只有技术含量高的服务才能适应市场发展，而做出自己的特色和建立完善的售后服务网络是汽车服务后市场发展的方向和必然趋势
A.前期投资
1.前期投资约5-10万元设备投资：柜台、门面装修、电脑及简单家具，一次性投入约2万元
2.3个月运转费用：一家店新开张，要作好两三个月没有生意的准备，最好事先筹备好3个月的运转费用3万元左右
3.进货款：新店开张，店里要备好大约价值2万元的汽车装潢材料
当然，如果有供应商愿意让你代销装潢材料，卖出去再结算，那这一笔费用可以省下
4.手续费：一般来说，注册资金为50万元的企业，代理费用约三四千元
B.每月支出
1.房租：在较高档的居民小区附近，租一个20-40平方米的门面，加上水电和物业管理费，一般花费在每月2000-5000元
2.员工工资：开一家汽车装潢小店，至少要聘请一名电工和两名贴膜工
电工月薪在1200-1500元左右，贴膜工大约月薪千元
加上给员工加缴“三金”，每月工资支出约4000元
3.税收：每月固定税收大约500元
4.每月交际费用：不算很高，大约1000元就可以了
C.每月收入
按市场行情，一辆Passat做普通的整车装潢，收费约为3000-5000元，一辆桑车的整车普通装潢，收费在2000-3000元
但做整体装潢的车辆相对较少，而以做局部装潢为多
一家小型门店，运转正常的话，每月营业额可达到4-5万元
汽车装潢毛利率为40%，每月毛利大约在15000元到20000元之间，再扣除各项支出，便是每月净利润
需要注意开店的地址：
1.车流量：
车流量影响“含金量”，对于一个汽车美容店来说，店铺周围道路的车流量是一个很重要的指标
2.人居环境：
店铺周围的商业氛围和居住人群的层次，这决定了店铺覆盖范围内的轿车保有量和消费水平
以上两点是汽车美容店选址必要考察的前提
3.车辆进出的方便性：
店门前要便于不同行驶方向的车辆进出，避免有花台、路基、隔离带等障碍设施，便利性是赢得流动性客户的重要前提
4.店周围可容纳车辆的场地大小：
店铺周围尽量有足够大的空场地，能容纳较多的车辆停放，否则在客流量大的时候形成拥堵会造成生意大量流失，长此以往会使客户失去兴趣从而选择其它更方便的服务店
而且，店铺周围的空场地通常是免费的，这显然可以在付出基本房租成本的前提下得到更多的可利用空间
5.污水排放：
污水排放系统也是汽车美容店不可忽视的一个环节，因为这会影响到是否符合环保要求，否则在日后应对环保检查将是一件很头痛的事情，甚至会影响到店铺能否被允许继续经营下去
加盟店店铺选址需要注意的6大细节
1、必须靠马路，最好在交叉路口，但不要靠近红绿灯
2、车速要低于35公里/小时，可以随时停车的地方
3、店面门前最后没有绿化隔离带，车辆可以方便的进出
4、门口至少4个以上的停车位，而且没有明显的障碍物，方便汽车挪动
5、有正常的水电气，可以加装380V的电压，方便排污
6、停车和冲洗的地面硬度要够大
一家好店铺的八大标准：
◆ 店面无需选在人流拥挤的市中心，但必须邻街；
◆ 店面最好选在车辆聚集和流动比较大的地方，比如说公路交通枢纽地段和车管所、运管处、汽车经销地、零配件中心、汽车加油站附近；
◆ 靠近车站、停车场、高尚住宅区也是不错的选择；
◆ 店面的的前面应该比较宽阔，门前最好有2个以上的停车位，以方便客户停车；
◆ 店面邻近最好有同行或者与汽车相关行业在营业，以便产生群体效应
◆ 门前街道非单行车道，车辆可以自由出入；
◆ 光线好，水源充足、排水方便；
要选择有广告空间的店面
能做广告的面越多越好，最好就是在档头的位置，形成立体的广告包装效果很多的时候加盟未必不是一个好方法啊，自己开的话，利润也许会高，但是既然楼主问出了这个问题，应该也不是这方面的专家，建议可以小小的加盟一下，例如爱义行，月福等等，10万以内可以加盟，谢谢，希望可以帮到你 祝您成功啊
大中小型美容院开业费用预算新创办一间美容院，在它的总投资预算中，费用大致包括店面装修、房租、购置产品、购置美容仪器与设备、员工工资、水电、开业相关手续等，这其中，购置美容仪器与设备占了相当大的比重我为你开出了一份美容院仪器投资预算计划书，需要说明的是，以下预算内的配置只是一个基本配置，仅供参考如果你真要付诸行动创办一家美容院，要根据当时、当地行情以及你的实际需求，做好预算小型美容院配置原则：经济实用在我国目前的状况下，小型美容院的一般概念是规模在30平方米以内，床位一般在2～4张床，这种美容院在大街小巷随处可见这类美容院购置美容仪器的原则是经济实用，能够满足日常需求即可，其美容仪器设备...
要办好一家美容院，既要留住美容师，又要留住老顾客，还有要做好美容院的促销工作要留住自己的美容师，在内部管理中，最基本的要素中首先是报酬如果你的美容师无法获得合理的报酬，甚至无法满足最基本的物质生活需要，你很难长久留住你的美容师其次的要素是尊重你的员工在企业创业初期或者遇到困难的时候，员工如果能够获得足够的尊重，在报酬较少的情况下也会留在你的身边，但这只是暂时的这是两个最基本的要素，缺一不可如果员工是由于这两个原因而离开，就很有可能带有对立的情绪但是仅仅做到这两点还远远不够在此之上，尤其是当员工已不再为温饱而担心,并且获得了基本的尊敬后，成长机会和成长空间就变得越来越重要，对于那些具有出色能力...
看你的投资预算，2万有人能开起来，100万也有人开...
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