今年关于机关事业单位人员的工资待遇问题成了一个热门话题，自去年年底一直到现在仍处在持续不断的热议当中，包括基本工资调整以及政府奖励性津补贴也即改称后的绩效奖金均摊到每月按月发放等，引发了人们的广泛关注和极大兴趣。
虽然到现在还没有看到统一的调资文件，但很多地方已经从三月份执行了基本工资调整的新标准，这就让这次的调标八九不离十了。对于将同时给教师发放的绩效奖金由年终发放改为均摊到每月发放，这应该是为数不多地方的个例行为吧，均摊后每月一两千元至三四千元不等。
我们安徽省近几年一直都是执行了教师待遇随公务员待遇联动调整机制，只是发放给教师的绩效奖金数额要低些。我们这里今年年初发放了三个月的2021年绩效奖金，还有另外三个月的估计也快要发放了，没有像有些地方那样将2022年的均摊到每月，2022年的绩效奖金应该也要等到明年的年初了。
我在昨天发布的一篇文章当中提到了有地方从今年5月份开始将2022年的绩效奖金中的基础绩效奖均摊到每月按月发放并补发了2022年1—4月的绩效奖金。2022年的绩效奖金都按月发放了，很多老师评论说至今还没发放的2021年的绩效奖金还会发放吗？会不会很大概率就没了呢？
对于这样的担心和疑问，其实是没有必要的，也正如那个地方发布的信息（如上图所示）所说，至于2021年绩效奖金后续会有消息。补发2021年的绩效奖金应该是没有问题的，能将2022年的绩效奖金纳入今年年初的预算并能从年初开始就按月足额发放的地方怎么可能会不补发2021年的绩效奖金呢？
