个人swot分析报告背景可以用彩色吗(跳槽前的心里焦虑，新老东家的选择困难，不妨试试SWOT分析方法)

导语：遇到新的职场机会时，我们是选择走还是留？走又怕干不长，留又担心没发展，陷入无限的心里焦虑中。当你难以抉择时，我给大家开具一剂“药方”，用SWOT分析方法来帮助我们作出决断，希望对大家有所帮助。

跳还是不跳？

职场人选择跳槽，不外乎两点原因，一是对当前工作不满意，二是对新的工作有较高的期望；但在面对新老东家选择时，请千万要慎重。

• 跳槽是机遇还是坑？

跳槽是个技术活，跳得好就是机遇，跳得不好就是坑。

1. 跳槽的机遇。

跳槽直接带来的好处有两点：

a. 跳槽能直接带来物质上的收获。

跳槽可以带来薪酬福利的增加。比如“网红经济学家”任泽平从方正证券跳槽到恒大集团，月薪125万元，真是让贫穷限制了大多数人的想象。

b.跳槽能带来更好的发展平台。

跳槽能带来职位上的提升，新的工作也许是自己喜欢的，也许在新的平台上，个人职场发展更好，职场环境更和谐。优客工场创始人毛大庆当初从新加坡凯德置地环渤海区域总经理职位上，加盟万科任集团副总裁兼北京万科总经理，职位和平台都得到提升。

2. 平凡跳槽是个坑。

跳槽虽说好处多，但平凡跳槽对个人或者企业都不太好，尤其是对个人就是坑。

a.对于企业来说。

企业担心频繁跳槽的员工留不住，也不愿意花更多的成本去频繁的雇人，企业更喜欢忠诚的员工。

b.对个人来说。

频繁跳槽的员工会导致自己职场人脉圈子的不稳定、职场心态的变化、职场能力的沉淀不足、职场信誉的影响等。

跳槽吧

• 新老东家难以抉择

是跳槽还是留下来呆在原单位？这没有标准，也没有拿来即用的先例做借鉴；是选择新东家还是留在老东家，这取决于个人具体情况以及新老东家的实际情况。

1. 去新东家。

去新东家固然在薪酬、地位等方面提升不少，但工作的氛围、适应新环境的程度、工作业绩考评的压力等都是未知的，更为感到恐惧的是，自己能在这份工作岗位上做多久？

想要使你自己够坚强与增加你的自信，最好的办法就是拿出胆量去做那些你认为没有把握的事。——罗兰

2. 留在老东家。

留在老东家，既熟悉环境又熟悉圈子，工作流程也很熟；只是自己对薪资福利、工作机制、今后的职业发展等有点担忧。

去新东家还是留在老东家？怎么都是一对矛盾体，实在不好选，如果你想清楚了就去新东家大胆地展现你的自信，若没有考虑清楚，那就留在老东家继续干。

职场中，面对选择难的时候还是比较多，特别是在遇到跳槽这种关键事情上的选择，就显得更重要，这时就需要用SWOT分析方法来帮助我们做决断。

SWOT分析

• SWOT分析

SWOT分析法也称为态势分析法，是20世纪80年代初，由美国旧金山大学的管理学韦里克教授提出，经常用于企业战略的制定、竞争对手分析等。

在职场中，SWOT分析法可以分析我们的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。因此，SWOT分析实际上是将对个人内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析我们的优劣势、面临的外部环境的机会和威胁的一种方法。

• SWOT分析跳槽的必要性

SWOT是一种分析方法，也是一种较为简单实用的工具，可以总结我们在职场中的个人优势和劣势，分析我们身处职场环境下自己将面临的机遇和威胁。它将让我们清楚地了解自己身处的职场态势，我们尽量要克服自己的劣势，用自己最为擅长的优势结合环境带来的机会去与别人竞争，这样才有成功的可能。因此用SWOT分析职场跳槽十分必要。

• 用SWOT分析职场跳槽个人及职场环境

职场跳槽选择的案例：

张亮大学本科毕业后，一直在长沙的一家国有科技公司工作，现职位为技术部经理，有8年工作经验，前6年做技术设计工程师，张亮性格偏内向，又恋家，但做事专注，是事业心比较强的一个人；目前月薪税前12000元，年底绩效有1至2个月的薪酬；已定居长沙，女儿上小学1年级，有房贷，老人身体不太好。因所在的公司在该行业比较知名，像张亮这样的技术骨干人才就成为众多同行业公司高薪猎聘的对象，最近张亮收到广州一家民营科技公司发来的预录通知书，产品总监职位，月薪35000元，年底还有3至5个月工资的的绩效，张亮很心动，但又十分犹豫，是去新东家还是留在老东家？张亮不知道该怎么选择？

张亮要选择在哪家公司就职，就先得了解自己的优势和劣势，还要分析新、老东家带给自己的机会和威胁，只有分析清楚了才能更好做出抉择。

SWOT分析职场

a.张亮的个人优势和劣势，以及今后的职业愿景。

张亮的优势（Strengths）：

该行业的专业核心人才；

8年工作经验、其中2年管理经验；

行业标杆企业部门主管；

做事专注；

有更高的职业追求等。

张亮的劣势（Weaknesses）：

管理经验欠缺；

大学本科；

性格内向；

不擅长处理人际关系；

恋家等。

张亮的职业愿景：

希望自己能从事更高的职位如CTO（首席技术官）。

职业愿景——CTO

b.新东家给张亮带来的机会和威胁。

新东家给张亮带来的机会（Opportunities）：

职位得到提升，由经理到总监；

薪酬是原来的三倍多等。

新东家给张亮带来威胁（Threats）：

后续的职场发展不确定性；

适应环境的能力；

思念之苦；

分居带来婚姻潜在矛盾；

没时间管孩子的教育；

无法照顾老人等。

c.老东家给张亮带来的机会和威胁。

老东家给张亮带来的机会（Opportunities）：

工作环境熟悉；

离家近；

国企的工作压力不大；

能照顾老人；

婚姻更稳定；

有时间管孩子的教育等。

老东家给张亮带来的威胁（Threats）：

薪酬相对不高 ；

未来涨薪比较慢；

直接领导年富力强 ；

短期内升职可能性小 ；

国企按资排辈等。

怎么选？

• 依据SWOT分析结果，做出抉择

对于张亮来讲，不外乎两种选择，去或者留？

a.选择去新东家——SO策略

张亮应该采用自己的优势、结合新东家带给张亮的机会去做判断。去新东家，张亮先得处理好自己家庭的几件事情，妻子的态度？孩子的教育谁负责？老人谁照顾？去新东家前能得到家人的支持尤为关键。

b.选择留在老东家——WO策略

张亮应该采取利用自身优点，改变自己的缺点、结合老东家带给张亮的机会去做判断，留在老东家其实最大不利因素有两点，升职和薪酬问题。若张亮能够克服性格内向的毛病、多主动向领导汇报工作、学习处理好人际关系，自己又有过硬的专业技术背景，被提拔是早晚的事情。留在老东家，张亮有更多的时间去处理家庭的一些事情，可以确保家庭这个后院不起火。

小结：通过以上分析，张亮选择SO或者WO的策略，自己很快就能做出决定。

结束语：在这个人才涌现和人才流动的时代，职场处处充满着机遇，也许一次职场平台的选择就决定我们的职场高度。跳槽有心里焦虑症的人，在新老东家难以抉择时，学会用SWOT分析方法，职场跳槽选择就很容易了。