现在有这么多的招聘软件，这让我们在找工作之前陷入了混乱。今天，班妹儿对现有的招聘平台进行了整理和总结，使用效果良好。（可能不全面，稍后补充）
目前的招聘软件可分为两类：综合型和垂直型。
综合型的代表是58，智联，前程无忧这种招聘软件属于第一代招聘平台，具有建立时间长、数据库积累量大的优点
但同时，它的缺点也很明显。由于数据杂乱，机器审计无法准确判断哪些是真实招聘，哪些是虚假欺诈，所以很多职场新人都会遇到各种各样的踩雷。
这里有一点特别要指出的是，嘘声直接就业，虽然没有出现58、智联这些早期，但他的“金钱能力”，利用洗脑广告和“找工作，跟老板说话”的口号，吸引了许多求职者和企业。是对传统招聘平台和创建期用户数最多的平台的创新。
垂直型的代表是小指承诺，商店经理是直接雇佣的。你上几班？看视频，找份工作。
其优势在于垂直度高，招聘对应行业多，匹配度高。然而，他们的缺点是成立时间短，而且数据库明显没有上述综合招聘软件那么大，因此无法获得一些不太常见的职位。
这里特别值得一提的是看什么课视频才能找到工作。它专注于蓝领行业。它通过刷视频的方式找到工作，帮助许多不想写简历的人，并直接用视频介绍自己和工作待遇的要求。这是近年来招聘平台的突破。与此同时，由于企业需要拍摄招聘视频，许多“箱包公司”的出现有所减少。
分享了这么多招聘软件后，最常用的招聘软件是什么？欢迎在评论区留言或给班妹儿发封私人信件分享你的软件。
如果班妹儿的文章对你有帮助，请赞美这本书。关注班妹儿，了解更多招聘内幕、面试技巧、普通人的有利可图的工作等。
本文中的所有图片都来自互联网。如果有侵权行为，请联系作者删除。
最新评论