女职工在职场中的弱势地位可能不仅仅和生育这件事有关，但自2021年放开三孩政策之后，围绕着女职工职场困境的讨论声一直在继续。今日，就产假的相关疑问，国家卫生健康委相关司局作出权威答复，女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。
国家卫健委答复相关问题
答复一出，新闻评论区讨论立即炸锅，二孩的产假不就是98天吗？男士的陪产假要不要界定？企业是不是要对女职工更苛刻了？各种评论一涌而出，一石激起千层浪。
近些年，围绕着女职工劳动权益保护的法律和政策没少出台，这其中涉及到的特殊岗位照顾、三期（孕期、产期、哺乳期）特殊照顾等相关内容也在一定程度上为女职工在职场提供了保护。然而，伴随着生育而来的职场困境仍然是女职工职场的主要矛盾，究其根本，目前的产假制度治标不治本。
就产假制度而言，98天的产假如果去覆盖照顾三个孩子的琐事，是完全不够的。同时，我们来看一下是谁来为这98天的产假买单，显然是企业。国家开了汇票，但支付方是企业，也就是说员工生孩子，企业非但不收益还要付钱，这种情况下女员工少的企业也许还好说，人多了作为以盈利为目的的企业，如何会愿意做这种“冤大头”，不如少招女员工，或者冒着违约的风险解雇女员工。
因此国家一股脑将女员工生育的成本推到企业身上，而非通过其他鼓励性政策帮助女职工多的企业成长和发展，女职工们要想走出生育困境，着实太难。国家如果真想解决这个问题，还是要加快产假等制度的改革，按照企业男女比例的分配来给女职工较多的企业相应的税收等优惠政策，可能才是行之有效的措施。
