延迟怎么办(延迟退休三步走，65后、70后、75后坐不住了，早看早受益)

对于人社部正在研究的延迟退休具体改革方案，可以说路人皆知，何时出台？需要一定时间认真研究落实，分三步走，5年后退休人员最关切，其中65后、70后、75后首先受到影响。

目前广大职工对延迟退休方案的建议，千人千面，几乎都站在自己角度去思考延迟退休方案，可比性较强，但可行性不强，说明职工很在意自己退休利益。

“不建议延迟退休，年龄大了，身体不好，生活困难，找不到工作，咋办？”“按工龄退休合理，谁都不吃亏！”“契约精神，老人老办法，新人新办法，想延迟退休从决定的那天开始算！从2021年的第一次交社保的开始算，愿意交的就延迟，不愿意延迟的就不交！”“工龄30年就可以选择就好了”“60岁的老人找工作，那个工厂要人？”以上是广大网友们的热点留言，是职工热议延迟退休方案的一个缩影。

依据最新的延迟退休“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”四原则，延迟退休分三步走，一步不能少，首当其冲是5年以后退休人员，65后、70后、75后坐不住了，逐步延迟到新的法定退休年龄。

退休

客观上，不同职业、不同岗位的工作稳定性、时间、强度不同，对延迟退休的建议差异较大，比如说机关事业单位员工、企业中高层干部、专业技术人员多希望延迟退休；失业人员、辞职人员、自谋职业人员、工商个体户等灵活就业人员多希望提前退休，反对延迟退休。因此，每个人所在的角度不同， 退休利益不同，如何取得利益最大公约数是延迟退休方案制定的最大考验，需要一定人力、物力、财力认真谋划。十四五规划期间，是制定延迟退休方案的启动阶段，也是社会各界参与并提供建议的关键时期，预计启动阶段从2021年起，准备5年时间内制定出科学、可行的延迟退休方案。

延迟退休是一项系统性工程，走完启动阶段后，制定出社会各界普遍能接受的延迟退休方案，即将进入实施阶段。在实施阶段，为了与现行的退休政策平稳过渡，不会“齐步走”，会选择一个地方、一类群体进行试点延迟退休，确保有适当的过渡期和适应期，同时试点期不宜过长，试点通过后，接下来会进入全部启用延迟法定退休年龄阶段。

随着延迟退休试点工作开展，失业人员、辞职人员、自谋职业人员、工商个体户等灵活就业人员出现新的退休诉求，特别是身体不好的老人，好不容易熬到退休年龄，突然延迟退休，他们一时心里接受不了，需要循序渐进调整过程。对此，人社部门会及时回应老百姓关切，慢慢推进与调整，并重新对延迟退休方案进行评估并完善。

养老金

总之，延迟退休方案是取得各类人员退休利益最大公约数的结果，既不会“齐步走”又不会“一刀切”，总体上，延迟退休小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，原则上不会伤害弱势群体退休利益。因此，我们广大职工朋友不用杞人忧天，顺应趋势，慢慢接受，积极参与延迟退休三个阶段，比如说通过电话、网上留言、一封信等形式提供自己延迟退休建议，争取利益最大化。不管如何延迟退休？我们保证身体健康最关键，争取熬到退休年龄。你对延迟退休有什么意见？欢迎大家在下方留言，感谢收藏点赞转发文章，让更多人看到。