复合目录
1.[交互式人员配备]
2.【常用功能顶部】
3.【考勤+签到】
4.【首页+丁+群聊】
5.[日志+转聊天]
6.【群直播+丁】
7.【红包+群+丁】
8.【会议+丁+签到】
9.[公告+丁]
10.【群发邮件+美甲邮件】
11.【审批+聊天+丁】
12.【钉钉托盘+群分享】
13.【企业通讯录+网络电话】
1.[交互式人员配备]
我给你出一道简单的数学题，找出指标分数。
指甲指数百分比
总分:1000分
依据:600分(因为官网没有给出明确的分数，这里假设一下)
技能:400分(总分1000-基础分600分)
【基本分】:组织架构全面激活，企业主页完善度90%以上，增加外部联系人(>:2)。
【技能评分】:考勤、签到、群聊、电话、会议、叮、公告、日志、审批、钉邮、钉板等。我们平时用的这些函数都可以得到分数，我暂时称之为技能分数。
假设:贵公司员工总数为100人。
人均技能分:400分/100人= 4分
如果你想打900分，那么技能分必须达到300分(基础分900分-600分)。
参与人数:技能300分/每人4分= 75人。
参与率:75人/100人= 75%
换句话说，你的公司必须至少有75%的人参与互动，才能有望突破900分。
如果参与人数在60%-75%之间，那么其他人员就要加大力度使用钉钉的其他功能，至少要几个功能一起使用才能提振其他人员的分数(单个考勤功能)。因为新版钉钉指数子算法进行了重新调整，加入了行业平均标准(同行基准)，所以各个行业指数得分并不相同。如果想知道指标得分的变化，暂停1-2天观察基础分提高后最低指标得分的变化，也可以暂停其中一个功能观察指标得分的下降。
附:分数较高的几个函数
出勤:标准(出勤率=出勤/打卡，不低于一般行业出勤标准和最低参与标准)
群互动:每天5-10个赞，群聊每天50-100个赞(群聊根据前一天的数据调整增加)
签到:每天一次/人
群直播:每天一次，每次5-15分钟。
会议(或视频会议):每天一次，5人以上，每次持续5-15分钟。
钉钉盘:通过群聊发送文件或视频，可以同步到群钉盘。
公告:每天一次或每周一次。根据公司的使用情况进行调整。
审批:结合公司公开的审批内容规划，数量越多，涉及的审批需求数量越多。参与审批的单个审批公司数量每天不少于50家(以审批公司数量为准)。
日志:每人使用5-10个日志。参与率低时，应适当增加使用期刊的数量。
75%的人参与合作，使用以上3-4项功能，可以轻松过900分。
2.【常用功能顶部】
常用的功能置顶是为了在日常工作中更容易找到功能的入口，节省几秒钟的下拉点击。
1).每日互动小组
2).工作报告(日志)
3)冲压
4)日志发起者(通常是部门主管或管理员)
5).文件助手(可选)
3.【考勤+签到】
大部分用钉钉的企业都是因为员工考勤和出差统计方便。考勤可以作为员工上班打卡的参考。对于外出的人来说，打印和签到可以合二为一。如果公司只用手机打卡，为了准确确定员工的位置，打卡和签到可以一起使用。
为了方便员工，将【考勤】和【签到】放在工作台左上方的第1和第2个位置。如果员工用手机打卡，告诉他们同时点击【考勤】和【签到】。
许多员工都有顾虑:
1).【考勤】和【签到】功能一样，用一个就行，何苦呢？
2).【签到】功能会定位记录我的行踪，所以个人隐私不会暴露。
呵呵~ ~呵呵，侧面也能反映出他们的工作态度和反抗心态！这也是一个肯定会被老板欢迎，被员工讨厌的地方。
平时向他们解释:
签到功能不计入考勤，只用于提升钉钉指数评分。超过50%的人使用签到，可以为公司贡献至少5分。钉钉不会在后台24小时跟踪记录员工行踪。如果担心，打卡后可以关闭手机GPS。
出勤权重分析
它是考勤指数的关键考核指标。必须在特殊日期不打卡的情况下设置，否则分数会很厉害。如果长期出差或休假，给员工请假，或者手动设置员工免打卡。
出勤率=实际打卡数/打卡数，不是实际打卡数/员工总数。
这里有一个实际案例:
国庆期间，为了给员工一个愉快的假期，也为了观察指标得分之间的变化，笔者特意嘱咐员工，国庆期间不要挂钉钉，或者停止所有钉钉功能，比如群互动赞。一下子降了80分。
分析原因:
PS:我前期没有把公司员工全部加到钉钉上，只加了30个员工，平时打卡的人数是30个，其中5个员工是节假日不需要打卡的上班族，25个员工是车间工人。
车间工人的出勤不是根据节假日来设定的。就是一周7天，其余都是批的。
十月一日
全国员工都放假，特殊日子电脑管理员后台不需要打卡。
国庆节发了两个红包让员工互动，860分(注:每天早上更新的指标分数是前一天的分数)。
至于车间人员，我没有把放假时间定在10月2-3日，但是车间是10月2-3日，有25人没有打卡。
10月2日
有一次群播，分数是730。
10月3日
没什么，分数是649。10月3号晚上，我重新设置了考勤，把车间25个人的考勤改成了特殊的休息日。
10月4日
涨了80分左右，分数是732分。
考勤特殊日期设置方法
4.【首页+丁+群聊】
1)公司主页的网址
手机钉钉客户端→文件助手→企业主页→发送→电脑客户端→文件助手→复制网址。
2)自建主页应用
登录电脑管理员后台，在【工作台】中添加【自建应用】，定制一个网页。
应用程序名称:公司主页
简介:公司主页
后台地址:贵公司主页的网址。
家庭地址:贵公司主页的网址
电脑主页地址:贵公司主页的网址
可见范围:所有员工
每天第一时间点击企业首页，置顶首页，提升企业知名度，以及以后企业广场的曝光率。第二次点击可以把丁发送到群里，这样就不用再发丁消息了，也可以在群聊底部发主页。一举两得的方法，既能提升企业曝光率又能提高钉钉指数。
6。[登录+转聊天]
请赞读日志，否则不得分！
每日、每周、商店销售报告...每天的结果只需点击一下就可以分享给小组，
随时了解团队的表现，提高团队的执行力，定期提醒员工写日记，谁写谁不写。
1)。部门日志
每天一篇文章，不一定要在同一天内看完并赞完所有收件人，否则会得一分。
2)。刷日志
如果你对初期部署钉钉的员工不够熟悉，不能灵活使用钉钉功能，或者你的公司是临时实施手机日报的流程。而你不想失去这个得分点的机会，但是管理员可以临时创建一个简单的日志模板，我们可以称之为刷分日志，作为大家平时练手的简单模板。等后期员工熟练了，我们会大力推广公式内的日志和日常功能。
电脑版客户端面板(注:非管理员后台)
工作台 → 日志 → 模板管理 → 新模板
标题:刷日志
内容:日志要点好，否则不给分。
3)。阅读情境
点击[ log ]红点进入查看。先点开日志，再打开第二个窗口赞一下。否则只是第一个窗口的赞，不算阅读。可能是钉钉缓存问题。未阅读的，再发丁消息提醒对方阅读。
7。【群直播+丁】
为了让大家准时，直播前30分钟到2小时在群里发丁消息，通知参与者，在一定时间内准时观看直播参与互动。
给主播打电话、点赞、打赏，将直播气氛推向高潮。
多组联播
先在电脑端创建一个群直播，打开后再加入其他群。手机上有两个或两个以上的群直播公告。随便点一个直播就看了。直播结束后，还会统计这些组的直播数据。这也是一个一劳永逸的方法。
8。[红包+群+丁]
1)。群组公告
发条集团发布公告消息，内容如下:
抢红包通知:周末大红包来了。每天九点准时，抢红包，先到先得！ 记得先签到，再点赞再领红包！奖励最积极的参与者个人奖金！
2)。丁组
在开红包前半小时到两小时，给群里所有成员发一条丁消息，内容如下:
大红包来了。九点准时，抢吧，争取幸运红包，先到先得，记住:签到领红包！
为了防止漏网之鱼，达成任务，丁应用内消息+个人短信+QQ群发+微信群发，广泛宣传，提前通知他们注意，然后前去观看。同时，先给群主发一个正规的红包，让大家知道活动不是虚假宣传。
9。[会议+丁+签到]
网络会议完全打破了地域限制，使不同地方的人可以实现实时会议交流，随时随地解决问题，既减少了差旅费，又提高了生产力。员工不再为公司之间的会议和与客户的交流而奔波劳累，也不会因出差而错过重要会议。
丁，立即预约线下、电话、视频会议，并自动统计出席人数。会前支持扫描二维码签到；会议过程中，支持会议内容投影和会议纪要录制；会后支持会议纪要同步和会议任务分配，让每一次会议都有价值！
1)。丁开会通知
包括网络会议和视频会议，可以任选一种，人数最多16人。
一般在线会议比较多，视频会议一般是在有背投或者需要现场演示的时候发起。比如发起一个会议之前，要给参会人员发一个叮通知，让他们在某个时间准时开钉。例如，没有任何警告就突然发起会议是非常不友好的。有的人正在处理手头的一些事情，或者有的人正在和客户谈判，突然来开会会打乱对方的工作状态和节奏。
2)。会议签到
使用钉钉签到功能，可以记录参加会议的人数、参会人数和未参会人数。
10。[公告+丁]
当公司的重要信息需要全体员工通知时，可以使用公告功能，比如中秋国庆放假通知，企业上市的好消息等等。
信息通常每周发布1-2次，传达领导的指示精神，要求所有员工通知到位。如果还有员工没看，可以一键给未读人员，保证通知到达或通过网络电话通知对方查看。
十一。[群发邮件+美甲邮件]
邮件的考核就是收发率，尽量把收到的邮件全部看完。只要看了就能得分。
Post支持阿里、腾讯、网易的个人和企业邮箱登录。高效地到达电子邮件。邮件发送后，您可以查看已读和未读邮件。电子邮件可以用来聊天，所以你不会错过任何重要的电子邮件。
1)。打开钉子邮件
为每个员工打开钉钉邮件，有淘宝和天猫网购的朋友，如果注册了同一个手机号，钉钉邮件和菜鸟包裹都是阿里的，互联互通可以自动接收菜鸟包裹的快递信息，只需要告诉员工每天查看钉钉邮件，有新邮件尽量打开阅读。
2)。群组邮件
如果没有个人没有那么多邮件，可以发一个群发邮件，随便写内容，在群聊窗口点开群发邮件，让每个群成员尽量打开群发邮件阅读。
3)。绑定外部邮件
钉钉电脑客户端面板→设置→其他邮箱→添加其他邮箱。
附: 网易163和中移动139的邮箱设置
网易163
接收服务器:pop3.139.com端口:110
接收服务器:smtp.139.com端口:25
139电子邮件
接收服务器:pop3.163.com端口:110
接收服务器:smtp.163.com端口:25
12。[赞同+聊天+丁]
在新版钉钉指数中，更加强调:审批时限，尽可能最快完成审批或简化审批流程，最好的时间是30分钟内完成审批。如果员工发起审批时没有回复，可以提醒对方及时查看。
十三。[钉钉托盘+群分享]
高效便捷的文件协作集成了企业群聊，同事之间共享文件更加方便。您还可以与外部联系人共享文件。
指甲板也是一个指数得分点。平时鼓励员工上传一些文档，比如每天在群里分享一部电影。
14。[企业通讯录+网络电话]
线上考核钉钉指数业务是对外联系，网络电话也是钉钉指数的评分点。
平时鼓励员工使用免费网络电话，让网络电话成为集团内部的网络电话。员工在通讯录里找人更方便，跨部门沟通也不用到处要联系方式。
如果外部联系人是钉钉用户，尽量使用网络电话。如果对方不在线，在网络电话打不通的情况下，可以切换到普通电话。
1)。批量导入外部联系人
2)。拨打网络电话
15。[数据记录分析]
用数据说话，避免经验主义。
经验主义是一种形而上学的思维方式和工作作风。数据可以暴露问题，揭示本质，改变原有的错误观点和习惯性思维方式。
很多人是感性经验主义，特点是在观察和处理问题时，采取孤立的、静态的、片面的观点，而不是从狭隘的个人经验出发，采取联系的、发展的、全面的观点。
而理性经验主义是在数据分析的基础上总结出来的。
新版钉钉推五online为你提供了一些数据参考。可以从趋势图和推广建议中仔细分析自己公司的不足，也可以配合以下:& gt记录下自己的日常操作，并与钉钉推号进行对比分析，这样你会更加熟悉每个推号的单个功能之间的变化，发现问题及时解决。
作者之所以能写很多关于钉钉指数策略的文章，是因为他可以每天做一个钉钉操作的记录，然后做一个预测得分，然后看看第二天早上的实际钉钉指数得分和他的预测有没有出入。如果出入过大，误判的原因是什么？以后会慢慢积累一些自己的经验和诀窍。
