“作为薪资人力资源，你必须有价值才能有价值。”薪资人力资源和所有人力资源一样，做最累的工作，拿最重的钱！如果你想升职，你只能找到正确的方法。当工作内容几乎没有差异时，一些HR选择专注于努力工作，而另一些HR则选择使用薪资软件为自己增值。
薪酬管理尤其专业，而薪酬核算也是对核心技能技术的一次重大考验。尤其是在员工人数众多的劳动密集型企业，员工的排班非常复杂，休假、入职和辞职也非常频繁薪酬管理软件在这种情况下，这些问题直接导致了人力资源部在薪酬计算过程中的精神崩溃。
“有很多人使用不同的算法——研发人员和职能部门根据工作时间计算工资相对简单；有2000名制造业工人，根据计件工作和耗时的工资制度计算，仅数据准备就非常耗时。”苏明；客户服务人员100余人，按工作时间和电话量计算工资；营销人员，以基本工资加佣金的形式；子公司和业务单位的两种工资算法也不同。。。“抱怨人力资源。
起初，和许多薪资人力资源一样，作者熬夜工作，为了赶上员工一个月的工资，直到他遇到薪资管理软件I人事。
我公司是一家连锁零售集团，业务覆盖亚太地区。它拥有近10个品牌、1000多家门店和10000多名员工。在使用薪酬管理软件Ipersonals之前，薪酬管理有很多难点：
第一考勤安排数据相当混乱，由于有1000多家店铺，每家店铺的工作时间都是根据不同的商业区域安排的，而且由于是零售服务业，同一家店铺的班次不固定，种类繁多，导致在商业高峰时有600多个班次，商店不能有专属的人力资源。相关数据采集比较混乱，极大地影响了薪资计算的效率。
第二许多商店的商业数据很难获得，因此，奖金和佣金计划非常粗糙，销售人员缺乏动力。
三是人员构成丰富，工作类别多，薪酬制度非常复杂：客户业务覆盖亚太地区，许多员工来自中国大陆以外。中国的社会保障福利与中国大陆的不同。公司内部也有许多工作类别，级别丰富，薪酬方案差异很大；此外，由于一线人员流动频繁，每个月都有很多工作和薪资调整，非常混乱。
对于这样一个典型的连锁零售行业，薪酬管理软件I人员可以提供的行业解决方案有：
首先，鉴于出勤计划数据混乱，我建议自给自足的考勤安排功能，支持员工的手机登记，以及对接钉子、还有第三方考勤设备和绩效数据，HR可以直接在系统中设置各种复杂的班次，并直接与薪资方案连接；一、HR支持各门店独立的薪资计算和成本核算，支持总部分支机构数据同步，支持跨城市考勤薪资数据同步。从数据源上解决了混沌排班问题。月薪计算可以直接调用数据进行薪资计算。
第二，对于业务数据的获取，我需要人员执行一个平台汇总了各种人力资源数据和业务数据。我可以连接店内POS机和CRM，实时获取销售人员的零售日报和业绩数据，并链接I人员计件工资模块，您可以根据奖金方案设置快速计算奖金佣金，并将人力资源嵌入到业务管理场景中，让员工每天都能看到自己的营业额，提高工作积极性。
第三，考虑到薪酬计划的复杂性，我建议提供现成的薪资模板，内置了不同的税收计算规则。HR可以直接应用，也可以自定义不同地区的薪资方案、自定义配置公式、自定义薪资计算逻辑，大大降低了薪资计算的难度。5000人的工资在3分钟内计算，每个团队的工资根据人员分布分批发放。
同时，薪酬管理软件IPersonal还支持薪资反算、特殊扣减、年金账户和国税直接税，支持400个城市社会保障同步调整，对关键薪资信息进行加密，并考虑薪资结果的准确性和安全性。
薪酬管理软件Ipersonal帮助连锁集团摆脱了薪酬管理的“混乱”，数据准确性和薪酬计算效率显著提高。更重要的是，在薪酬管理软件Ipersonals的支持下，还可以实施更复杂的奖金激励方案，提升了销售人员的积极性，显著提升了门店业绩。
最新评论