考勤管理是企事业单位对员工出勤进行考察管理的管理机制，是企业管理中最基本的管理机制，包括是否迟到早退、是否有旷工请假等。
包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等。
如果企业规定员工的工作日、上下班时间、请假、加班、出差等制度，考勤管理人员需要在月底向主管和财务部门提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以便主管对员工进行绩效、财务对员工的工资等。
所以，本次我们来了解下，公司考勤管理办法实施细则有哪些？这个问题吧！
考勤管理办法实施细则
1、每位员工必须认真执行考勤制度，加强部门管理和工资支付，确保部门各项工作有序进行。迟到早退。擅自离职。旷工是违反制度的。
2、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录。
3、公司实行上下班打卡制度，打卡时要自觉排队，遵守纪律。员工按规定时间打卡，超过工作时间按迟到处理；下班前擅自离开是早退。忘记按旷工打卡。
4、因公出差影响正常打卡的，必须填写《出差申请表》。经部门领导批准后，由部门人员提交综合办公室。因公务当天打卡不正常的，必须当天至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡。代表打卡人员和未打卡人员扣除双倍工资。
5、迟到、早退不超过30分钟的，每次扣20元；30分钟以上的，每次扣50元；三个多小时没有请假的，按旷工处理(可以根据自己公司的要求更改)。
6、病假由员工申请，并填写请假单，经部门领导批准。请假单提交考勤人员记录后方可休假。病假两天以上的，由县级以上医院出具。
7、旷工双倍扣除工资。一月内旷工三天以上的，按自动辞职处理。旷工半天扣除当日工资。旷工一天扣除双倍工资。特殊情况必须经总经理批准。
8、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，不能补休的，就要按日工资的1.5倍发放加班费。
9、希望员工自觉遵守规章制度，积极配合公司顺利开展各项工作。
不知道上面的分享，大家有没有清楚的了解到，因为对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。在考勤中会有很多的事情需要记录，到月底的时候再来统计，不少的HR都为他而头疼。
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