话不多说，直奔主题！
一、产假的天数
1.根据《广东省职工生育保险规定》：女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
2.另外，根据《广东省人口与计划生育条例》：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。（这80天奖励假和15天陪产假经常被忽略）
也就是正常顺产的情况下，女职工可以享受98天的产假+80天的奖励假；而女职工的配偶则可以享受15天的陪产假
二、产假期间的工资如何计发
1.根据《广东省职工生育保险规定》，女职工在产假期间，依法享受生育津贴。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
实际上，女职工在产假期间享受的是生育津贴，生育津贴的金额为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。当生育津贴的金额大于女职工原工资标准的，女职工则全额享有生育津贴；当生育津贴的金额小于女职工原工资标准的，则差额部分由用人单位补齐。
根据法律规定，女职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
2.关于80天生育奖励假和15天陪产假期间的工资支付标准，在深圳的实践中则存在着两种情况：一种是按照上述的原工资标准进行计算，一种则是用剔除加班工资后的月平均工资进行计算。
三、产假期间用人单位不发工资，女职工直接主张被迫解除劳动合同，要求支付产假工资和经济补偿金，可不可行？
这是笔者最近经手的一个案件。最终仲裁院裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金，但没有支持整个产假期间的工资。
因此如果遇到拖欠产假工资的情况，在条件允许的情况下，建议在产假结束之后再提起劳动仲裁！
如有其他疑问，欢迎在评论区留言！
#产假# #天数# #工资#
