对于精进的HR来说，案头上没有一些可用的HR干货，那是万万不能的！

不知道怎么编写HR年度工作计划？

不知道如何应对人力资源管理中的种种问题？

不知道有哪些提升HR工作技能的进阶书籍可以学习？

面对年度工作计划、公司人事制度搭建、薪酬管理、员工关系等工作内容，

你是不是常常会陷入以上这些困境？

为做个时代的明白人，

年度工作模块计划表、宝藏网站及进阶书单，

贴心的海蜂法务统统帮你整理好，赶快关注+收藏 ！

HR年度重点工作计划表

又到了HR发愁年度工作计划的时候，

海蜂法务为HR们带来2022年度人力资源部工作计划表，

提供计划表的明晰框架：重点工作模块 + 简要工作内容 + 具体工作措施。

年度工作计划涉及人事制度的搭建与完善，是一项复杂繁琐的重任。

海蜂法务旗下研发的「人力蜂」智能合规用工系统搭建了九大制度模块：

高效便捷地帮助HR规范制度、简化流程，节省HR独自搭建企业制度模块的时间，提升人事管理效率，助力企业实现人才优化。

HR必备宝藏网站

HR招聘渠道网站

1.综合渠道：

前程无忧：51job.com

智联招聘：zhaopin.com

BOSS直聘：zhipin.com

中国人才热线：cjol.com

中华英才网：chinahr.com

2.细化渠道：

①中高层

猎聘网：liepin.com

智联卓聘：highpin.zhaopin.com

②基层

58招聘：58.com

赶集招聘：ganji.com

百姓网：baixing.com

中劳网：chinalao.com

HR学习充电类

1.综合学习类：

学堂在线： https://www.xuetangx.com/

学吧导航：https://www.xue8nav.com/

中国人力资源网：http://jinhuaclothing.com/

HRfree人力资源论坛：http://bbs.hrfree.cn/

各地社保网站：如上海人力资源与社会保障网可以学习劳动关系。

2.职场应用类：

海蜂法务：https://www.haifeng.cn/

海蜂法务是一家新型法律支持机构，专注为企业提供会员制法律风险防控服务。

依托于强大的科技+法律背景，开发出首套供企业内部使用的智能法务SaaS系统，帮助企业消除传统外聘律师、自聘法务方案的弊端，让企业80% 的风险在事前得以规避。

镝数聚：https://www.dydata.io/

成为优秀HR，应当要看到行业数据。

镝数聚网站覆盖全行业，数据实时更新，

12大领域，100+行业数据，

还有支持免费下载绝大部分图表的功能，兼具美观和实用。

薪情51salary ：https://www.51salary.com/

作为HR，避免不了要做好薪酬标准，需要跟准所在行业的大趋势，

薪情就为HR提供了一个专业的行业薪酬查询平台。

薪情包含两大板块：数据服务+招聘求职，涵盖企业薪酬（帮助定薪）、人力资源（帮助挖人）、行业协会及政府（社会服务类）。

OKR社区：https://club.tita.com/

在华为、百度、字节跳动大放光彩的OKR，是HR不可不关注的管理工具，OKR社区收纳了OKR和持续绩效管理的最新知识、企业案例、最佳实践及实施指南，为企业提供OKR和持续绩效管理工具。

HR进阶书单

作为HR获取知识的途径之一，

读书的意义自不必多言。

且真正的高手过招，都是思维方式的较量！

阅读过程中，HR可以创造者视角思考书本，再用知识转化为行动。

《聘谁》——杰夫·斯玛特/ 兰迪·斯特里特

由顶级招聘专家撰写，以丰富经验展示了“A级招聘法”，是极具启发价值的人才招聘与决策著作。

《过去预测未来：行为面试法》

——田效勋/柯学民/张登印

系统地介绍行为面试法，书中介绍了胜任力模型的开发方法以及常见胜任力的面试题目。

《HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴》

——康至军

凝聚优秀管理大师的经典思想，让HR从不同视角理解人力资源，深入浅出地将大师经典思想融入实践案例，提出HR转型的杠杆解。

《关键绩效指标》

——戴维·帕门特

HR管理绩效考核必看的经验方法论，为HR提供很多有价值的实用资源、工具和量表。

《人才管理圣经》

——刘伟师/睿奇·威林思

关注微信公众号：用工新法，让劳动法更简单~

HR搭建人才管理工作的必备体系化入门书，包含三大核心技术、六大人才管理体系、八大人才决策。

《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力》

——布莱恩·贝克尔/马克·休斯里德/理查德·贝蒂

本书沉淀了坚实的研究成果和丰富的咨询经验，现实指导企业HR差异化设计人才策略，涵盖了丰富的实践案例和实用工具。