每年年初是公司人员流动的高峰期。如果在年前没有储备一定数量的人才，年初就会进入焦虑期，但招聘无法满足合适的人才需求。我们如何才能快速找到合适的人才？在垂直领域选择合适的招聘平台，帮助您快速招聘合适的人才。
1.嘘声直接就业
适合招聘：白领职位
优势：广告已经到位，有很多求职者
缺点：用户互动性不强，响应度不高
2.为了找工作，你什么时候去看视频
适合招聘：基本职位
优势：蓝领，基本岗位垂直度高，新兴岗位与传统岗位碰撞软件，深受90后、00s后喜爱，视频面试、视频简历等功能齐全。
缺点：新兴软件经常更新，偶尔会有客户服务需要咨询的感觉。
三拉钩网
适合招聘：互联网职位
优点：有很多标签。许多求职者喜欢使用软件
缺点：不规范，对求职者不友好，但对企业不友好
四智联
适合招聘：白领职位
优点：作为早期的招聘平台，很多人在求职时仍然选择下载智联尝试
缺点：大多数用户都是80后，喜欢传统行业。新兴行业的职位招聘情况并不理想。
五新工作网络
适合招聘：大学生、应届生
优势：适合招收大学生和新生的企业，
缺点：适合招聘的人才是刚毕业的大学生，对经验的要求不应该太高
六甘吉网络
适合招聘：基本职位
优势：四、五线城市基本岗位多，家庭多
缺点：与58合并后效果不好，所以现在年轻人基本上不用这个软件。
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