“一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。”

近日，有个开厂的老板诉苦，表示2021年，越来越难招到年轻人，年龄大的做不动，这样下去，担心厂子会“青黄不接”。

年轻人都去了哪？

除开写字楼的白领，或许最多的就是外卖与物流。走出门，随处可见的外卖小哥，既可知相比于在工厂里当螺丝钉，年轻人更偏向于当一名骑手，或是物流配送员。

这类新兴行业的收入普遍高于工厂，且工作形式灵活，工作环境更舒适，同时工作内容比工厂流水线上丰富。

老板精打细算的成本思维成为过去式

对于厂子里的老板来说，一个人，一天能做几件产品，能产出多少效益，会算得清清楚楚，将成本压低到最低点。

但这种精打细算的成本思维早已过时，老板们的想法停留在原地，新一代的打工人的想法有了很大的进步。

他们知道，出卖多少体力，能挣多少钱，心里有数。

发达的互联网，打破了原有的信息壁垒

过去工厂招人，拿一个大喇叭，到一个村里喊，多少钱一个月，上车就走人。

在信息不发达的年代，老板们通过信息差，以较低的成本能获得大批量的廉价劳动力。

而如今，随着互联网的高速发展，年轻人很容易发现，原来自己在别的行业，能挣更多的钱，在有对比的情况下，为何还要去工厂？

因此，最终的结果是，随着年龄增大，转行困难，“老人”们被迫留在工厂，工厂员工的平均年龄，会随年上升。