人力资源saas是什么意思(人力资源SaaS管理系统是什么)

与传统的大型人力资源管理软件相比，人力资源SaaS管理系统更具有轻便性。可以说相当于公司直接在云平台上租用一个已经完善成型的通用型人力资源管理系统。

选择人力资源SaaS管理系统的好处：

1、公司不用选购几套系统软件，一套即可覆盖人力资源管理日常工作所需的模块。

2、SaaS方式本质归属于IT外包。公司不用花费巨额资金购买或是定购系统，只是以租用的方法应用手机软件，不容易占有过多的营运资本。并且不用担忧技术性迭代更新后的系统更新难题，也不用专业的维护和管理人员。

SaaS系统背后的技术团队会持续深入的分析企业经营管理困扰健全作用关键点，不断完善，免费为顾客开展系统的迭代更新，每一年能够为公司节省人力资源和维护保养成本费百万之上，减轻公司资金压力。

3、人力资源SaaS管理系统是已经成型的一套闭环系统，公司可以直接使用，免去了定购搭建的等待时长。

与传统人力资源管理软件的不同：

1、SaaS系统是通用型的，无法根据企业特点定制，但以足够覆盖人力资源日常的组织架构、员工关系管理、招聘、薪酬、福利社保、考勤、人员异动、内部交流、统计分析、日常提醒等各个方面。

2、SaaS系统采用租用形式付费，不是一次性支付，需要定期按时长续费。不过信息支持导入导出，上手和启用都非常便捷。

综合以上人力资源SaaS系统的特点，不难看出SaaS模式非常适合中小企业或是刚刚开始接触无纸化智能办公的大型企业使用。