春节一过，又到了人心浮动的季节。
或许你过去一年干的不错，想看看升职加薪的机会；或许你觉得工作不顺，希望换个新环境；也或许你是还没有离开校园的新人，对社会人的生活跃跃欲试。
作为招聘过许多人的HR，从我的角度，有一些忠告要对你说。
01
跳槽之前，请注意
①低调低调，不要到处嚷嚷，也不要相信你的好同事的“保密”能力。否则万一没有找到更好的机会，选择先留下来，那就很尴尬。
②老板多半会用加薪挽留，但开弓没有回头箭，一旦表达出离职意愿，在这你就不会再有上升空间。
③也千万不要用离职威胁公司给你调薪，也许暂时老板会妥协，但转头就会招人替代你。
④现在的领导同事，以后都有可能再合作，交接好工作，站好最后一班岗，大家彼此留个好印象，好聚好散，才能再聚不难。
⑤换岗穷三月，换行穷三年。如果不是铁了心要从头再来，那么一定要注意两份工作之间的连贯性，专业和口碑都需要时间沉淀。
02
写简历的时候，请注意
①内容不是越多越好，HR看一份简历只花短短几秒，怎样在精简的内容里突出重点才是最重要的。
②格式也不要花里胡哨，统一字体字号，控制好间距，标点不要漏写用错，细节到位就是最好的装饰。
③务必控制文件的大小，当HR用小破电脑打开看到你的100M附件时，第一选择是——pass；对了，压缩文件zip/7z/rar等也同理。
④诚信很重要，简历可以包装，但不能造假，尤其工作经验、薪资、职位、学历，这4点是红线。小公司能给的报酬就那么多，造假也没什么用；大公司往往有背调，一查一个准。
⑤建议简历导出PDF格式：看起来清爽、打开更快、不会乱码、无法被改动，显得你很职业，印象分+1。
⑥慎用“精通”这个词，尤其简历格式都做的不怎么规整，写上“精通办公软件”真的不太有说服力。
03
投递简历的时候，请注意
①记得在招聘平台上，先屏蔽掉自己的公司。
②无论是邮箱投递还是平台上打招呼，简明地告诉HR这2件点：你要应聘什么岗位，你有什么优势来胜任这个岗位，试试针对对方的岗位要求调整一下你的简历，通过的希望更大。
③不要把人家公司的全部岗位都投一遍，这不能表现你求职心切，只会显得你对自己定位不清，最后一个岗位都不会考虑你。
④投递之后没有回音，那么隔几天再投一次也无妨，HR可能会因为各种原因漏看简历。
⑤如果还是没有下文，可以试试打电话，主动预约面试，别傻傻等通知。但是请注意时间，千万别赶在午休时间、下班后之后打电话。
⑥求职期间，别拒接外地电话，可能是异地招聘；别拒接标注是“推销”的座机，可能是人事和销售共用座机号。误接了小广告问题不大，错过了面试邀约会很可惜。
⑦不要因为学历、工作年限这些客观因素没有达到岗位要求，就放弃投递。有些岗位急要人的时候可能降低要求，你的机会就来了；就算没通过筛选，多投一投，也没损失什么。
04
面试的时候，请注意
①面试前至少了解清楚公司的规模、业务、行业地位、交通线路、岗位职责、同行的薪资，以及自己应聘这个岗位的优势是什么，心中有底，面试不慌。
②把握面试节奏，一天最多上午一家，下午一家，面太多时间太赶，很难准备充分；如果遇到不顺利的面试，还会影响下一场的表现。
③面试穿着不是越正式越好、越昂贵越好，西装革履去一家大家都T恤牛仔裤的公司，反而怪异；背着几万块的包包面试月薪三千的岗位，也会担忧你的稳定性。记住，比公司内员工的日常装扮再正式一点点。
④面试不是考试，是双方的平等沟通，也要互相尊重，说话把“你好”“请问”“谢谢”挂嘴边，礼貌诚恳一些；也不要没有自信，找个合适的候选人其实很难，所以能够邀请你来面试，说明你的确有可取之处，对自己有底气，别人才能高看你。
⑤面试中一定要问清楚：工作内容、向谁汇报、薪酬结构、晋升空间；谈钱不伤感情，没谈妥就匆匆入职，才是对以后工作的不负责任。
⑥公司怎样很重要，HR怎样很重要，但直属领导才是最重要的，你们以后大概率会朝夕相处，Ta才是决定你的薪资、你的工作内容、你的未来发展的人，面试时一定要尽可能了解直属领导。
⑦面试中，千万不要抱怨你的前公司、前领导、前同事，哪怕他们真的是傻X！因为在附和你的时候，面试官也在想：万一以后你从公司离职，会不会也在下家公司这么吐槽我?
⑧没有通过面试也没什么好难过的，找工作是一件有点靠运气的事情，被pass的原因有可能是你不够优秀，也有可能是你太过优秀，招聘只是在找最合适的人，而不是最优秀的人。
⑨不要迟到！更不要放鸽子！实在不能来，请尽可能早地和HR沟通改时间，一场面试需要做很多准备，不要让大家白费功夫。
⑩没写进合同的福利，就当它没有。
05
入职之后，请注意
①如果老板一直强调前景，而不见实际提升待遇，别听，就是画饼。
②主动做事情，主动做沟通，主动请教别人，新人多问没关系，什么都不问才让人担心。
③遇到领导额外给的任务时，可以主动承担，这是成长的机会；遇到同事推卸工作给你，新人阶段或许不好拒绝，也一定要让领导知道是你在做这些。
④不要每天思考公司未来怎么办？公司制度不合理怎么办？公司不重视产品怎么办？除非你真的可以解决这些问题，否则只是在积累怨气。学到的技能、拿到手的工资、积累到的经验，这些才是真的。
——END——
黄金招聘季即将到来，祝福每一个躁动的人，可以顺利着陆。
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