1、产假天数如何计算？
（以广东省为例）
（1）【顺产产假—178天】=98天+80天，其中产前可以休假15天。
（2）【难产产假—208天】=98天+30天+80天，剖宫产属于难产。
（3）【双胞胎产假—223天】=98天+15天+30天+80天，前提：剖宫产（现在双胞胎正常情况下均是剖宫产）。
（4）【男方陪产假—15天】。
2、法律法规依据
（1）《女职工劳动保护特别规定》（发文机关：国务院）
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（2）《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（发文机关：广东省人民政府）
第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
（3）《广东省人口与计划生育条例》（发文机关：广东省人大及其常委会）
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
