近年来，通过自己的支付灵活员工养老保险人越来越多了。在许多人看来，这更经济。例如，他们自己支付的比例是20%（大多数地方），而企业支付的比例是24%。它还可以节省其他保险的费用。但我们应该如何计划灵活就业养老保险你的付款呢？
从支付保险费的角度来看。社会保障缴款与年平均社会工资挂钩。从2019年起，我们将根据城镇全员社会平均工资核定缴费基数的上下限。这比过去许多地区城市非私营单位批准的社会平均工资低20-30%。然而，这并不妨碍社会平均工资的快速增长。
现在社会平均工资以每年8%~10%的速度增长。事实上，几乎没有人的投资能超过这一增长率，所以很明显，养老保险仍在继续你越早付钱越好。
此外，有没有办法减少社会保障金？事实上，正是灵活员工的社会保障补贴近年来开始发展和改善。对于就业困难的人，尤其是4050岁的人，我们可以申请长达36个月的社会保险补贴。此外，失业大学生和就业困难大学生的补贴时间不会重复。
灵活员工的社会保障补贴，一般来说，标准是根据当地政策确定的，最高可达个人负担的66%。这意味着我们只需要支付费用的三分之一。如果第一份申请距离退休不到5年，你可以一直收到，直到退休。从这类支付的角度来看，在过去五年内领取社会保障补助金更具成本效益。
从养老金计算的角度来看。如何从最低支付的角度获得最高的养老金待遇？这可能是许多人想知道的答案。仅仅让人们知道养老保险在很长一段时间内支付的越来越多是不够的。
养老金计算公式基本上只包括基本养老金和个人账户养老金它由两部分组成。个人人员还包括过渡养老金，然而，1997年后基本上没有被保险人的过渡性养老金。
首先是基本养老金，虽然有更多的支付和更多的长期支付，但低支付基数更具成本效益。如果你支付一年基本工资的60%，你可以获得上一年平均社会工资的0.8%；根据一年300%的基本工资，你可以得到社会平均工资的2%。因此，我们首先要确保我们有能力按照60%的基数连续支付，然后考虑是否按高额支付。
第二，个人账户养老金。目前，按缴费基数的8%计入养老保险个人账户。这部分支付基数产生的养老金“不打折”。目前，个人账户的记账利率由人力资源和社会保障部统一公布，近年来一直在6%~8%以上。事实上，如此高的利率作为一种投资也是相当不错的。
所以从养老金待遇的角度来看，首先要保证支付期限足够长，然后再考虑支付基数。。
毕竟，灵活就业人员在参加养老保险时应承担所有社会保险费用。如果你实现了就业，你只需要承担个人负担。相应的个人负担将记入医疗保险和养老保险的个人账户。即使你死了，你也可以继承而不受损失。因此，最具成本效益的是企业员工保险。如果灵活的员工能够抓紧时间实现正式就业，从社会保障的角度来看，这确实是最具成本效益的。
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