北京商报（记者王维）1月20日，58个城市宣布将其“赶集网”更名为“赶集直招”，并将重点关注招聘市场。据悉，直接向市场招聘将依靠企业直播、企业实际探索短视频探索商店、人工智能面试室和其他智能技术，关注垂直招聘场景。目前，企业虚拟现实已覆盖北京、石家庄、深圳、太原等25个城市的会员客户；企业直播通过每天8小时的连续直播，覆盖一二线城市25个岗位。
当我看到这条新闻时，我看到网友评论说我差点忘了他们。现在我只记得老板直接招聘的招聘方式。然而，甘地的更名。58city的com与boss非常相似。它是直接以“干基直招”命名的。然后，作为国家信息分类门户网站，58个城市和甘孜。该网站本身就是两个重量级公司之间的竞争。后来，该品牌被整合，多年来听到的声音越来越少！
58多年来，58家home和anjuke房屋中介公司有点火爆，而其他业务似乎要弱得多！在招聘领域，我已经看到58人被招聘，但更多的平台正在寻找工人，工厂招聘更多的人，不同的商店招聘更多的服务员！
这使得招聘网站形成了三个系统。招聘工人和服务员的场景在58系统中。如果你招聘it白领等领域的人，就老板而言，如果你招聘专家，高管人才基本上都在猎取平台上！现在，重塑赣冀品牌。com改名为干基直招！据新闻报道，公司将通过企业的实践探索，推出通过移动互联网进行企业直播的招聘方案短视频探索店铺，帮助企业招募人才！事实上，我们也会在这里找到机会！
也就是说，作为第三方组织，人力资源公司是否可以设立自我媒体部门，帮助求职者选择可靠的企业，通过专业的人事方法探索企业，了解企业制度、企业文化和薪酬策略，从而为求职者提供更好的推荐系统。当然，人力资源管理也可以帮助企业规划员工成长制度、薪酬制度、职业晋升制度和考核制度等！
企业可以直播，但第三方组织也可以通过直播实施招聘策略！当然，如果不同年龄和职业的求职者能够纵向、深入地提出职业规划和求职建议，如果一些人有创业梦想并创业，他们可以从人力资源管理的角度投资创业孵化，这些都是我们可以看到的机会！
通过现场直播和短视频事实上，在2021抖音我在电视上看到过，抖音这家公司有很多员工，其中大多数都是漂亮的小妹妹。他们以烘干工作vlog的形式为公司招聘员工，并分享公司的氛围。公司的环境对招聘有很好的影响！当然，在2021的315年间，招聘网站销售简历的问题仍然记忆犹新。因此，对于网络招聘，如何进行点对点的适应，如何更好地帮助企业找到好员工，让求职者找到理想的工作，让皮包公司无路可逃。
为了以能力和个人素质赢得职场，我不再关注那么多私人信息，比如身份证联系信息。此外，从能力和质量的角度来看，我认为招聘市场仍然很有前景。前提是我们可以专注于专业的人力资源管理公司，建立MCN公司。即使我们在早期阶段在其他平台上进行直播，也会更容易直接招聘到市场上，那么您对互联网招聘平台有何看法？李孟欢迎企业家与我交流！
#甘吉。com品牌更名为Ganjidirectrecruption#
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