有很多小伙伴对于公司的加班制度不了解，自己也不知道如何计算各种加班费用，接下来简单的概述一下：
敲黑板！！！其中需要注意的有四个点：
（一）加班费计算分为：工作日150%、休息日200%、法定假日300%；
（二）除了休息日加班是可以进行调休的，其余均需要支付加班费；
（三）加班费计算基础数：一般薪资由底薪+奖金+各类福利补贴组成，而加班费的计算基数不包含工资以外的各类补贴。例如小王每月工资总额是6000元，包含底薪4000+奖金1000+福利补贴1000，那么计算加班费的基数就是4000元，而不是6000元；
（四）计算方式：200%与300%并不是日工资另加200%与300%。例如小王的薪资折合到日工资是100元，如果假日7天都加班了，而这节假日7天先需要进行拆分，即3天法定节假日与4天周末调休。那么加班费总额就应该是（100*300%）*3天+（100*200%）*4天=1700元。
大家还可以参考一下《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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