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碧海银沙网讯（文/特约摄影师陈 莉通讯员 唐爱武编辑/荣 蓉 棱 枫）日前，笔者从市人社局获悉，《湛江市职工生育保险办法》（以下简称《办法》）正式出台，自2016年2月1日起施行， 2007年发布的《湛江市职工生育保险试行办法》同时废止。
据了解，这是我市时隔8年再次修订生育保险办法，较原《试行办法》而言，新《办法》保障水平更好、保障范围更广。
问：新《办法》与原《试行办法》有哪些区别？
答： 新《办法》中生育保险待遇主要增加了以下内容：
1.生育津贴。生育津贴视同相应数额的工资，以职工生育时用人单位上年度职工月平均缴费工资作为基数计算。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。工资纳入财政安排（含财政统发）的职工，若生育津贴高于职工原工资标准的，由用人单位向财政部门申请，将生育津贴余额支付给职工。
2.失业前参加生育保险的，在领取失业保险金期间生育的职工所产生的生育医疗费给予报销。
3.退休前参加生育保险的，退休后生育的费用给予报销。
4.参加生育保险的职工未就业配偶，生育医疗费用给予保险，报销标准参照我市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇执行。如果城乡居民医疗保险已给报销的，职工生育保险不再重复报销。
问：参加生育保险的职工享受哪些待遇?
答：待遇包括以下三方面： 1.生育的医疗费用：女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用等。
2.计划生育的医疗费用：符合计划生育政策的放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产等发生的医疗费用。
3.生育津贴：职工在休产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。若其职工工资纳入财政安排（含财政统发）的，由社会保险经办机构按规定将生育津贴拨入财政部门。
问：职工享受生育津贴假期天数是怎样计算的？
答：1.女职工生育享受产假：顺产的，98天;剖宫产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
2.计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；施行皮下埋植术的，2天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
职工享受的生育津贴，按照职工生育时用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
问：新的生育保险待遇出台后，参保职工待遇从何时起享受？
答：新《办法》从2016年2月1日起施行，而《广东省职工生育保险规定》要求全省从2015年1月1日起执行，所以我市参保职工的生育保险待遇从2015年1月1日起开始享受。在2015年1月1日后生育的参保职工可持有关资料到社保局办理报销手续。（市区参保人到市社保局办理、各县（市）参保人到当地社保局办理）
