凌晨两点半，收到主管兼女朋友的微信回复:假期晚快乐！

半个小时前，我交了作业，作业是她下午吼了我一顿后强迫我的任务。

简单谈了一下工作，她跟我说了声对不起。

下午知道她和boss吵架了，就发了一条“这两天你受委屈了”。

她赶紧回:晚上和大boss吵得更凶，导致跳楼。

互相安慰，互道晚安，结束。

看着身边熟睡的宝宝，我思绪万千:

闺蜜是如何从一个温柔可爱的小姑娘变成一个冷血强大的大老板的？

几年前，我为了家庭放弃了事业晋升，对吧？

让闺蜜以家庭为重，兼顾工作，随便说说。

3月8日被迫加班，被打败。这样的节日有意思吗？

我记得张灵泉说过:她特别讨厌别人问她:你是如何平衡工作和家庭的？为什么没人问问自己的男同胞？

我知道为什么。

那是因为:职场女性，无论职位高低，都一直在与潜移默化的职场性别偏见作斗争。

25年前，社会心理学家法耶·克罗斯比(FayeCrosby)发现了一个令人惊讶的现象:大多数女性都没有意识到自己曾经是性别偏见的受害者，即使偏见客观存在，并且亲眼目睹，她们仍然否认。这种现象被称为二代性别偏见。

很多女性努力工作，希望消除性别因素，但是组织中隐含的性别偏见让她无权凭能力决定成功。

不信？下面的场景你一定很熟悉。

1。女性领导者要想突破玻璃天花板，只能靠狮吼。

在当今的商业社会，女性担任团队领导的情况很少，在女性掌舵的大企业中也很少有交谈。一些女性领导者经常会遇到玻璃天花板:比如晋升机会下降空，晋升到高层的障碍等等。

现实生活中，人们总是把领导力等同于男性常见的行为，暗示女性不适合做领导。当领导机会出现时，强有力的男性领导倾向于支持其他男性。

身居高位的管理者需要非常强势和直爽。女性管理者为了证明自己也有这些品质，会特别犀利，没有人情味。

这种变化是潜移默化的但会日积月累，就像一个人被切纸刀划了1000次，最后死去。我最好的朋友就是这样慢慢变成河东狮的。

2。女员工遭遇的职场围栏，即使离开也不能幸免。

在职场中，很多场景下，你会毫不掩饰对某个群体的偏见，这个群体就是职场妈妈。这种偏见也有一个特定的名字:女墙偏见。例如:

另一个例子:

此外，美国的一项研究表明，职场女性一旦有了孩子，被雇佣的概率比没有孩子的低79%，职场中对职场妈妈的要求和歧视是如此之大，甚至超越了“玻璃天花板”。

许多母亲离开职场反馈:她们离开是为了家庭。其实职场歧视才是核心原因，职场对女性太不友好。没有离开工作岗位的职业母亲不得不迎合男性和女性的不同观念，以显示她们的能力。

3。二代性别偏见最大的危害在于隐蔽。

二代性别偏见最大的危害在于隐蔽。并没有排挤的意思，也不一定会给任何人带来直接及时的伤害。她只是营造了一种让女性难以顺利成长甚至被边缘化的氛围。

如果对此没有深刻的认识，也许我们还在纠结于“男女平等”，还在分析女性进不了高层是因为不敢为之发声。如果你成功了，你就是特例；如果你失败了，那是你自己的错。

幸运的是，当女性意识到这种偏见的时候，她们会觉得自己有了力量，她们不再是受害者，而是可以主动抵制偏见的影响，更容易往前走一步。

第二代职场性别偏见潜在微妙。职场女性如何驱除偏见？我们在这部韩剧中看到了希望。

用一部剧打破职场对女性的偏见

请输入一个搜索词:www，或简称“搜索”被誉为19年最强韩剧，主要讲述职场女性的故事。第一集豆瓣评分高达9.2。整集播出后，还是有8.4的评分。

这部剧的官方定位是玄幻剧，不包括穿越、外星人之类的故事，但因为剧的背景是女性高管，男性多为配角，所以连其中一家公司的老板都由黑人女性扮演，这在现实生活中几乎是不可能的。

“搜索”这三位女老板是两家互联网搜索公司的高级经理。相对于其他电视剧以怒目而视的咆哮展现职场女强人，本剧中的女强人与其他职场剧中的男高管并无二致:

它们展现了职场中最美丽的女性，不受偏见的束缚和困扰。我们能从中学到什么？

1。慎重选择职业，女性推一把未必是坏事

现实生活中，我们不可能遇到像搜索里那样的公司，也不可能遇到那样的职场环境，但我们还是可以仔细考虑一下职业，以及职场的走向。

对于大多数普通女性来说，如果能在职场环境中选择女性较多的职业，从合理和统计趋同的角度来看，也可能是一个不错的职业选择策略。

今年3月8日，罗胖给女人送生日礼物。他邀请了16位了不起的女同学，让大家回答“作为一个女人，我想在2020年变得更好。我该怎么办？”这个问题，包括托布华、梁宁、向帅等。，看完之后产生共鸣，收获颇多。这个小小的想法为得到它增加了不少好感。

我想，如果你能加入这样的团队，职场女性会更被理解和看到，会少一些不该承受的偏见。

2。尊重身体发育，做适龄该做的事。

《创造生活:职业女性及其对孩子的渴望》一书中有一项研究:1647年49%的高度成功女性40岁后没有孩子。太多的女性在20-30岁选择职业是为了追求男性的成功模式。

我和我最好的朋友都是这样的。曾经我们是百强公司里为数不多的金花，未来无限。

我们都选择了35岁生孩子。现在她家宝宝上小学，我家宝宝才三岁。我放弃了事业，因为我生孩子太晚，体力消耗太大，而她还在高管的路上苦苦挣扎。她能坚持下来的原因之一就是老公全职。

其实这样不好。

如果再来一次，我会调整顺序，在最佳生育年龄生下宝宝，因为只要是金花，开晚一点有什么不好？

3。没有限制，但是不要抱怨。

很多时候，偏见是自己造成的，因为我们给自己设置了太多的限制。

美国心理学家荷马女性普遍对成功有一种恐惧感。职场女性既怕输赢，也怕输赢，因为她们低估了自己的能力和发展机会。

去年给女儿买了一本很好的夜书《了不起的女孩——改变世界的100位传奇女性》！从伊丽莎白一世女王到设计师可可·香奈儿，从作家简·奥斯汀到网球明星威廉姆斯姐妹，从“白衣天使”南丁格尔到灵长类动物学家珍妮·古道尔，他们都有远大的梦想，明确的目标，并为之竭尽全力。她们为妇女解放而战，让自己的人生无与伦比，不平凡。

最后，当我们遇到偏见时，我们不得不闭嘴或者离开，抱怨只会让我们深陷其中。

只有自信勇敢的心，才有改变世界的力量！

有一次，我无意中问3岁的小女孩宝，长大后想做什么？她说:当体育老师。当时我只是一笑置之。现在回想起来，伊娃的选择真的很好。因为这个职业，被偏见的概率会小很多。

25年前，费耶克罗斯比发现的职场偏见至今仍未消除，许多女性深陷其中，甚至意识不到其危害。

再过25年，我们的女宝宝也要去工作了。我们希望经过精挑细选，认知对待，期待不再被困扰。

参考资料:哈佛商业评论增刊:职场女性的八条建议

关于职场偏见，我知道你有很多话要说。请给我留言，我看看是否能帮到你。

我是up姐，80后职场妈妈，15年世界100强公司工作经验。15年的职场经验非常宝贵。我不想烂在心里。想提炼成一篇看完马上能用的文章，分享给大家。