文|龙溪

来源|商业传奇

从万隆、万洪建父子矛盾公开化，到万洪建公开指责父亲，双汇掌门人万隆的“家事”，逐渐演变成引很多人吃瓜的“宫斗”。

昨天，又有了新的动向：万隆次子万宏伟担任副董事长，万隆辞去执行总裁，由“外人”郭丽军接任。这给了外界更大的想象空间：

是让次子接班？将企业交给职业经理人？

万隆已经81岁了，但接班人现在还很难有定论。

其实，在中国民营的接班问题上，各种情况都曾出现。一般来说，长子接班仍居绝大多数，但也有不让长子接班的，还有传子不传女，甚至交给职业经理人的。

不让长子接班的例子不少。

比如，前段时间因为给河南捐款而成为网红的鸿星尔克，跑到直播间让大家理性的是吴荣照，近段时间公开出面的也一直是吴荣照。在外界看来，鸿星尔克的老板是吴荣照。

鸿星尔克其实由吴荣照的父亲吴汉杰，从1980年初为别人代工鞋开始，一步步创办的。吴荣照出生于1977年，他有一个哥哥吴荣光，出生于1975年。

大学毕业后，兄弟俩先后进入父亲的企业。吴汉杰后来将企业交给兄弟俩，掌舵服装的，更多是次子吴荣照。

另一家同样从福建泉州晋江走出的运动品牌安踏，就直接没让长子接班。

鸿星尔克、361度等很多晋江的运动品牌发展历程很相似，都是以家庭作坊式的代工厂起家，最初由父亲为主创办，儿女们大了以来，逐渐加入。

安踏是由丁和木创办的，其长子丁世家出生于1964年，一直跟着父亲经营鞋厂，次子丁世忠出生于1970年。

丁世忠似乎脑子更活泛，初中毕业后不久，只有17岁的他，不愿意在厂里干活，也可能不甘心赚微薄的加工费等辛苦钱，就问父亲要了点钱，带着家里厂子生产的鞋，还买了很多周边厂家的鞋，孤身到北京推销，把当地的鞋摆进了北京各大商场。

很快，他发现品牌很重要，于是回到老家，与父亲、哥哥一起创办了安踏。 随后，安踏请孔令辉代言，以及一系列营销活动，都是丁世忠操刀的。父亲退到幕后后，也是丁世忠执掌起家族企业。

他们在财富分配上相对顾及兄弟情，兄弟俩现在所持股份差不多， 在富豪榜上的财富也差不多，丁世忠为630亿元，丁世家630亿元，兄弟俩还把一部分股份分给了妹妹丁雅丽，所以丁雅丽的财富也达180亿元。

相似的还有广东雅居乐的陈氏5兄弟，如今企业由老三陈卓林掌舵。当然，创业时，他都已经二三十岁，是创业主力了，父亲只是起到家长的作用。

更典型的是泰国首富、正大集团的谢氏家族。谢易初有4个儿子，谢正民、谢大民、谢中民和谢国民，合起来是“正大中国”，最终他选择让小儿子谢国民来执掌家族企业。

如今，其第四代已经执掌企业了。现担任上市公司中国生物制药董事长的谢其润，是谢正民的孙女，是位90后。

还有的富豪选择由女儿接班，且在多位女儿中，也未必是传给大女儿。

如碧桂园的杨惠妍，早在2007年就登上中国首富的宝座。她是碧桂园创始人杨国强的二女儿。杨国强有3个女儿，据说还有一个养子。大女儿杨慕伊很少露面，小女儿杨子莹如今也身家百亿。

杨惠妍很小时，父亲就带着她参加碧桂园的董事会等重要会议，似乎有意培养她当接班人。杨惠妍留学回国后不久，杨国强就将股份转让到她名下，杨惠妍2007年成为中国首富时，仅26岁。

同时，杨惠妍开始担任要职，如今已逐渐接过了班。

还有传女不传子的，如新希望。

多年前，刘畅已经从父亲刘永好手中接过了新希望集团，其实，她有一个弟弟，一直极少露面。外界甚至不知道他叫什么名字，是否在新希望集团任职，担任什么职务。

更典型的是广东老牌房地产企业合生创展。合生创展由朱孟依早年创办，是中国最早的房地产开发商之一，连王石也曾称朱孟依才是中国房地产行业真正的大佬。朱孟依被称为中国的“地产老农”。

2020年，朱孟依将合生创展董事长一职交给女儿朱桔榕。朱桔榕出生于1989年，据说从小就对商业特别感兴趣，上大学时，就在父亲的企业兼任职位。

其实，朱孟依有2个儿子，都在他旗下的珠江投资任职。

珠江投资是一个外界不完全了解的商业帝国，加上朱孟依的哥哥朱拉伊和弟弟朱庆伊的产业，朱家兄弟构建起了庞大的家族产业。

交给小女儿朱桔榕的，是外界了解比较多的房地产板块，应该也是朱孟依的核心产业。

还有直接交给职业经理人的。

比较典型的是美的集团。创始人何享健有3个儿女，儿女们包括儿媳，都一直置身于商业，但2012年退休时，何享健选择让职业经理人方洪波接掌了美的集团。

事后证明，方洪波没有让他失望，近10年来，美的集团发展相当迅猛，无论是营业收入，还是市值，都全面超越了同省对手格力电器，而且多元化更加成功，除了空调外，其他家电也发展不错，多年前，美的集团还收购了德国的机器人巨头库卡。

另一家是山东的登海种业。创始人李登海是农业科学家，被称为“中国紧凑型杂交玉米之父”，创办的登海种业于2005年上市。上市后不久，他辞去董事长一职，改任名誉董事长，专注于玉米种子的研究、培育。董事长一职由跟着他一起创业的职业经理人担任。

近年来，登海种业又2次更换了董事长。李登海一直没有让儿子李旭华接班，而是让他跟着自己搞研究。李旭华其实一直在登海种业工作，是研究人员。

如今李登海在登海种业中持股比例超过50%，处于绝对控股地位，但李旭华没有在企业担任高管，也不是董事。

李登海甚至说：

孙子1岁多时就教他种玉米了！

接班的方式各种各样，很难说孰优孰劣。

父子闹到如今的程度，目前来看，万隆让长子接班的可能性几乎为零。他会让谁来接班？

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