今天有群友在「HR同学会」的群中咨询关于女员工产假期间的工资发放问题，软妹便梳理了下相关资料，整理成文，供各位同学参考。
女员工产假期间工资由谁发？
若女员工生产当月生育保险处于正常缴费状态并符合国家生育政策的，产假期间由社保基金发放生育津贴。
若单位未给女员工交纳生育保险的，则产假期间由单位支付工资。
生育津贴按照什么标准发放？
根据政策规定，生育津贴=上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数。
注意，这里又分几种情况：
- 生产当月正常参保且累积交满一年，生育津贴由社保基金全额支付；
- 生产当月正常参保，但员工累积未交满一年的，生育津贴由社保基金部分支付，其余差额部分由公司先行垫付，待员工参保期限满足条件后，由公司一方向社保基金申请返还差额，返还部分归公司所有；
- 社保基金足额支付的生育津贴如低于员工原工资标准，差额部分由公司一方补足。而社保基金足额支付的生育津贴若高于员工原工资标准，超出部分归员工所有，无需退还给公司。这遵循了生育津贴发放“就高不就低”的原则。
至于产假天数，各个地方的规定不尽相同，因此遵照当地政策执行即可。比如上海，2021年11月份出台新政，将女性员工产假由128天延长至158天，详情参考「HR同学会」当时发布的文章：《上海生育假由30天延长至60天，女职工可享158天假（附政策解读）》。
生育津贴怎么领？
不同地区的领取方式不同，请咨询当地政策。
