许多企业已经开始进行人力资源信息化改造。人力资源管理软件作为企业信息化的重要工具，越来越受到企业的重视。市场上有很多人力资源管理软件可供选择。什么是易于使用的人力资源管理软件？
为了更好地满足不同企业的信息管理需求，市场上有很多不同类型的人力资源管理软件，也有国内外品牌供企业选择。企业可以根据自身的条件和需要做出如下选择：
系统制造商在各个领域都做得很好：
外国品牌：
国外人力资源管理信息化起步较早。Sap、Oracle和PeopleSoft是世界知名的一线品牌，产品功能强大完善，但价格和成本也很高，在中国的本地化还不够。它们不适合中小企业，但更适合国内大型企业或外资企业。
私有化部署供应商：
私有化部署一直是主流的人力资源管理软件类型。一次性购买，永久使用。其功能灵活，可根据需要定制。数据掌握在自己手中，具有很高的安全性。朗新、嘉扬、同心科技、鸿海和万高都是专注于人力资源领域的大型制造商。他们在当前的私有化部署中做得很好。
SaaS人力资源系统：
企业租赁服务商提供的人力资源管理软件每年租赁使用，每年收费，前期投资成本相对较低。目前，在人力资源SaaS领域表现良好的人力资源系统制造商包括贝森、盖亚、第二人事部、薪资事宜等。如果他们更喜欢SaaS的形式，可以考虑上述制造商。
推荐的人力资源管理软件：
市场上有很多优秀的人力资源管理系统，但易于使用的系统必须适合企业。因此，企业选择过程的重点是功能满意度、使用体验、系统稳定性、可扩展性和集成性，以及系统制造商的售后系统和服务声誉。只有功能满意、使用稳定、体验良好、服务完善，这才是企业良好的人力资源管理体系。
经过21年的反复更新，通信人力资源管理软件简单易用，成熟稳定，配置灵活。拥有6000多个成功企业案例，人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、消费、宿舍、工作流等18个功能模块。它可以覆盖人力资源管理的各个方面，实现90%的自动事务处理，可以根据需要定制和二次开发，可以与ERP、OA、钉钉、企业微信和考勤设备深度连接，从而实现一个集成的信息管理平台，帮助企业降低成本，提高效率。如果您有兴趣进一步了解，请联系通信科技。
最新评论