辞工的员工有的进厂一年多了，也有的进厂两、三年了，眼睁睁看着身边的人带着沮丧和失望离去，心中很不是滋味，真想把他们挽留，可找不到留他们的理由。同时产线作业人员流失也很严重，从而影响到正常生产、产品交货及品质，为了达成交期要求周边间接人力一半人力及以上到产线支持。目前我们部门产线上进厂一年以上的全是线组长了，这意味着老员工除了当上线组长的全都辞工了，而如今太原园区规定：08年3月1日起，太原园区的不铨叙和员级的外租津贴除了已婚的以外全部取消。这个不幸的消息传出让收入本不太高的员工雪上加霜，即将面临基层管理人员辞工增加的现象，如果公司再不采用有效办法，恐怕后果不堪设想。
其实辞工的原因不止这些，简单分类有以下几个：1.嫌工资太低。这个就不多说，普遍存在的问题。公司把工资提高恐怕也不太现实，但就算提高了一些，也不能阻挡他们的离去，因为这不是他们离去了主要原因；
2.看不到加薪的希望，这个主要说的是不铨叙，也是大部份人辞工的原因。不铨叙主要是基础人力，从事现场作业，在体力上算是最累的了，但他们还是依然任劳任怨工作在忙忙碌碌的产线上，他们之所以这么辛苦的工作其根本原因不只是为了一个月挣那么一点钱，而是明白自己学历较低，只有靠自己的体力和努力去争取加薪和转铨叙的机会，同时提高自身能力能有份稳定的工作和待遇，然而随着转铨叙的越来越困难，再则即使转为预铨叙后才加几十元钱，转了员级才加一百元左右，甚至有的更少，不铨叙与员级的工资及待遇之间的距离越来越小了。在去年调薪时，听龙华的一位同事说，转预铨叙还不如不转，原来他转了预铨叙只加二十元，如果不转按他目前的年资计算：年资补助就能加七、八十块，这一切不让他再抱有什幺希望了，最终选择了辞工。我相信很多人的遭遇和他一样，从此不再期盼能转铨叙了，不再为转铨叙的目标而努力工作了，看不到加薪的希望，失去了努力的方向，要幺选择辞工，要幺开始混水摸鱼，给公司造成了人力资源、工作效率、产品品质上造成巨大的损失；
3.抱怨太多。“我们在富士康干了好几年，最后居然连外租津贴都没有了。”这是已经外租的太原园区的员级和不铨叙员工在近几个月经常抱怨的问题，并且愈加强烈，为此许多员工已经提出辞工。为什幺待遇不涨反而下降？这点让大家心中愤愤不平，对公司失去了信心。08年3月1日起，太原园区把不铨叙和员级每月仅有的一百和一百三十元的外租津贴取消，除了已婚的。原因就是太原园区建设员工宿舍过多，再加上人员流失量比较大，导致宿舍空床位过多，于是园区规定取消外租津贴，就是逼着外租的人回到宿舍，避免资源浪费。公司的初衷是好的，但却不了解实情，这样做只能让极少部份人搬回宿舍，其余的大部份选择自费外租或辞工，为什么这么说呢？原因如下：1）.外租的员工大部份为员级和师级的，员级员工大部进厂都在两年以上，甚至更长，也都签了无固定期限合同。既然如此都抱有长期留在富士康工作的决心，同时习惯了外租的生活，虽为简陋但有点家的感觉，这样大家才有更多的信心留在富士康。可如今把微薄的外租津贴取消了，对本来工资不太高的员级和不铨叙来说真是一个沉重的打击，但迫于无奈只能选择自费外租或辞工；
2）. 其实太原园区的同仁知道，最近的南黑窑和南畔公司曾有规定不准到此处租房，比较合适的只有到小店村和山大租房，更远就是到小马村和大马村等，那里实在太偏僻了，到富士康的车辆又少，坐车要坐三十分钟以上，有时等车就要等上一、二十分钟。随着房价的上涨，小店村和山大的单间房价加在280-400元之间，水电费、管理费、网费等一个月支出在50-150之间，再加交通费最少44元/月/人和暖气费60-80元/月/间，这样算外租每月要支出450-600元之间，对于那点外租津贴来说真的实在太少，本来大家都在埋怨工资太低，外租津贴太少，而如今却要取消，如何让员工在富士康工作下去！
自动离职的员工渐渐增多。有许多员工因为嫌辞工麻烦或其它原因而放弃辞工选择自离，每次公告栏公布出来都有好几百人，给公司和个人带来很大的损失。5.老员工竟然没有新员工的工资高。07年进厂的新干班师级工资竟然比06年进厂的师级工资高出400-500元，简直有些离谱。我知道集团重视新干班，但也要有个分寸吧！竟能高出30%-40%左右这也太多了吧？不铨叙和员级也有此类现象。在我们看来新进员工能和老员工工资一样就已经很不错了，更别说高出这么多了，让谁的心里都不会平衡，同时也很无奈，工作积极性严重被打击，很多人纷纷辞工，另有发展。
以上所有叙述都能看到，从不铨叙到师级，从待遇到工资，都存在一些不平等待遇，如果是大家受到平等相待的话离职的人也会减少一部份。
太原园区宿舍扩建过多，才将不铨叙和员级的外租津贴取消，自从此联络单发出以后，根据公告栏数据统计，入住人员不但没有增加反而逐渐减少，证明此办法并没有效果，并且因此影响员工工作士气和人员的流失率。所以大家建议：改善住宿条件，住宿条件好了不用任何规定自然会有更多的人搬回宿舍。
以上几点如果公司处理不好，将影响良好的企业文化、积极向上的工作氛围、公司的成长业绩等，同时加大管理难度，造成人才的流失等现象。 以上是家大家的心声，也许会给公司造成负面影响，但说的却都是事实，希望能得到重视。
