轻的时候，我们总喜欢把兴趣当成选择职业的理由，这个观念十分危险，为什么呢？因为兴趣和职业完全是两回事。
下面这个故事，就能很好地说明兴趣和职业的区别：
我家一个亲友的孩子才15岁，以前学习非常优秀，年年是班级前几名，自从玩上某款手机游戏后，天天玩3－4个小时，学习成绩一落千丈。为此，天天和父母吵闹，孩子声称以后要当职业选手，参加比赛赚钱。
后来，亲友管不了找我帮忙。正好，我的一个朋友在专业队当教练，我们3个人商量了一下，决定利用暑假，让这个孩子随队训练一周，如果能坚持下来，父母同意他当职业选手。
孩子听了特别高兴，高高兴兴去了，结果不到3天，孩子主动给父母打电话，说不想玩游戏了，想回家！
原来，这个孩子与身边的伙伴玩游戏的时候，几乎没有对手，但是，到了专业队才发现，他差太多了，无论是手速、意识、走位等方面，都无法和人家的后备队员相比，更别提正式队员了。
最令这个孩子不能忍受的是，除了吃饭、睡觉之外，一天要训练15－16小时，他玩得手都抽筋了，根本坚持不下来。
他终于知道了兴趣和专业的区别，偶尔玩玩可以，真要当成职业，可要命了，不是闹着玩的！
自此以后，孩子果断戒了网瘾，一心读书，彻底不玩游戏了！
人的改变一般都是从认知改变开始
二、选择职业的五个方法是什么？
1．第一个方法――从能力找职业方向
你的职业方向必定和你已经擅长的能力相关。也就是说，你可以通过发掘自己的可迁移能力来逐步确定自己的职业方向。
那么，什么是可迁移能力呢？
就是你至少要拥有一项或者多项安身立命的技能，你跳槽换工作甚至换行业都能用上的技能。比如，你懂管理、会营销等等，这些都属于可迁移能力。与之相反，比如：修车、开挖掘机等技能，这就不属于可迁移能力。
可迁移能力可以分成三个阶段：初阶、中阶和高阶。
初阶可迁移能力通常是单一能力，包括沟通能力、想象力、共情能力、观察能力、执行力、推理能力、分析能力、表达能力等。这些能力对于职场新人来说是非常有用的，通过提升这些单一能力，职场新人可以快速积累成绩，并为后续提升复合型能力打下基础。
那么，什么是中阶可迁移能力呢？单一能力整合后就会变成中阶可迁移能力。
比如：影响力就是一个中阶可迁移能力，假设你是一名销售员，当你卖给客户产品时，你可以用的单一能力包括共情能力、沟通能力、表达能力、讲故事能力和分析能力。
同理，中阶可迁移能力可以整合为高阶可迁移能力，比如：有一种高阶的复合型能力叫产品思维能力，能够找到思考事物和产品的本质：客户真正的需求是什么？产品设计的主体脉络是怎么样的？此外，还需要能够考虑实际情况和资源，用最有效和可行的办法设计出完成路径。
这个高阶能力就包括了设计能力、洞察力、组织能力、管理能力、执行力等中阶和初阶的可迁移能力。
总结下来，可迁移能力体系可简单概括如下：[插图]
总而言之，你可以从自己拥有的可迁移能力，去寻找适合自己的职业。如果你只有初级可迁移能力，那么你就需要不断学习、积累，整合成中级、高级可迁移能力，只要坚持，用不了几年，你一定会找到适合自己的职业。
2.第二个方法。从兴趣找职业方向
但是，仅仅有能力还不够，你还可以通过自身的兴趣爱好来确定自己想进入哪些行业。因此，请你仔细想想自己最感兴趣的事情，想想哪些行业或者岗位跟自己的兴趣相关，那么这些行业和岗位，就值得你好好深度调查了解。
当然，我们一定要牢记，能力是一个恒量，但兴趣是一个变量。变量指的是什么？它会变化。也就是说，兴趣会消失。
比如，作者小时候最大的兴趣就是看漫画，后来迷上了小说，对漫画不再感兴趣。所以，以兴趣来确定职业方向也有一定的风险，因为兴趣可能会随着时间发生变化。
如果你没有明确的兴趣爱好的话，怎么办呢？你需要不断学习，不断提升自己的各种可迁移能力，从中深度挖掘与职业相关的兴趣点。滚雪球一样，壮大自己的可迁移能力，从低级到高级，找到自己擅长的职业。
书箱是人类进步的阶梯
3.第3个方法――从特质找职业方向
一个人所适合的职业方向，也可以从他的显著特质来推导。
为什么只说显著特质，而不说优缺点呢？这是因为如果应用场景不当，一个人最大的优点也可能是他最大的缺点，而用显著特质这个中性词语来描述，则不容易发生偏差。
你的优缺点如同一个硬币的正反面。举个例子，曾国藩在和太平军作战时，坚持“结硬寨、打呆仗”，每攻占一个地方，先建立坚固的防御工事，许多人不看好这种打法，但是，结果证明，这个办法非常有效，最后战胜了太平军。
如同许多创业者，沿着一个不被很多人看好的方向死拼，坚持了多年，假如最后他成功了，大家会说他坚持不懈（比如马云就是这样的人）；如果最后他失败了，大家会说他顽固不化。
那么，如何才能找到自己的特质呢？
一是思考你的能力有哪些具体的应用场景，在这些场景里，哪些是你擅长的，哪些是你不擅长的，把它们都罗列出来。
二是思考这个能力的应用对象有哪些，哪些你比较擅长，哪些你不太擅长。
三是具体回忆一下该能力展现的形式有哪些，是否有些形式你平常并不是很擅长。
如果你自己找不出自己的物质，可以找朋友或者家人帮你找，也可以请让那些有不同视角或者具备总结归纳能力的人来帮你梳理，这样才会节约你的时间，获得更好的效果。
认知决定一个人的未来
4.第4个方法――从广义价值观来筛选职业方向
有的人会说，我不可能在每一种特质、能力或兴趣爱好上，都花费大量时间去体验，那我如何能找到自己的职业方向呢？
在这种情况下，你就要从价值观入手，选择适合自己的职业。很多时候，一个人的选择和他在意的事情相关，在意的事情往往和你的价值观有关。
作者介绍，曾经有个学员，在从事高收入的金融工作和山区公益教育之间纠结。通过与作者沟通，这个学员更乐于从事山区公益教育，他觉得教山区孩子读书学习，自己更快乐，并很享受这种生活。这种选择，就和个人的价值观有很大的关系。
所以，你可以根据自己的价值观，找到适合自己的职业。
5．第5个方法――从反馈找职业方向
作者认为，对大多数人来说，如果一种职业干的时间长了，热情可能就消退了，于是他就又迷失方向了。因此，要找到长期的职业方向，你还需要一个核心要素：及时、正向的反馈。
作者本人从事过很多行业，一直没有找到适合自己的行业，直到进入教育行业才发现，她擅长的东西，不仅能在教育行业发挥的淋漓尽致，而且能够从中获得及时、正向的反馈。来自社会各界的肯定，给了她很大的满足感和成就感。正向反馈多了以后，慢慢地她把教育当成自己的事业。
总之。我们可以发现，绝大多数人，刚开始时，并没有所谓绝对热爱的事物，有的可能只是一点小兴趣，或者是解决某个问题中体现出的小特长，然后拼命地去尝试各种各样的事物，在这个过程中积累可迁移的能力，从而逐渐发掘职业上或者个人生活中的特长。
这个过程就是一个正向的循环的过程：你越是想做，你做得就越好；你做得越好，你就会得到越多的正向反馈。
在你得到更多的反馈以后，你就有更大的动力和兴趣去把这件事做得更好，于是这件事就成为你所谓的职业方向。
作者最后总结了一个公式：职业的方向=（兴趣+能力+特质+价值观）×及时与正向的反馈。
也就是说，你的职业方向会是你的兴趣、能力、特质和价值观的交集点，然后你可以参考当下可供你选择的工作机会，去选择一个可以得到及时、正向反馈的环境。
在人生的大海中找到自己前进的方向
小结：找到自己职业的3个原则、5个方法，只是《破圈》其中一个章节的精彩内容。
《破圈》重点讲述了认知破圈的三步骤，都是作者和学员多年协作研究的智慧结晶，里面有大量真实案例，并给出了具体的应对办法，有极强的针对性和实用性。
如果你正找工作或者正大经历职业迷茫期，一定要看看这本书，也许它能为你指点迷津，为你点亮前进的方向！
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