其实毛利率高的公司,效率一定是很低的,而在低毛利的情况下,怎么高效率的工作才是最厉害的地方。
如果我们既不想坑用户,又想赚到钱,就要提高效率,将模式优化——把中间渠道、零售店全部干掉,少做事,用最聪明的人简化流程。因此,我们一定不能雇很多人,一定不能做很多事。少就是多,一定要专注。
不过,提高效率也不等于克扣员工,而是应该在雇佣员工时精挑细选。对一个高效率的公司来说,人是最重要的资产。我们应该尽量少雇人,对雇佣的员工要求有多年行业经验。只有这样的经验,才能使一家公司高速发展而不翻车。
其实毛利率高的公司,效率一定是很低的,而在低毛利的情况下,怎么高效率的工作才是最厉害的地方。
如果我们既不想坑用户,又想赚到钱,就要提高效率,将模式优化——把中间渠道、零售店全部干掉,少做事,用最聪明的人简化流程。因此,我们一定不能雇很多人,一定不能做很多事。少就是多,一定要专注。
不过,提高效率也不等于克扣员工,而是应该在雇佣员工时精挑细选。对一个高效率的公司来说,人是最重要的资产。我们应该尽量少雇人,对雇佣的员工要求有多年行业经验。只有这样的经验,才能使一家公司高速发展而不翻车。