三八妇女节又到了，该不该给女员工放半天假呢？
根据1999年9月18日我国发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于我国的法定节日。如果妇女节这天正好是工作日，那么所有女性员工皆可享受半天的假期，此项规定还是非常银杏的。
我国法定节假日加起来一共就是10天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。虽然法定节假日和法定节日仅有一字之差，但两者的区别却非常大。法定节假日是国家强制规定员工休假的日子，如果没有特殊工作用人单位必须给员工放假，否则要给予员工三倍薪资奖励，且不能用调休时间代替。而法定节日却没有强制休假的规定，也就是说，三八妇女节不在法定节假日之列，用人单位既可以给女性员工放假也可以不放。
为什么这么说？根据劳动保障部办公厅相关规定，在部分职工放假的节日期间，对照常参加工作的职工，单位理应支付其相应的薪资待遇，但不支付加班工资。如果妇女节恰巧在周六日，单位如果要给职工安排加班，则需要支付相应的加班工资。这个规定从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费，也没有坚持妇女节如果用人单位不给女职工放假会违反法规而受到处罚。
所以，能在妇女节休息的宝宝们都是非常幸福的，毕竟就算单位不给你放假，你也不能说什么。
