一、辞职的五个步骤

二、辞职中常见的坑

三、快速周转技巧

四。如何保护劳工权益(最重要的)

前两篇文章已经解释了前两次大辞职的全部五个步骤，以及辞职中常见的坑。如果有必要，请阅读我的前两篇文章，然后解释快速辞职的技巧。

很多人在职场中都会遇到以下情况:

我提出要走，领导就是不同意。

我骑着驴找了个合适的下家，答应半个月后他们可以入职，但是领导就是不让我走，眼看半个月就要到了，根本没有交接工作的意思。

这个岗位一直是比较流动的，一直处于缺人的状态。我也打算离职，但是领导“道德绑架”了我，但是他对我好，也不好意思撕破脸皮。

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遇到这些情况怎么办？如何快速离开？

1。正式的辞职申请是必不可少的

有些职场人觉得我们公司小，不规范。辞职申请完全没有必要。告诉领导就行了。

还有人以为我把辞职申请放在领导桌上就可以了，领导肯定会看到的。

甚至有人发微信告诉领导，“领导，非常抱歉，我觉得我不适合现在的工作，想离职，希望领导批准。”领导连个标点符号都没回你。

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如果你的领导卡了你的辞职申请怎么办？多少天后，你提到工作交接，领导就是不承认你提出离职？

或者不承认看到了你放在他桌上的辞职申请。你的解释有用吗？

还有发微信是什么意思？通知领导我要辞职，就是告诉你，领导看了会怎么想？

这里画一个重点:

你可以大大方方地准备一份正式的辞职申请表，打印出来，签上你的名字，拿着申请表去找你的领导当面申请辞职。如果领导说“你走吧，我知道”并明确表示人事不会雇佣任何人来接替你的工作，或者让同事代理你，那么大家都高兴，你也可以轻松走了。

但如果你的领导只是口头上说“我知道了，你可以出去了”，那就有两种可能，一种是考虑如何留住人；二是让你走，但我还没决定把你的工作交给谁，有点突然。

当你不确定是什么情况的时候，你可以花一两天的时间去找领导确认工作应该交给谁，等等。这次是时候留下一些证据了，不管是音频还是视频，证明你已经正式提出了辞职申请。

为了防止一个月期限临近，领导突然说了一句“我不知道你说的离职”，然后你就被动了。

必须注意的是，辞职申请的措辞很重要。领导者感到舒适和受尊重是必要的。就算你再讨厌领导，再不喜欢他，想顺利离职也要忍。我给你找了一份措辞严谨的辞职申请。

尊敬的领导:

我很后悔在这个时候正式向公司递交了辞呈。

我来公司已经快两年了。这两年，我得到了公司同事的各种帮助。我非常感谢公司的同事。正是在这里，我有过欢笑、泪水和收获。公司平等的人际关系，开明的工作作风，一度让我觉得找到了依靠，在这里可以快乐的工作，快乐的学习。也许这真的是对的，于是我开始思考，认真的思考。

但是最近觉得自己不适合这份工作，也想换个环境。我也很清楚，这个时候从公司辞职对自己是一个考验。当公司在用人的过程中，公司开始新的项目，公司所有的后续工作都非常重视下一步的按部就班。也是考虑到公司此后在这个项目上的投放的合理性，本着对公司负责的态度，为了避免公司因我而决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在提交这份辞呈后的2-4周内离职，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空空缺，同时我也可以帮你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。

我能为公司工作的日子不多了。我一定会带好我的最后一班，做好交接工作，尽力使项目实现均衡过渡。离开这个公司，离开这些患难与共的同事，非常舍不得领导的尊重和指示，舍不得同事之间的真诚和友善。

短短两年时间，我们公司发生了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的未来做出贡献。我只衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事工作都很顺利！

我在此传达

敬礼！

申请人:

日期:

二、离职原因很重要。给领导一个不能拒绝或者不好意思拒绝你辞职的理由

很多人离职的原因都是“对工资不满意”。嗯，领导说:“再坚持一会儿，下个月给你涨工资。”你如何反驳？你确定领导真的给你加薪了？或者只是拖住你一段时间？

有人说“个人原因”，那么你的个人原因是什么？领导肯定纳闷，找你谈话，还得“挖地三尺”找你辞职的真正原因；

有的人很天真，对领导说:“我找到下家了，工资比这里高1000块。是XX公司。”你以为领导能让你走的这么顺利？就算你对待遇不满意，也有那么多人跟我说待遇有多好，那完全没必要说。

那么领导有什么样的理由不能拒绝离职呢？

1，家庭原因:比如女人生孩子，家里没人照看孩子，家里老人要回老家，怎么办？只能辞职自己看！

领导不能拒绝这个理由。领导不能说“带孩子上班”，这基本不可能，不是100%。

比如男人，常年出差，可以跟领导说:“领导，我真的在外面飘累了。我想回家定居，老婆孩子有意见。”

正因如此，领导无法拒绝。谁不想成为“老婆孩子炕上热”？一年到头挣这么多钱，难免累。

也可以说是个人职业规划的问题，目前的公司满足不了自己的“野心和抱负”；还有亲人生病的原因(如果你觉得不好，可以说已故的亲人)，需要照顾自己。

切记:不要说“与同事不和”、“待遇不满意”、“对领导不满”之类的理由。如果你的领导真的想给你加薪怎么办？你是留下还是不留下？如果你的领导真的决定对公司进行改革，你是留还是不留？或者老板为了你决定辞退一个总是和你闹矛盾的同事，你该怎么反驳？

既然已经决定离职，那么在提到离职的时候给领导一个坚定的眼神，一个你无法拒绝的理由，潇洒地走开就好，不要“拖慢”自己。

3。遇到装傻的领导怎么办？

有的领导说知道，然后没说你急着走。毕竟找到下家也不能无限期的拖下去。

您可以这样做:

1。整理好自己的工作，把所有的工作按照模块或者流程或者时间顺序归档，放在一个文件夹里，记清楚名字。

然后WORD/PPT整理工作簿和离职清单

以人事工作为例，如何组织:

辞职列表包括六个模块:

(1)招聘模块:包括哪些小部分，比如招聘网站都用哪些？现在需要招聘职位等。

(2)培训模块:包括新员工入职培训、岗前培训、阶段性培训、部门领导培训等所有项目。

(3)绩效考核:绩效考核方案中各部门以往绩效考核结果汇总列表。

(4)劳动关系:出入境手续、电子档案、所有人员的劳动合同及协议等。

(5)薪酬:各部门薪酬体系方案、薪酬结构、薪酬核算清单、电子版及以往工作表纸质版。

(6)其他:人才评价方案等。

把你所有的作品整理成几个大模块，然后记下所有电子版和纸质版的位置。

工作簿是辞职列表的细化。如果你想系统、完整、有条不紊的整理练习册，真的很花时间。我在上一家公司花了一周时间断断续续整理练习册，但是很实用，让我很快辞掉了工作，交接时间很短。而且也防止了同事离职前一直给你打电话。

以一个模块为例。练习册怎么写？

例如，劳动关系模块分为出入境手续、员工档案、劳动合同、协议及其他不常见的协议和方案等。

比如员工档案，电脑上的电子版在哪里，现在员工档案整理到什么程度了？如果下一个人员接替我的工作，我应该如何使用电子员工档案，密码是什么？

纸质版员工入职申请表，劳动合同，每个员工签的协议都在一个牛皮袋里，整理好，每个员工一个牛皮袋。如果没有牛皮包，可以用回形针别住，不要弄乱了。

现在，员工放在一起，离职的分开放。然后，明确指出这一堆是什么。然后在你的员工手册上，明确注明你是如何整理员工档案的，电子版在哪个磁盘，纸质版在哪个柜子，重要的话用红色标注。

劳动关系是一级标题，下面每一项都是二级标题。每项工作下面都详细描述了应该注意的事项和什么样的工作流程，并用红色标注了终点。

也就是说，只要你的工作手册整理好了，即使新人不需要交接工作，他也可以通过阅读你的工作手册开始工作。

2。领导不提，就主动提

既然领导不想提你辞职的事，他还是会照常给你安排新的工作，就像没有发生过一样，而你又急着辞职开始新的工作，那么你就可以拿着自己整理好的工作簿或者辞职清单去找领导，礼貌地问领导把我的工作交给谁了，表现出你已经把所有的工作都整理得很详细了。

这样做有两个目的:一是向领导表明离职的决心；二是告诉领导“你放心，我就算走了也会收拾工作的，我很负责”。

3。当你的交接工作做的差不多了，向领导汇报“领导，我们已经完成了交接工作。你还有什么想问的吗？如果不行，我就去人事部门办理离职手续。”

这是为了节省对方的时间。不要等领导问你在哪里。主动举报不好吗？

四。完成辞职程序

邋遢的人确实很多，我也真的遇到很多。加入我们公司，需要“离职证明”、“解除劳动关系证明”等用工信息，但要么没有“离职证明”，要么没有“解除劳动合同证明”。有一天痘痘来上班后，你现在要去原公司办手续，麻烦不说了，还得回原公司。我觉得大部分都不想回去。

所以，你在办理离职手续的时候，把自己需要的东西列好清单，一次搞定，尤其是自己工资和报酬的核算，明确的签个字，开个证明，加盖公章。

还有，社保什么时候停，档案怎么转，跟大家打个招呼。

说再见

职场上有些人不太喜欢张扬，走的时候也是悄无声息的离开，没有人愿意说和自己的性格有关，这是可以的。

但如果你在一个圈子里做成了一单，有自己固定的客户群，最好发邮件或者微信通知你辞职，大方的告诉你，说明谁来接手你的工作。这样做的目的是:第一，给客户留下好印象，从头到尾做完；二是为了避免离职后诋毁自己，说“因严重违反公司制度被开除”。

六。保留证据

考勤记录:无论是刷脸还是打卡都要保留好自己出勤的证据(建议定期保存)。

劳动合同:带走与原公司签订的劳动合同，或者电子版也可以。

工资条:建议保留每月的工资条，不要随便扔掉。

一些必要的录音和视频:特别要证明你真的提出了正式的辞职申请，以免和领导闹笑话。

还有一些必要的调动通知、降薪通知、辞退通知等。不要冲动撕了，都是仲裁的证据，好好保存。

不管你保留了多少证据，都不要告诉同事或者领导，保持低调以备不时之需。

在下一篇文章中，我会回来阐述如何维护劳工权益。以及粉丝问的一些问题。