近年来，随着经济的快速发展，社会平均工资也在快速增长。养老保险费和缴费金额也在增加。例如，2022年的江苏省灵活员工养老保险支付基数达到4250元、每月850元、每年10200元。在这种情况下，人们开始更加关注养老保险的成本效益。什么级别的付款更划算？
支付养老保险的养老金福利计算。目前，全国统一了参加养老保险缴费产生的养老金计算公式，主要包括：基本养老金和个人账户养老金它由两部分组成。过渡养老金这与现在参保和支付的人所产生的养老金无关。
灵活员工参加社会保险的金额将分为两部分，一部分为个人账户，另一部分为整体账户。
首先，看看进入你个人账户的钱。这笔资金主要形成养老保险个人账户余额，每年按照国家规定的记账利率计付利息。养老保险个人账户余额将用于支付未来的个人账户养老金。
根据《社会保险法》被保险人死亡后，如果养老保险个人账户仍有余额，可由继承人继承。因此，无论退休年龄是多少，养老金都是不够的月数多少钱？它不会赔钱。
如果收到养老保险个人账户，个人账户养老金将由整体账户支付，这也是一个成本效益方面。养老保险个人账户存款越多越好。
第二，看看整体账目。总账户中的金额实际上由国家管理，与个人无关。然而，人们可以从共享账户中获得的好处主要包括：基本养老金、过渡性养老金、养老保险、个人账户养老金、丧葬补助一次性养老金、亲属生活津贴、一些地方规定的退休老人补贴（如取暖费、节日费用等）和其他福利。
当人们看它是否具有成本效益时，他们通常只看基本养老金的相对比较。如果你一年支付60%，你可以获得上一年平均社会工资的0.8%的基本养老金；100%等级工资，但只能获得社会平均工资的1%。许多人认为支付60%更划算。
事实上最好和自己比较一下。相应的社会平均工资也在增加。虽然40%的工资等级差距仅为社会平均工资的0.2%，但随着社会平均工资的增加，回归时间越来越短。
例如，在社会平均工资不变的情况下，按60%等级支付的返还时间为108个月，按100%等级支付的返还时间为144个月。然而，当社会平均工资增长三倍，达到目前的四倍时，60%等级工资的返还时间为27个月，100%等级工资的返还时间为36个月。再加上100%的等级支付，养老金水平本身就很高，当养老金增加时，金额也会增加。
所以如果这真的取决于投资收益的比较，那么提前支付的基数越高，成本效益就越高。但也存在风险。如果被保险人在领取养老金之前死亡，他将赔钱。
然而，尽管这对个人参与者来说是正确的，但对企业员工来说，他们的支付基数越高，他们的成本效益就越高，因为他们支付的所有资金都将进入他们的个人账户。
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