王会梧
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对于如何认定外包还是派遣,有以下五点:1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用...
chen232001
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依据我国相关法律的规定,业务外包与劳务派遣是不同的,两者的区别如下:一,服务的性质不同劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。二,不同的就业需求对于劳务派遣,雇主需...
河南商电资讯
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什么是劳务派遣?劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)如善世服务外包签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工...
执著阿坤
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劳务派遣这一用工形式起源于大洋彼岸,随后传播到世界各地。我国是从90年代开始出现劳务派遣的。随着社会经济的发展,不仅出现了劳务派遣,还出现了劳务外包。劳务外包和劳务派遣看似十分相似,但是两者一旦混淆会造成...
Honey
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投资理财第一刊
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编者说明:本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编《民事审判实务问答》(法律出版社,2021年7月第一版)。
问:劳务分包和专业承包有何区别?答:两者存在以下区别:一是合同标的不同。依照《建筑业企业...
一米阳光
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随着公司的发展壮大,各项业务的细分,为满足企业的业务需求,于是诞生了许多用工形式——劳务派遣、劳务外包、岗位外包等。那么,什么才是最稳妥的用工方式?怎样才能减少用工成本?如何防范用工风险呢?这是摆在企业、...
简单的思考
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问:劳务分包和专业承包有何区别?答:两者存在以下区别:一是合同标的不同。依照《建筑业企业资质等级标准》(已失效)规定,专业承包的种类包括地基与基础设施、土石方工程、建筑装修装饰工程、消防设施工程...
perry家族
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对于如何认定外包还是派遣,有以下五点:1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用...
华远小妞
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现在很多明智的人都去做人力资源外包了,企业为了规避风险,基本上都选择这块儿。遇到劳动纠纷,也都是人力资源外包公司出面;还有社保这块儿,也都是选择缴纳基数最低的省份去交;如果有劳动冲突,人力资源外包公司全权...