完善“弹性退休制度”，45岁可选择提前退休。这项“两会”提案各位医护朋友怎么看？
2022年全国“两会”已经结束，为促经济、保民生，代表们纷纷建言、积极提案，为国家的发展和社会的进度贡献了诸多好点子。随着“延迟退休”政策的落地试行，“两会”中关于退休的提案更是备受关注。
关于延迟退休，有人支持，有人反对。
在“两会”中有代表敏锐地察觉到了这两个人群间的矛盾，并顺势提出完善“弹性退休”制度的提案，在保证延迟退休的同时，也允许提前退休。这一提案对于医护人员无疑是重大利好消息。
今天，小编就带大家详细了解一下“两会”中关于退休的那些事。
完善并推行弹性退休制度
提案一
单一的延迟退休只能饮鸩止渴，难以根本性解决养老金压力；只能解决劳动力的量，难以满足劳动力的质等。建议推行更大尺度的弹性退休机制。例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，要允许人在45岁选择提前退休。
对于已经晋升主任/副主任的医生来讲，延迟退休不论是对个人还是医院，都有诸多好处，但对于基层医护来讲，四五十岁的年龄意味着基本告别了晋升的可能，而且年龄的增长也会影响技能的提升和病情的诊断，这时候选择提前退休无疑是最好的选择。
除此之外，弹性退休看似与目前延迟退休的大方向背道而驰，但本质上却是在优化延迟退休政策。
现如今延迟退休的最大原因就是养老金的捉襟见肘。实行弹性退休制度的话，有助于化解部分年轻人不愿交养老金的问题。虽说可以提前退休，但养老金的领取标准多少也会相应地降低，养老金的整体压力并不会增加多少，甚至可能有所降低。
对于提前退休的一部分人，可以回归家庭，专心抚养老人和小孩，而释放出的工作岗位也能够增加年轻人的就业机会，同时也能在一定程度上降低晚婚晚育，刺激二胎三胎的生育，缓解少子化。人口的增加，一定程度上也能解决目前的养老金困境。
以工作年限为标尺，计算退休年龄
提案二
在非参公事业单位实行“弹性退休”制度，增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。“既可将‘年龄’作为标尺，按国家现行退休制度执行，也可将‘工作年限’作为标尺，在工作年限满30年时申请退休，或者选择继续工作，以每2年为1个周期，最长至工作年限满40年为止。”
乡镇卫生所、公立医院等作为非参公事业单位，因无法比照《中华人民共和国公务员法》第九十三条“工作年限满三十年的可以提前退休”等条款享受相关退休政策。从而造成了退休待遇不均等的问题。
高学历高层次人才正当工作时却面临退休，基层医护埋头苦干近40年却无法卸下包袱休息休息。以工龄计算退休年限，既能体现退休制度的合理性，也能在一定程度上让医护群体更接近公务员群体，提升自身身份及社会认可，激发更多的工作热情。
其他行业也是一样的道理，依照工龄划分退休年龄，既可以让高精尖人才更充分地体现自身价值，让付出与高投入的教育成本成正比，又可以让基层辛苦奉献的广大人民群众早日退休，享受生活。
医护怎么看
其实小编在上周分享关于延迟退休的内容时，除了支持的和反对的，也有部分医护群体的网友在评论中发表了自己的观点，其中呼声最高的，一个是按照工龄计算退休年龄，另一个就允许提前退休。
今年“两会”代表的提案，与大家的想法可谓是不谋而合。从实践层面来看，目前已经实施延迟退休的国家，养老金危机、劳动力不足、老后破产等问题都没得到改善，反而出现了社会不稳定、年轻人拒交养老金、出生率持续下滑、老年人自杀等新问题。
由此可见，“一刀切”式的延迟，只会加剧社会矛盾，如何探索出一条符合中国国情的退休制度仍然任重道远。面对如今已经开始试行的政策，大家也不必太悲观，实践出真知，相信在未来，符合社会各阶层利益、具有中国特色的退休制度一定会让大家安享晚年。
关于退休制度，大家还有什么想说的呢？小编欢迎大家发表观点，留言讨论~
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