当下网购已经越来越普遍，每逢双十一、6.18等购物节以及我们平时网购物品，最终都是通过快递员送达给我们，快递行业有着大量的快递从业人员，今年来因快递员与快递公司之间的纠纷也越来越多。那么快递员和快递公司之间到底是一种什么法律关系？是否构成劳动合同关系？快递员应当如何保障自身合法权益？小编通过一例自己承办的案例对上述问题予以解答。
一、案例
陈某于2020年3月进入大连市某快递公司担任快递员，快递公司一直未与陈某签订书面劳动合同，也未给陈某缴纳社会保险。双方口头约定曾某的工资为计件工资，按照每件0.9元核算，因该快递公司没有依法缴纳社会保险且无故克扣工资，陈某无奈只能提出辞职。小编代理陈某向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求快递公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资、补齐工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿以及补缴社会保险。
本案的争议焦点为陈某与快递公司是否构成劳动合同关系？那么双方是否构成劳动关系呢？
陈某与快递公司构成劳动关系需要符合劳动关系的相关特征。劳动关系具有人格、组织和经济上的从属性特征，如果能举证证明陈某受到快递公司的管理，为快递公司的员工，陈某听从快递公司有关工作指令，与快递公司之间存在身份隶属关系。
由于陈某手头证据不足以证明其与快递公司符合劳动关系的法定构成要件，考虑到为陈某的权益，该案件陈某最终与快递公司以调解结案。
二、快递行业目前的现状
1.快递行业普遍存在不签订劳动合同的情况。快递员与快递公司仅以口头形式与快递公司约定报酬的计算和奖惩规则，快递公司不为快递员缴纳社保，不签订劳动合同书等直接证明劳动关系的书面材料。
2.快递行业普遍存在分包和转包的情形。第一种情况的承包人就是快递员，往往由于已经签订《承包协议》、款项现金支付、快递员自备车辆进行派送揽收等原因，而被一些法院认定不存在劳动关系。第二种情况是由最底层的承包人招募快递员送货，这时由于各层关系错综复杂，导致快递员难以向快递公司主张存在劳动关系。实践中，各地仲裁委和法院对于快递员要求确认劳动关系的案件，普遍以《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发（2005）12号)为依据，结合案件的具体事实和证据来判定劳动关系是否成立，裁决和判决结果并不完全一致。
三、快递员应当如何保证自身权益
1.问清楚。快递行业企业数量众多，规模不等，企业管理规范程度及员工福利待遇水平也有较大差异。建议大家到任何一家企业应聘都要先了解清楚有关合同签订、保险缴纳、工资计发标准及发放方式等问题，并优先选择到与快递员直接签订书面劳动合同和依法缴纳社会保险的企业工作。
2.看清楚。现实中，有不少劳动者在书面文件上签名之前，并没有看清、看懂文件所记载的内容，导致发生争议时陷入被动。因此，建议广大快递员无论是签订书面劳动合同还是签署其他书面文件，务必要仔细阅读其中内容，同时切勿在空白文件上签字。
3.写清楚。不少法律纠纷的产生均源于缺乏书面证据。快递员在与快递企业就待遇、奖惩、责任承担等方面协商一致后，一定要将协商内容落实到纸面文件中，防止在争议发生时面临“口说无凭”的困境。
希望通过本篇文章能对广大快递员有所帮助。
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