随着她的时代到来，职场女性角色的重要性日益凸显，职场女性的现状和发展成为社会各界关注的热点话题。在3月8日到来之际，各平台已经发布了女性报告。
杜南记者从招聘市场了解到，在过去五年中，女性高管的比例一直在增加，尤其是在大湾区。女性的工资也在增加。去年，中国中高端女性人才平均年薪为15.41万元。
同时，在全国范围内，47.87%的职业女性有创业想法。中国职场女性创业后最想做的三大生意分别是“开甜品店或时尚饮品店”、做技能培训、开服装/服饰店。大湾区女性最喜欢的创业方向是“自媒体或社交媒体KOL”、“技能培训”、“开网店”，而“开甜品店或时尚饮品店”仅排在第四位。
在过去五年中，中国女性高管的比例有所上升
据在线招聘巨头、知名女性公益社区丽书广州、丽书深圳今日联合发布的《2022全国职场女性发展洞察报告》(以下简称报告)显示，据统计，从职场女性现状来看，近五年来，中国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四大城市群的女性高管占比不断提升。中国女性高管人数从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%，上升了1.2个百分点。
从四个城市群来看，过去五年中，女性高管的比例在大湾区增加最多，从2017年的22.95%增加到2021年的25.99%，增加了3.04个百分点。
一位在深圳一家互联网公司担任副总裁的女性高管告诉南都记者，“女性高管比例的上升证明女性在职场中的话语权越来越重要。”大湾区很多城市的GDP长期在全国名列前茅，民营经济活跃，管理理念灵活开放，所以女性有更多的向上发展渠道和空。
从近五年中国及四大城市群女性平均年薪来看，女性薪酬也在增加。2021年，全国女性中高端人才平均年薪15.41万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝的中高端女性人才平均年薪分别为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万，分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。从女性加薪幅度来看，京津冀最为突出，占比21.77%。
互联网行业女性人才跳槽最频繁
从中高端女性人才跳槽情况来看，4个城市群的跳槽频率高于全国水平。
中国女性中高端人才跳槽周期为4.19年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别为5.03年、4.81年、4.35年、4.67年。分行业来看，中国、京津冀、长三角、大湾区、成渝的互联网女性人才跳槽周期分别为3.43年、4.24年、3.93年、3.58年、3.75年——京津冀、长三角、大湾区、成渝女性跳槽周期高于全国，其中京津冀跳槽周期最长，说明京津冀互联网从业者工作相对稳定。
从行业来看，中国和成渝女性最稳定的行业是能源和化工行业，跳槽周期分别为5.24年和5.72年。京津大湾区女性最稳定的行业是机械制造，跳槽周期分别为6.2年和5.08年。长三角女性最稳定的行业是电子通信，跳槽周期为5.8年。
糖果店/饮品店是中国职场女性的首选
创业是近年来解决就业问题、实现个人创富的一种方式。就业调查显示，在全国范围内，47.87%的职业女性有创业想法。在大湾区，65.06%的职业女性有创业想法。这说明越是经济发达的地区，女性的创业欲望越强。有创业想法的职业女性中，中国有30.2%的职业女性有过创业经历，大湾区有34.09%的职业女性有过创业经历。
在创业方向上，全国职场女性创业后或未来最想做的前三项业务分别是“开甜品店或时尚饮品店”(得票率26.73%)、做技能培训(得票率25.25%)和开服装/服饰店(得票率24.75%)。大湾区女性的创业取向是“自媒体或社交媒体KOL”(41.48%的选票)、“做技能培训”(32.39%的选票)和“开网店”(16.76%的选票)。
值得注意的是，在大湾区职场女性的创业方向中，“开甜品店或时尚饮品店”排名第四(得票率为15.34%)，而“自媒体或社交媒体KOL”在中国职场女性的创业方向中排名第四(得票率为23.76%)。对比显示，中国职场女企业家最倾向于新的消费领域，而大湾区职场女企业家更倾向于社交媒体和流量变现领域。
稳定是女性择业最重要的因素
女性是对安全感要求比较高的人群。在职场女性最看重的职业选择因素方面，超六成职业女性选择“具有一定的稳定性，员工不会随时被解雇或者公司不会突然倒闭”，超过半数选择“良好的企业氛围，没有复杂的人际关系和潜规则”，36.97%选择“通勤距离适中，通勤容易”。
至于目前的工作保障来源，根据该报告，该国女性专业人士的三大来源是“她们工作的公司非常稳定，不容易受到大环境的冲击”，“大的经济和社会环境稳定并不断改善”和“她们工作的行业有前途”，得票率分别为63.27%，53.32%和46.45%。我工作能力很强，即使公司倒闭也不愁找不到新工作”排名第四，得票率42.18%。
目前女性的职业发展还有很多障碍。当被问及阻碍女性职业发展的客观原因时，排在前三位的因素分别是“女性职业选择少、发展和晋升机会少”、“高层女性比例相对较小、女性在职场中的话语权不够”、“女性结婚生子后将更多的精力放在家庭上，对工作的投入有限”。相比之下，“面部焦虑，35+焦虑”对女性发展的困扰相对较小，而大湾区职场女性的焦虑水平明显高于全国水平。
采写:南都记者傅晓玲
