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据《劳动新闻》消息，近日，一个衡量工作性价比的公式在网上引起热议。根据这个公式，很多网友大呼“拒绝性价比低于0.8的工作”。那么职场人怎么看待这份工作的性价比公式呢？
观点一:性价比无法用数据衡量
在事业单位工作的张育甲前几天关注了这个衡量工作性价比的公式。他计算了他的工作成本绩效，比较了许多其他案例，并得出结论，工作成本绩效不可能有绝对的标准。
根据这个公式，他的分数是1.0。这个结果，按照配方发明者的标准，不算最差，但也属于低水平。他对这个结果表示有些惊讶。因为他个人对这份工作并不是很满意，但是传统意义上，在体制内工作已经算是高性价比的标杆了。后来他研究公式发现，分数低的根本原因是日薪和学历占比高，即学历越高，日薪越高，性价比越高。
张育甲不同意这个结论。他直言，这个计算定律并不是完全错误的，但是反映出这个公式忽略了很多其他的问题，比如个人成长，团队是否优秀，同事的领导关系，工作的上升空等等。总而言之，性价比是和很多维度相关的，不是一个单一的公式可以涵盖的，真实的性价比是无法用数据衡量的。
观点二:“钱多东西少家少”不是最高境界
什么是快乐的工作？一般职场人经常开玩笑:钱多，事少，离家近。就连这个工作性价比公式，似乎也是通过数据得出了这样的结论:影响工作幸福感的主要因素是工资、工作强度和通勤时间。
“钱多工作少离家近”真的是衡量工作性价比的标准吗？
网友对此并不认可。首先，对于大多数职场人来说，这三个条件很难同时满足。这样的标准之所以能引起网友的热议，正是因为这样的工作本身就是极小概率事件，并不适合大多数工作。
反过来说，“钱多事少离家近”真的是工作的最高境界吗？在知乎的话题下，有两组网友表达了反对的观点。有网友表示，找工作的时候要选择“钱多事少离家近”，这样才能活得舒服。另一部分网友表示，应该选择《诗与远方》，趁着年轻去追逐梦想，去尝试更多不同的领域，去体验更多的经历。
客观来说，两者没有区别，都属于个人对生活的选择。
观点三:工作幸福感可以用公式量化吗
虽然“好工作”有很多定义，但世俗意义上的好工作还是有一些要点的。比如，在大多数家长眼里，好的工作是“稳定体面，是公务员、教师体系里最好的”，而很多同学认为“符合自己的专业，创造个人价值，让团队舒适愉快”才是最好的，等等...
但问题是，在暂时达不到这些标准的情况下，是应该像某些网友所说的“拒绝性价比低于0.8的工作”，还是可以换一种方式思考工作的性价比？
职业规划师张灿指出，在讨论工作的性价比时，除了这些社会公认的标准，职场人能否从其他方面得到满足？深入了解你正在享受的条件，但许多其他人可能没有。
比如，好的工作不是钱多活少离家近，而是让你的工作变得更有可能；例如，你可以有灵活的工作时间。弹性工作制让追求更好物质条件的人有更多时间做第二份工作，让快乐贫穷的人有更多时间过生活；比如有一群人，相处不腻，沟通顺畅，能产生1+1 >: 2的同事效应。
观点四:更重要的是注重自我习得
“如果你开始主动关心你目前所做的工作是否划算，那么你对你所做的事情持怀疑态度。”在这次性价比的讨论中，有网友从这个角度提出了疑问。持这种观点的职场人认为，从这个角度来看，与其激烈讨论工作的性价比，不如花时间搞清楚自己想要什么才是最重要的。
这些网友认为，如果仅仅把工作当成一种出卖自己时间换取生活的方式，那么我们可以机械地计算性价比，然后选择性价比高的工作。
但问题是，大多数人还是希望通过工作实现自己的社会价值，实现不断突破自我的个人成长。这意味着不同的人有不同的职业价值观，如何衡量一份工作的性价比其实是一个很私人的问题。与其关注工作的性价比，不如关注自己想从工作中得到什么，并投入其中。(劳动新闻记者陈宁)
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90后:每一份工作都有坚持的价值
细看这份工作的性价比公式，指数给出的结论是:如果你的性价比大于2，就是神仙工作；1.5到2之间，就是作品还不错；而且不到0.8，惨到建议直接辞职。从网友晒出的分数可以看出，国企系统的“工作性价比”相对较高，但徘徊在0.8的网友也不在少数。
不过，在这些帖子中，网友们也分享了自己的职业故事，其中不难发现，高分的人会有一阵工作情绪，低分的人也会有一瞬间满满的成就感。那么，工作的幸福感真的可以用一个公式来量化吗？
显而易见的答案是否定的，试想一下，如果按照这个公式来计算医务工作者、消防员、人民教师等职业的分数，想必数据不会很理想，是不是意味着这些工作都是性价比不高的工作？恐怕没人会这么想。因为这些工作的价值已经高于这些量化的数字了。敢于冒着生命危险去保护一个人。这些工作背后的价值是无法用一个可行的价格比较公式来衡量的。
另一方面，工作的价值并不仅仅体现在职业本身的价值上，我认为很多人眼中的性价比高的工作，并不是绝对的“钱多、活少、离家近”，而是在满足基本或较好物质条件的基础上，叠加以上两三种福利，是值得的。
比如这是一份能与时俱进的工作；比如这份工作可以交到一群志同道合的同事朋友；比如这份工作可以平衡家庭和事业。其实仔细想想，每个工作都有它的闪光点。也许正是这一点让你产生了怀旧的感觉，构成了你价值体系中性价比最高的部分。
最后，笔者想说，每一份工作都有自己独特的意义和价值，关键在于你能不能认可。(劳动新闻记者陈宁)
70后:没有性价比，只有取舍
在“性价比”这个词诞生之前，我们用得最多、意思相近的是“物美价廉”。但是，随着社会的发展，我们不难发现，所谓的“价廉物美”的东西越来越少了。
因为任何“好品质”都需要大量的人工和优质原料，这些因素在现代社会极其珍贵，也由此决定了这类产品不可能便宜。
那么在谈工作的时候，就更不可能有真正的高性价比了。工作的本质是用人单位“购买”你的脑力和体力劳动，没有单位愿意为相对较低的劳动回报支付高额。就算有，也不能持久。
没有真正“划算”的工作，只有大家选择工作中的取舍。有人愿意为高薪付出长通勤时间、高强度的工作；而有些人不愿意。但付出总有回报，不付出或少付出，天上不会掉馅饼。(劳动新闻记者徐伟)
编辑:刘英杰
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