儿·童·节·快·乐
· Happy Children's Day ·
今天是儿童节！
人社君衷心祝愿所有小朋友儿童节快乐
习近平总书记强调
各级党委和政府、全社会都要关心关爱少年儿童
为少年儿童茁壮成长创造有利条件
今天，人社君为大家讲解
用人单位使用童工有什么法律后果？
未成年工可以招用吗？
用人单位使用童工有什么法律后果？
法律解析
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
根据《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开展从事个体经营活动。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
非法使用童工一直是劳动用工的“高压线”，任何单位、任何时候都不能触碰。我市各级人社部门将始终坚持“零容忍”的态度，查实一件、处理一件。在此也提醒所有未成年人父母及用人单位，保护未成年人的合法权益是全社会共同的责任，绝不允许心存侥幸非法使用童工！
未成年工可以招用吗？
法律解析
未成年工指的是16周岁以上未满18周岁的劳动者。
用人单位可以招用未成年工，但是有限制！《中华人民共和国劳动法》《未成年工特殊保护规定》国家对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
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近年来，柳州市劳动保障监察支队始终将维护青少年合法权益放在重要位置，成立青少年维权工作领导小组，建立健全长效机制，将青少年维权工作贯穿于劳动保障监察工作的各个环节，切实为保障我市青少年的健康成长提供优质便捷的普法维权服务。
小伙伴们
如果遇到非法使用童工
或是发生侵害未成年工合法权益的行为
可以向用工所在地的人力资源部门
进行举报投诉哦！
线下维权
可以拨打以下相关部门电话、12333人力资源和社会保障热线进行投诉或直接到现场投诉哦~
线上维权
方法一
下载“龙城市民云”APP，在“首页”选择“更多应用”，点击进入“政务办事”服务，选择“人社劳动监察”进行投诉举报。
方法二
关注“柳州人社”微信公众号，点击“人社服务”进入“网上办事大厅”，选择“劳动保障监察业务”进行投诉举报。
方法三
通过微信“扫一扫”二维码直接进入柳州市智慧劳动监察业务办理大厅，根据需求进行登记。
方法四
登录柳州市人力资源和社会保障局官网（
http://rsj.liuzhou.gov.cn/），点击“网上办事”——“人社网上办事大厅”，进入“人社服务”——“劳动保障监察业务办理大厅”进行投诉举报。
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