给领导提建议10条领导十个优点十个缺点(怎样与上司相处？牢记这8个技巧，上司才会把你当心腹)

从下级职员到高级管理人员，几乎每个人都有自己的上司，这个上司经常影响他的事业、健康和情绪。与上司保持良好的关系，对你的未来可能很重要。以下是实现这一目标的10大守则。

很多时候，我们只是装模作样地听。事实上，善于倾听的人不仅能听到上司说什么，还能听懂他的意思。只有这样才能抓住要点，恰当地回答。怎么样才能做到呢？

放松神经，集中精神听上司的话。不瞪眼看、保持目光接触、做笔记。上司说话结束后，您需要等一会儿，表示你用心体会他的意思。然后提出一两个问题，抓住几个要点，再次总结上司的话。

时间是经理阶层最宝贵的东西，所以说话简洁很重要。所谓简单，不是匆匆忙忙地一口气说完很多话，而是可以选择要点，可以直截了当地说清楚。

写公务笔记最好限制一页。如果需要提交详细的报告，还需要附上一页摘要。写得好不仅能显示写作能力，还能反映思维能力，所以写文章前必须彻底考虑所有问题。

要想提出主张，必须尽可能收集可用作支持的事实，然后以适当的方式说明这些事实，使你的主张理所当然。请尽可能设法在上司发表这一意见。

给公司提供一些做选择的方法也是一个好策略。

不要在没有考虑的情况下立即拒绝上司提到的建议。他可能已经看到这个建议有什么优点，否则他不会征求你的意见。如果最终你仍然不赞成，是否应该以提问的方式表示反对？我们能在不妨碍工作进行的情况下这样改变吗？如果你能说明你的反对是基于他不知道的相关资料，那就再好不过了。

下属无法解决自己的困难，会浪费上司的时间和公司的影响力。因此，如果能解决自己的困难问题，不仅有助于培养自己的才能，建立必要的人际关系，还可以在上司心目中提高自己的价值。

成功的主管们大多乐观进取，希望下属们有相同的看法。积极的态度不仅仅是策略，而是态度。我认识的一个有能力的下属很少使用“难题”、“危机”或“挫折”等词，而是开始用“考验”、“挑战”来描述困难的情况，并制定解决方案。

和上司谈论同事的时候，不要说缺点，尽量说优点。这样做不仅有助于与别人的合作，还能增进与别人关系的声誉。

努力工作足以显示热情和忠诚，能鼓舞别人，并使上司高兴。到底是你在为他工作。如果想再工作一会儿，就应该在上班前做，而不是下班后做。早上精力旺盛，所以不会累。而且，早到的话意味着“急于工作”，晚退的话意味着“工作还没有结束”。

上司最不能接受的是没有信任。如果你表示可以完成某项任务，但结果没有实现，那么你的上司将会怀疑你的可靠性。如果发现自己的力量不足，应尽快报告上司。宁可知道自己犯了无意的错误，也不能被别人认为不可信。

与上司的关系不应与彼此的私生活有过于密切的关系。你和上司在公司中的地位并不平等，但是亲密的友谊是平等的。也许你向他吐露秘密会感到后悔，也许他对你提出了过分的要求，也许你的思想、行动和自由会受到限制。离上司太近，引起同事们的怀疑，甚至他们可能想破坏你的地位。

不要过分担心，希望与上司保持良好的关系。最大限度地做好自己的工作才是对待上司的最佳方法。但是良好的关系可以提高双方的工作效率，使大家受益。